Från berättelsen om en anställd som åtnjuter "dubbla" förmåner

Fabrikerna Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT) och Samsung Electronics Vietnam (SEV) i Bac Ninh anses vara Samsungs största tillverkningsnav för mobiltelefoner i Vietnam. Enligt Park Sung Ho, generaldirektör för Samsung Electronics Vietnam - Thai Nguyen, drivs de två fabrikerna enligt SMART-filosofin med tre huvudmål: Människor först - Produkter först - Miljö först.

”SMART fokuserar på följande aspekter: S-Study för medarbetarutbildning och lärande, M-Mind för positivt tänkande, förbättring och innovation, A-Action för handlingar som förbereder för framtiden, R-Relationship för ömsesidigt fördelaktig utveckling och T-Target för att skapa en god och säker arbetsmiljö för medarbetarna”, tillade Park Sung Ho.

Fru Nguyen Thi Cuc (32 år, från Bac Giang ) och några vänner sökte jobb eftersom de hört att "Samsung har bra förmåner och löner". När hon började arbeta på SEV-fabriken bevittnade, upplevde och kände fru Cuc sanningen i det hon hade hört, och hon har arbetat på SEV-fabriken i Bac Ninh de senaste 14 åren.

"Sedan jag började arbeta hos Samsung har jag upplevt allt som folk har sagt, och jag får till och med många presenter under Tet (kinonnyåret) och andra speciella tillfällen. Samsung har också ett tydligt löne- och bonussystem, vilket har hjälpt mig att stabilisera familjens ekonomi . Min man och jag är båda Samsung-anställda nu", sa Cúc.

Det speciella med Ms. Cúc är att hon är gravid och dessutom uppfostrar ett barn under ett år. Därför åtnjuter hon en "dubbel" förmån: hon får lättare arbete, sitter på produktionslinjen som är avsedd för gravida anställda (Mommy Line), prioriteras hela tiden och på alla platser på företaget och får ledigt för graviditetskontroller... Samtidigt har hon tillgång till Mommy Room, ett viloområde, och kan sluta arbeta tidigt som en del av policyn för kvinnliga anställda som uppfostrar små barn.

anh 1 a.jpg

Enligt Samsung Vietnam anmälde fler än 8 500 anställda sina graviditeter inom sina enheter enbart under 2023. Därför har Samsung utvecklat ett system med förmånspolicyer för denna grupp. Enligt Park Sung Ho härrör förmånerna för kvinnliga anställda som är gravida och uppfostrar små barn från ledningens empati och förståelse för anställda som fullgör sina moderliga skyldigheter. Förutom att följa lagstadgade bestämmelser tillåter Samsung därför gravida anställda att ta ut mammaledighet med 50 % av sin lön samtidigt som de fortsätter att delta i socialförsäkringen tills de är berättigade till mammaledighet. Anställda deltar också i intensiva mammautbildningar som täcker ämnen som graviditet, mödravård, förlossning, barnuppfostran och att vara en god mamma.

Öka medarbetarnas trivsel med hög ersättning

Samsung erbjuder inte bara överlägsna förmåner för kvinnliga anställda, utan implementerar också ett välfärdspolitiskt system som syftar till att bli ett företag med de ledande totalförmånerna i Vietnam.

Enligt Samsung Vietnam är den mest grundläggande förmånen en konkurrenskraftig lön, där den lägsta månadslönen är 1,5 gånger högre än den lagstadgade minimilönen. Dessutom genomför företaget regelbundna årliga lönejusteringar och upprätthåller fullständiga bonussystem, även under Covid-19-pandemin och de senaste årens ekonomiska svårigheter.

Inom tillverkningsområden är det inte ovanligt att se sloganen "Miljösäkerhet är den viktigaste principen i näringslivet". Samsung prioriterar alltid att skapa en säker arbetsmiljö för sina anställda. För att uppnå detta har Samsung, förutom att följa vietnamesiska lagar, såsom att genomföra årlig miljöövervakning för att övervaka arbetsförhållandena, också utvecklat sin egen ledningsprocess. Samsung driver ett team för miljöövervakning på arbetsplatsen dygnet runt, vilket säkerställer att mätningar av lukt, damm, buller, ljus, temperatur, fuktighet etc. konsekvent överstiger de allmänna standarder som anges i vietnamesisk lag.

anh2.jpg

En unik aspekt av Samsung är att mental hälsa värderas lika högt som fysisk hälsa. Le Tung Bach, chef för arbetsmarknadsavdelningen på SEVT, sa: ”Vi förstår att en frisk och lycklig arbetsstyrka är nyckeln till alla företags framgång och styrka. För varje enskild anställd är mentalt välbefinnande och lyckliga upplevelser hemma, i samhället och på jobbet grunden för att leva ett meningsfullt liv, vilket motiverar medarbetarna att sträva efter, skapa värde och bidra till företagets övergripande framgång.”

Samsung har rekryterat 18 välutbildade psykologexperter. Dessutom har de ett team på nästan 5 900 grindvakter som regelbundet intervjuar och organiserar utbytessessioner med anställda, vilket säkerställer att anställda i behov av psykologisk rådgivning snabbt hänvisas till experter för snabb support.

anh 3.jpg

Resultaten av Samsungs ansträngningar återspeglas inte bara i erkännandet från vietnamesiska och internationella myndigheter och organisationer, utan också i det långsiktiga engagemanget och hängivet hos ett stort antal anställda för att skapa produkter tillverkade av Samsung i Vietnam.

Quoc Tuan