Nya punkter gällande löner för anställda i statligt ägda företag

[annons_1]

På eftermiddagen den 13 mars höll Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor ett möte och en dialog med 100 % statligt ägda företag under stadens folkkommitté.

Enligt Le Van Thinh, chef för departementet för arbete, invaliditet och sociala frågor i Ho Chi Minh-staden, organiserade departementet denna konferens för att skapa förutsättningar för att 100 % statligt ägda företag skulle kunna mötas och direkt diskutera utestående frågor relaterade till området arbete, invaliditet och sociala frågor. Tjänstemän vid departementet och relaterade avdelningar kommer specifikt att svara på de problem som företag står inför.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 1 — Herr Le Van Thinh, chef för departementet för arbete, invaliditet och sociala frågor i Ho Chi Minh-staden, öppnade konferensen (Foto: Tung Nguyen).

Vid konferensen presenterade Nguyen Bao Cuong, chef för avdelningen för arbete - löner - socialförsäkring vid departementet för arbete, invaliditet och sociala frågor i Ho Chi Minh-staden, nya punkter i dekret nr 21/2024/ND-CP som ändrar och kompletterar ett antal artiklar i dekret nr 51/2016/ND-CP (som reglerar arbetsmarknadsfrågor, löner och bonusar för anställda som arbetar i LLC:er med 100 % statligt ägt kapital) och dekret nr 52/2016/ND-CP (som reglerar löner, ersättningar och bonusar för chefer i LLC:er med 100 % statligt ägt kapital).

Herr Nguyen Bao Cuong betonade viktiga nya punkter om lönenivåer, hur man bygger löneskalor, löneökningskoefficienter, företagsrankningar etc. Detta påverkar i hög grad lönesystemet i statligt ägda företag.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 2 — Konferensen lockade nästan 200 deltagare, representerande 62 företag (Foto: Tung Nguyen).

Vid konferensen besvarade Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, invaliditet och sociala frågor och relaterade avdelningar 24 frågor från företag om arbete och löner.

De flesta frågorna kretsar kring hur man ska tillämpa de nya bestämmelserna i dekret nr 21/2024/ND-CP på praxisen för att beräkna löner för anställda i statligt ägda företag.

Många andra frågor gällande arbetskraft och löner besvarades också, såsom: Är det lämpligt att företagets styrelseordförande deltar i lönerådet? Utbetalning av avgångsvederlag till anställda som är statstjänstemän och har arbetat på många olika enheter? Om lönefonden minskas, hur ska man bygga upp löneskalan igen? När en anställd inte längre innehar en ledarposition, kan lönen justeras till att vara lägre än 85 % av ledningslönen?

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 3 — Mr. Nguyen Bao Cuong svarar på frågor från företag (Foto: Tung Nguyen).

Vid avslutningen av konferensen bad Le Van Thinh, chef för departementet för arbete, invaliditet och sociala frågor i Ho Chi Minh-staden, de statligt ägda företagen att fortsätta samordna med departementet i att ge råd till stadens folkkommitté om innehållet i inspektion och tillsyn av arbetsnormer, arbetsplaner, planerade lönefonder, implementerade lönefonder och företagsrankningar för att säkerställa att den föreskrivna tiden följs.

Avdelningen kommer att dokumentera och rapportera till stadens ledare och centrala ledare för att snabbt ge specifika instruktioner och skapa gynnsamma förutsättningar för stadens näringsliv att genomföra statlig politik snabbt och effektivt.

[annons_2]
Källa