Tillsammans med utkastet till reviderad lag om kadrer och statstjänstemän delade inrikesministeriet med sig av internationella erfarenheter av att utarbeta lagar om kadrer och statstjänstemän, inklusive erfarenheter av att rekrytera statstjänstemän från andra länder.
Kina
Kina har infört ett enhetligt system för att bedöma juridiska yrkeskvalifikationer för kandidater som söker tjänster för första gången.
Rekryteringsprocessen omfattar skriftliga prov och intervjuer. Testinnehållet baseras på grundläggande kompetenser, befattningar och nivån på relevant myndighet.
Det skriftliga provet omfattar allmänna och specialiserade ämnen. Allmänna ämnen föreskrivs av centrala myndigheter. Specialiserade ämnen föreskrivs av myndigheter och ministerier på provinsiell nivå.
Intervjuns innehåll och metoder föreskrivs av den offentliga servicemyndigheten på provinsiell nivå eller högre nivå.
Prövan för statstjänstemän är ett år. Efter prövotiden anställs kvalificerade statstjänstemän; de som inte uppfyller kraven får sitt anställningsbeslut återkallat.
Thailand
Thailand rekryterar offentliganställda genom flera omgångar av examinationer, inklusive konkurrensutsatta och urvalsomgångar.
Det konkurrensutsatta provet är uppdelat i tre delar. Del 1 testar förmågan att lära sig att utföra ett arbete, vilket innebär att kandidaten kan utvecklas eller utbildas för att utföra ett arbete. Del 2 testar förmågan att utföra arbetet, vilket är kandidatens kunskaper och färdigheter för det arbetet. Del 3 testar förmågan att utföra arbetet, relaterat till kandidatens lämplighet att utföra arbetet vad gäller beteende, attityd och personlighet.
Därför består examinationsprogrammet av tre steg: allmän, specifik och lämplighetsbedömning för tjänsten.
Det allmänna provet har två delar. Den första syftar till att mäta allmän förmåga, informationsinhämtning och analytiska färdigheter. Matematiska, språkliga och resonemangsmässiga färdigheter ingår i den första delen eftersom de tros återspegla sökandens utbildningsnivå.
Del två fokuserar på att bedöma förmågan att förstå och uttrycka sig på thailändska.
Det allmänna kunskapsprovet, som genomförs av Office of the Civil Service Commission, täcker ett antal ämnen, inklusive ekonomi, juridik, datorer, redovisning och statsvetenskap .
Bedömning av en kandidats lämplighet för ett jobb görs genom att granska deras CV och personprofil, arbetslivserfarenhet, utbildningskvalifikationer och observera deras beteende under intervjuprocessen. Detta hanteras också av berörda avdelningar.
Kandidater som uppnår minst 60 % i vart och ett av de tre stegen anses ha klarat urvalsprocessen. Framgångsrika kandidater kommer att rangordnas baserat på sina poäng och inkluderas i listan över kandidater för den tjänst de sökt.
Denna lista kommer att gälla i två år, och kandidater kommer att kallas att tillsätta lediga tjänster i rangordning.
Amerika
Tidigare år innebar rekrytering till offentlig förvaltning i USA en kombination av skriftliga prov och personliga intervjuer. På senare tid har personliga intervjuer blivit vanligare.
Examina för offentlig förvaltning i USA fokuserar på specialiserad kunskap och arbetsprestation. Examinationsformaten (skriftlig, muntlig, praktisk eller urvalsbaserad) varierar beroende på kraven för varje jobb.
Personalavdelningen väljer vanligtvis ut de sju högst presterande personerna och vidarebefordrar deras namn till rekryteringsbyrån för statsförvaltningen. Rekryteringsbyrån väljer sedan ut lämpliga kandidater och genomför en provanställning.
Frankrike
Frankrike använder ett konkurrensutsatt examenssystem för att välja ut offentliganställda. Rekrytering utan konkurrensutsatt examen är endast tillgänglig för veteraner, personer med funktionsnedsättning och andra.
Examinationen består av en presentation av kandidaten om sina förvärvade kunskaper, yrkeserfarenhet eller en yrkessituation relaterad till den avsedda funktionen för tävlingen. Fysiska undersökningar kan krävas beroende på arbetets art.
Kandidater beviljas fyra års uppskov med sin godkända ansökan i följande fall: ledighet för barnomsorg, mammaledighet, adoptionsledighet, umgängesledighet och ledighet för familjeåterförening; långtidsledighet; fullgörande av arbetsuppgifter som lokalt vald offentlig tjänsteman; uppfyllande av nationella skyldigheter; anställning som lokal kontraktsanställd; och engagemang för medborgerlig plikt.
Framgångsrika kandidater måste genomgå en prövotid och delta i förberedande utbildning innan de anställs till en tjänst inom offentlig sektor. Provanställda kan avskedas under utbildningsperioden på rekommendation av den allmänna administrativa kommittén på grund av bristande expertis eller disciplinära överträdelser.
Om den rekryterade personen är en före detta statstjänsteman eller har två års arbetslivserfarenhet är hen befriad från prövotiden. Prövotiden räknas mot deras anciennitet vid befordran och pensionering.
Nya Zeeland
Nya Zeeland har en unik metod för att rekrytera offentliganställda. Mer specifikt kan regeringen antingen rekrytera internt eller anlita en extern rekryteringsbyrå. Fall där en oberoende rekryteringsbyrå anlitas inkluderar: tjänster som kräver hög expertis eller teknisk kompetens; storskalig rekrytering som kräver användning av rekryteringskonsulter; och kostnadseffektivitet vid anlitande av en oberoende byrå.
Utvalda kandidater till intervjun kan ta med sig en person eller ett supportteam. Intervjuprocessen måste i dessa fall arrangeras i förväg av rekryteraren.
Baserat på forskning om rekryteringserfarenheterna av offentliganställda i flera länder föreslår inrikesministeriet att urvalsmetoden prioriteras. För myndigheter med begränsade rekryteringskvoter bör befogenheten att genomföra rekryteringen delegeras till myndigheten själv. För myndigheter med ett stort rekryteringsbehov bör en oberoende rekryteringsorganisation anlitas.
Ministeriet föreslog också att man skulle lägga till en intern rekryteringsmetod: att prioritera de med erfarenhet inom den offentliga sektorn eller de som för närvarande arbetar under kontrakt, vilket skapar ett incitament för karriärutveckling inom statsförvaltningen.
Källa: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html
Kommentar (0)