Vilket land har anlitat en oberoende organisation för att rekrytera statstjänstemän?

Tillsammans med utkastet till reviderad lag om kadrer och statstjänstemän delar inrikesministeriet med sig av internationella erfarenheter av att utforma lagen om kadrer och statstjänstemän, inklusive erfarenheter av att rekrytera statstjänstemän från andra länder.

Kina

Kina har för första gången infört ett enhetligt rättsligt kvalificeringssystem för kandidater som söker jobb.

Rekryteringen inkluderar skriftligt prov och intervju. Provets innehåll baseras på grundläggande kapacitet, tjänsteposition och rang vid relevant statlig myndighet.

Det skriftliga provet omfattar allmänna och specialiserade ämnen. Allmänna ämnen föreskrivs av centrala offentliga myndigheter. Specialiserade ämnen föreskrivs av provinsiella offentliga myndigheter och ministerier.

Innehållet och metoden för intervjutestet föreskrivs av den offentliga förvaltningsmyndigheten på provinsiell nivå eller högre.

Prövan för statstjänstemän är 1 år. Efter prövotiden anställs kvalificerade statstjänstemän. Om de inte uppfyller kraven kommer rekryteringsbeslutet att upphävas.

Thailand

Thailand rekryterar offentliganställda genom flera omgångar av examinationer, inklusive konkurrensutsatta och urvalsomgångar.

Det konkurrensutsatta provet är uppdelat i tre delar. Del 1 testar inlärningsförmågan att utföra jobbet, vilket innebär att kandidaten kan utvecklas eller utbildas för att utföra ett jobb. Del 2 testar arbetskompetensen, vilket är kandidatens kunskaper och färdigheter för jobbet. Del 3 testar förmågan att utföra jobbet, vilket är relaterat till kandidatens lämplighet att utföra jobbet vad gäller beteende, attityd och personlighet.

Därför består examensprogrammet av tre steg: allmänt, specifikt test och bedömning av lämplighet för tjänsten.

Det allmänna provet har två delar. Den första delen är avsedd att mäta allmän förmåga, informationsinhämtning och analytiska färdigheter. Matematiska, verbala och resonemangsmässiga färdigheter ingår i den första delen eftersom de tros återspegla sökandens utbildningsförmåga.

Del två fokuserar på att bedöma förmågan att förstå och uttrycka thailändska.

Allmänt kunskapsprov som genomförs av Office of the Civil Service Commission, i ett antal ämnen såsom: ekonomi, juridik, datorer, redovisning, statsvetenskap .

Bedömningen av kandidaternas lämplighet för tjänsten görs genom att granska deras CV och personuppgifter, arbetslivserfarenhet, utbildning och genom att observera deras beteende under intervjun. Detta hanteras också av avdelningarna.

Om kandidaten får minst 60 % i vart och ett av de tre stegen anses han/hon ha klarat inträdesprovet. Godkända kandidater kommer att rangordnas baserat på sina poäng och utses till en kortlista för den tjänst de har sökt.

Denna lista kommer att behållas i två år, och kandidater kommer att kallas till lediga tjänster i rangordning.

Amerika

Tidigare innebar rekrytering till offentlig förvaltning i USA en kombination av skriftliga prov och intervjuer ansikte mot ansikte. På senare tid har intervjuer ansikte mot ansikte blivit vanligare.

Innehållet i statstjänsteexamina i USA fokuserar på specialiserad kunskap och arbetsprestation. Typerna av prov (skriftliga, muntliga, praktiska och urvalsprov) beror på kraven för varje jobb.

Personalmyndigheten väljer vanligtvis ut de 7 högst presterande kandidaterna och vidarebefordrar dem till rekryteringsmyndigheten för statsförvaltningen. Myndigheten för rekrytering av statsförvaltningen är den enhet som väljer ut lämpliga kandidater och ger dem en provanställning.

Frankrike

Frankrike använder konkurrensutsatta prov för att välja ut offentliganställda. Rekrytering utan konkurrens gäller endast veteraner, funktionshindrade etc.

Testet består av en presentation av kandidaten av kunskaper som förvärvats genom yrkeserfarenhet eller professionella situationer relaterade till testets avsedda funktion. Fysiska tester krävs beroende på arbetets art.

Kandidater har rätt att reservera sina antagningsresultat i fyra år i följande fall: föräldraledighet, mammaledighet, adoptionsledighet, föräldraledighet med umgängesrätt och ledighet för familjeåterförening; långtidsledighet; fullgörande av arbetsuppgifter som lokalt förtroendevald tjänsteman; utförande av militärtjänstgöring; rekrytering som lokalt kontraktsanställd; engagemang för medborgerlig plikt.

Framgångsrika kandidater måste genomgå en prövotid och delta i förberedande utbildning för utnämning till statsförvaltningen. Den provanställda kandidaten kan avskedas under utbildningsperioden på rekommendation av den allmänna administrativa kommittén på grund av bristande expertis och disciplinära överträdelser.

Om den rekryterade personen tidigare var statstjänsteman eller har två års arbetslivserfarenhet är han/hon undantagen från prövotiden. Prövotiden räknas mot befordran och pensionering.

Nya Zeeland

Nya Zeeland har ett annat sätt att rekrytera offentliganställda. Mer specifikt kan intern rekrytering göras internt eller genom att anlita en extern rekryteringsbyrå. Exempel på hur man anlitar en oberoende rekryteringsbyrå inkluderar: tjänster som kräver hög teknisk expertis; stora rekryteringar och behovet av att använda rekryteringskonsulter; kostnadseffektivitet vid anlitning av en oberoende byrå.

Kandidater som väljs ut för intervju får ta med sig en stödperson eller ett stödteam. Intervjuprocessen måste i dessa fall ordnas i förväg av rekryteraren.

Genom att studera erfarenheterna av rekrytering av offentliganställda i vissa länder föreslår inrikesministeriet att urvalsmetoden prioriteras. För myndigheter med låga rekryteringsmål bör rekryteringen decentraliseras till myndigheterna själva. För myndigheter med stora rekryteringsbehov bör de anlita oberoende rekryteringsorganisationer.

Ministeriet föreslog också att en intern rekryteringsmetod skulle läggas till: Prioritet kommer att ges till de med erfarenhet inom offentlig sektor eller de som arbetar under kontrakt, vilket skapar motivation för avancemang inom statsförvaltningen.

Huvudkontor (enligt Vietnamnet)

Källa: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html