Kvinnor som genomgår infertilitetsbehandling får sina socialförsäkringsförmåner förlängda.

Från och med den 1 juli 2025 kommer kvinnor som genomgår infertilitetsbehandling och föder barn officiellt att åtnjuta förmån vid förlossning enligt bestämmelserna i den ändrade socialförsäkringslagen. Detta anses vara en human policy och i linje med den ökande praxisen av infertilitetsbehandling.

Läkare från Hanois andrologi- och infertilitetssjukhus undersöker en patient - Illustration: BVCC

Enligt nya regler kommer kvinnliga arbetstagare som deltar i obligatorisk socialförsäkring att vara berättigade till ytterligare föräldraförmåner om de tidigare varit tvungna att ta ledigt från arbetet för att få infertilitetsbehandling.

Kvinnliga arbetstagare behöver bara betala obligatorisk socialförsäkring i minst 6 månader under de 24 på varandra följande månaderna före förlossningen för att vara berättigade till denna ordning.

Jämfört med den gamla lagen är detta en policy för att stödja den svåra processen att skaffa barn för många familjer. Tidigare var kvinnor tvungna att betala obligatorisk socialförsäkring kontinuerligt eller kumulativt i 6 månader under de 12 månaderna före förlossningen för att få tillgång till föräldrapenning.

Många kvinnor tvingas dock ta långtidsledigt från jobbet för att genomgå infertilitetsbehandlingar (såsom IVF, IUI, kirurgi etc.), vilket gör att de "bryter" sin socialförsäkringsbetalningsperiod och leder till att de inte är berättigade till förmåner vid förlossning.

Nu beräknas tidsramen bredare, 24 månader istället för 12 månader, vilket hjälper många kvinnor med svåra graviditetsresor att fortfarande ha sina rättigheter garanterade.

Den nya lagen erkänner också officiellt infertilitetsbehandling som en del av graviditetsprocessen och gör det möjligt för kvinnor att åtnjuta full mödravårdsförmån när deras barn är fött.

Denna nya policy gäller dock endast för födslar från och med den 1 juli 2025, och gäller inte retroaktivt för födslar före denna tidpunkt.

För att kunna omfattas av ordningen måste anställda fortfarande uppfylla minimivillkoret att ha betalat 6 månaders obligatorisk socialförsäkring inom 24 månader före förlossningen.

Den reviderade lagen om socialförsäkring fortsätter också att bekräfta socialförsäkringspolitikens roll i att skydda utsatta arbetstagare, särskilt infertila familjer, de som vill ha barn, och mot bakgrund av den allt lägre födelsetalen i Vietnam.

Dessutom föreskriver den nya lagen även att föräldraledighet räknas som socialförsäkringsersättningsperiod, vilket är en mycket viktig reglering.

När det gäller kvinnliga anställda som föder barn, anställda som adopterar barn under 6 månader, kvinnliga anställda som är surrogatmödrar vid förlossning och kvinnliga anställda som använder surrogatmoderskap, räknas den tid som är ledig från arbetet för att åtnjuta föräldraförmåner som tid för obligatorisk socialförsäkringsbetalning under vilken varken arbetstagaren eller arbetsgivaren behöver betala socialförsäkring.

För andra fall av föräldrapenning med en ledighet på 14 arbetsdagar eller mer per månad räknas även denna period som obligatorisk socialförsäkringsbetalningsperiod utan att behöva betala socialförsäkring. Detta säkerställer kontinuerliga socialförsäkringsförmåner för anställda.

Tillbaka till ämnet

VIDE

Källa: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm