Studenter får råd av experter att bygga sina CV för att imponera på arbetsgivare (Foto: Huyen Nguyen).
Ett "misslyckande" i ansökningsomgången
Jobbmässan i kombination med programmet "En dag som juriststudent" som anordnades av Ho Chi Minh City University of Law den 7 december lockade tusentals studenter att lära sig om karriärer, praktikplatser och jobbmöjligheter.
Vid CV-konsultationsområdet stod studenter i kö för att få sina CV redigerade av HR-experter och rekryterare.
I den långa kön av studenter som väntade på sin tur dök Tieu My* upp med ett tätt CV presenterat på två A4-sidor.
På den här sidan listade den kvinnliga studenten en rad aktiviteter hon deltagit i från sitt första år på universitetet fram till nu.
Men istället för att uppskatta det, delade affärsrepresentanten öppet med sig av att detta CV gör läsaren "yrsig" och inte kan kondensera någon kärninformation.
”Informationen som listas är för begränsad och saknar översikter, och den tjänar inte uppgiften”, sa en personalexpert. Han rådde kandidater att överväga syftet när de inkluderar kompetensaktiviteter, prioriterar evenemang med erkännande, examina, utmärkelser och lovord...
Detta är ett vanligt misstag som många studenter gör. Trots mycket goda akademiska och yrkesmässiga prestationer kan unga människor därför inte göra intryck på arbetsgivare eftersom de inte vet hur man filtrerar information.
I motsats till sitt "svindlande" tvåsidiga CV försökte Huynh Dang Khoa, en juridikstudent på fjärde året, förenkla sin profil till bara en A4-sida och presentera den i ett tydligt och lättläst format.
”Jag tycker att det skickas in många ansökningar, jag måste få mitt CV att sticka ut från mängden, så att rekryteraren kan läsa de mest koncisa och imponerande texterna”, delade Dang Khoa.
Huynh Dang Khoa (höger) diskuterade med personalavdelningen och konsulter från företag (Foto: Huyen Nguyen).
Den manliga studenten är säker på sin profil eftersom han under den senaste tiden har utbildat sig mycket, har erfarenhet av att göra praktikplatser tidigt, vunnit några priser i skolan samt bedrivit vetenskaplig forskning.
I den här praktiska profileringskursen pekade HR-experter på andra vanliga misstag som studenter ofta gör, som att använda oprofessionella bilder, "selfies" eller bilder som är för ungdomliga och oseriösa.
Vissa enkla CV:n är tillräckliga, men innehåller fel som liten text, brist på kontaktinformation eller felaktig placering.
I samtal med experter upplevde man att många studenter "bröt ihop" när de höll en noggrant utarbetad jobbansökan med enkla misstag i händerna.
Enligt HR-specialisters förslag bör ett idealiskt CV vara selektivt i informationen och försöka presentera styrkor på bara ett A4-ark. Kandidater behöver förstå sig själva, välja rätt material för att lyfta fram och imponera, och besvara frågan: "Vad vill jag bevisa?".
Verklig kapacitet och egenskaper: "Dolda" krav från arbetsgivare
Om ditt CV hjälper dig igenom kvalificeringsomgången är dina egenskaper och mjuka färdigheter de avgörande faktorerna för din praktikplats och dina jobbmöjligheter.
Enligt advokat Le Xuan Loc, chef för immaterialrätt på T&G Law Firm LLC, värdesätter företag dynamik högt. Denna dynamik återspeglas i hur kandidater utformar sina CV och i deras arbetslivserfarenhet.
Enligt Mr. Loc bör kandidater, även om AI kan hjälpa till att snabbt skapa CV, inte ignorera faktorer som noggrannhet och prydlighet. Ett bra CV är inte ett långt CV, utan ett CV som betonar rätt punkter, presenteras tydligt och återspeglar professionalism.
En av de saker som gör ett starkt intryck på företag är att studenter gör praktik tidigt på många olika enheter, vilket visar på en mångsidig erfarenhet.
Dessutom är kunskaper i främmande språk, från grammatik till kommunikation, en obligatorisk faktor i en professionell arbetsmiljö.
Advokat Le Xuan Loc samtalar med studenter (Foto: Huyen Nguyen).
Advokat Loc pekade ut tre stora nackdelar som gör att kandidater utesluts: bristande självförtroende, att inte undersöka företaget, bristande prydlighet och punktlighet.
Han analyserade att noggrann research innan man kommer till intervjun visar kandidatens seriositet, professionalism och verkliga motivation. Å andra sidan skapar det ett dåligt intryck redan från början att man kommer sent eller klä sig slarvigt.
När Mr. Loc fick frågan om arbetsgivare bryr sig om klassificeringen av examina och "skolabakgrund", delade han öppet: "Vi bryr oss om vilken skola kandidaterna kommer ifrån. Att ha en examen från en prestigefylld skola är en fördel och skapar ett gott första intryck. Men det är inte den avgörande faktorn. I slutändan utvärderar vi utifrån verklig förmåga och kvalitet."
Enligt direktören behöver kandidaterna vara självsäkra, men också öppna för att de genom utbytes- och intervjuprocessen bättre ska kunna förstå sin egen vision, sina ambitioner och sina faktiska förmågor.
Skolor och experter stöder elever som förbereder sig för att komma in på arbetsmarknaden (Foto: Huyen Nguyen).
Docent Dr. Tran Viet Dung, vicerektor vid Ho Chi Minh City University of Law, berättade att att koppla samman studenter med skolor och företag kommer att ge en heltäckande bild av karriärorientering för gymnasieelever och stödja studenterna i att förbereda sig för att komma in på arbetsmarknaden.
Detta skapar ett omfattande utbildningsekosystem som kopplar samman akademiker, erfarenheter och karriärer, och som följer elevernas väg från att välja karriär till att komma in på den högkvalitativa arbetsmarknaden.
* Studentens namn har ändrats
Källa: https://dantri.com.vn/giao-duc/cam-ho-so-day-dac-chu-di-xin-viec-sinh-vien-nhan-bai-hoc-dat-gia-20251207175521492.htm
Kommentar (0)