Att använda AI för att snabbt skriva jobbansökningar kan leda till att rekryterare vänder dig ryggen.

Vissa misstag kan få arbetsgivare att ta bort dig från listan tidigt - Foto: Jobscan

Enligt en undersökning av Resume Genius bland 625 rekryteringschefer över hela USA, inkluderar tre tecken på ett CV som kan få rekryterare att avvisa dig tidigt användning av AI-genererade CV, frekvent jobbhopping och oprofessionell presentation.

Använd AI-genererade jobbansökningar.

Mer än hälften (53 %) av cheferna sa att de var försiktiga med CV:n som innehöll AI-genererat innehåll. 20 % kallade detta ett "allvarligt problem" som hindrade dem från att anställa kandidater.

Michelle Reisdorf, regional chef för rekryteringsföretaget Robert Half, sa: "Det är oerhört viktigt att ditt CV ärligt och autentiskt återspeglar de färdigheter och den erfarenhet du bidrar med."

"Om du använder artificiell intelligens för att skriva ett CV på bara några minuter, visar det att du inte har lagt ner mycket tid och ansträngning på företagets position", tillade hon.

Reisdorf har arbetat med rekrytering i över 30 år. Han uppmuntrar fortfarande kandidater att använda AI för att granska och redigera sina CV, menar att de borde skriva ett första utkast istället för att helt förlita sig på AI.

Hon delade: ”AI korrekturläser och förbättrar effektivt innehållet som kandidater har skrivit, men det är inte det enda sättet att skapa det perfekta CV:t.”

Arbetsgivare kommer att veta om kandidater anger specifika detaljer från sina tidigare arbeten, skriver med en personlig, mänsklig röst, eller helt enkelt som en maskin.

Täta jobbbyten

På liknande sätt gör CV:n som visar en tendens till frekvent jobbhoppning att 50 % av cheferna tvekar att anställa. Denna information är också svårare att dölja.

Om du har bytt jobb flera gånger kan du inte ljuga om din arbetshistorik. Dessutom har arbetsgivare olika definitioner av varför någon kan byta jobb så ofta.

Vissa personer byter jobb vart eller vartannat år. Andra anser dock att de borde byta jobb oftare, till exempel efter mindre än ett års arbete.

Reisdorf säger att du kanske inte behöver utveckla orsakerna till varje jobbbyte, "eftersom de flesta arbetsgivare inte behöver veta det när de läser ditt CV."

”De vill veta om du har kompetensen och erfarenheten för att göra jobbet bra. Dina tidigare erfarenheter och engagemang i tidigare jobb är ofta reserverade för intervjun”, förklarade hon.

Men om det finns några korta avsnitt i ditt CV rekommenderar Reisdorf att du inkluderar en kort sammanhang på en eller två meningar om eventuella jobbbyten någon annanstans.

Hon förklarade: ”De flesta jobbansökningar online har ett tomt utrymme där du kan lägga till eller ange anledningen till att du slutar efter att du har laddat upp ditt CV. Det är ett säkert ställe att bekräfta eventuella jobbbyten utan att dra till sig för mycket uppmärksamhet.” Annars, spara eventuella förklaringar till ditt jobbbyte till intervjun.

Oprofessionell presentation

Ett annat negativt tecken som rekryterare lägger märke till i ett CV är oprofessionell presentation, såsom en oorganiserad layout, användning av svårförståeliga typsnitt eller att man helt enkelt glömmer att kontrollera stavningen.

Reisdorf säger att enkla, tydliga CV:n är mest effektiva eftersom de är lätta att läsa och förstå för de flesta. Detta format använder vanligtvis ett enkelt svart teckensnitt, får plats prydligt på en sida och har tydligt organiserade innehållsavsnitt för enkel åtskillnad.

Enkelt uttryckt vill du att rekryterare ska fokusera på dina prestationer, inte på olämplig typografi eller en rörig layout. Även när du utformar ett unikt och imponerande CV, särskilt inom kreativa områden, måste du fortfarande följa vissa estetiska regler.

Att kontrollera eventuella stavfel eller grammatiska fel innan du skickar in ditt CV är också viktigt. Detta visar potentiella arbetsgivare att du är noggrann och engagerad.

"Du vill också att rekryterare fokuserar på dina färdigheter och din erfarenhet, inte på stavfel eller formateringsfel. Skicka ut ett CV som gör rekryterare ivriga att intervjua dig och hoppfulla att de får dig", tillade hon.

Källa: https://tuoitre.vn/nho-ai-viet-ho-so-xin-viec-cho-nhanh-coi-chung-nha-tuyen-dung-cach-2024041810094032.htm