Quang Ngai gör ett genombrott i att skapa en källa till unga kadrer

[annons_1]

Att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser, med fokus på att bygga ett ledarteam med tillräckliga egenskaper, kapacitet, prestige och uppgiftslämplighet, är en av de tre banbrytande uppgifter som fastställts i resolutionen från Quang Ngai provinsiella partikongress, mandatperioden 2020-2025.

För att konkretisera denna banbrytande uppgift utfärdade den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté i november 2021 Projekt 08-DA/TU om att skapa resurser och utveckla kvinnliga kadrer, unga kadrer och kadrer från etniska minoriteter som innehar positioner under ledning av den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté fram till 2030, med en vision till 2035; följt av Projekt 12-DA/TU om att bygga ett team av ledare och chefer för provinsens politiska system under de kommande 5, 10 och 20 åren.

Träningsmiljö för mognad

Efter 13 års arbete vid Quang Ngai provinsiella politiska skola, var biträdande prefekt för fakulteten för statsvetenskap och juridik, mäster Pham Tan Phuoc, i mars 2023 en av fem unga kadrer som förflyttades av Quang Ngai provinsiella partikommitté för att inneha befattningen som partisekreterare för Nghia Phu kommun, Quang Ngai stad, enligt projekt 12 från Quang Ngai provinsiella partikommittés ständiga kommitté.

När de återvände till basen, trots den inledande förvirringen och svårigheterna i den nya arbetsmiljön, övervann kamrat Pham Tan Phuoc dem snabbt, integrerades i kollektivet, upprätthöll alltid ansvar inför många svåra uppgifter och byggde upp en hög nivå av solidaritet och enighet inom partikommittén från medvetenhet till handling.

Han berättade att han i sin nya position alltid var fast besluten att hålla sig nära gräsrötterna, öka kontakten, dialogen och lyssna på åsikterna från partimedlemmar och människor i byar och particeller. Därigenom löste han inte bara många problem som uppstod i livet, stärkte den nära relationen mellan partiet, regeringen och folket, utan hjälpte också unga kadrer att öva och bli mer mogna. Till exempel, efter dialogen, föreslog Nghia Phu-kommunen till myndigheterna det akuta problemet med att fler än 300 hushåll i byn Co Luy Lang Ca under många år inte hade haft rent vatten för det dagliga livet, och människorna här var mycket entusiastiska.

Med de lokala ledarnas roll och ansvar, tillsammans med stor beslutsamhet, solidaritet och enighet i ledning och förvaltning, kommer Nghia Phu kommuns socioekonomi under 2023 gradvis att utvecklas stadigt, med människors inkomster som når 55 miljoner VND/person/år, en ökning med mer än 6 miljoner VND jämfört med 2022. Den ekonomiska strukturen kommer gradvis att övergå från jordbruk och fiske till handel och tjänster, vilket säkerställer att Quang Ngai stad följs i sin riktning att bygga Nghia Phu kommun till en valkrets senast 2025.

Herr Tran Sy, invånare i Nghia Phu kommun, uttryckte: "Dynamismen, kreativiteten, vågan att tänka, vågan att göra, vågan att bryta igenom, vågan att ta ansvar för det gemensamma bästa i Nghia Phu kommuns partisekreterare Pham Tan Phuoc har visat unga kadrers mod i ledarskap och ledning på gräsrotsnivå och främjat lokal banbrytande utveckling."

Innan kamrat Ngo Thi Kieu Diem förflyttades till partisekreterare i Hanh Thien-kommunen (Nghia Hanh-distriktet) var hon biträdande kanslichef för lantbrukarföreningen i Quang Ngai-provinsen. När det gäller den nya arbetsmiljön ansåg hon att detta är både en ära och ett stort ansvar och en utmaning, vilket kräver att hon strävar efter att kultivera, lära sig och öva för att få mer praktisk erfarenhet.

Med ungdomlig hängivenhet började han, efter att ha fått uppdraget, omedelbart korrigera och förnya arbetssättet inom kommunalförvaltningen, och samtidigt lade han mycket tid på att noggrant följa gräsrötterna, förstå folkets ambitioner och lokalsamhällets fördelar. Därifrån föreslog och utfärdade han korrekta policyer och beslut, anpassade till praktiska förhållanden, vilka stöddes av folket.

Han främjar sin professionella kapacitet som agronomimästare och vägleder och delar entusiastiskt tekniker inom produktion och boskapsuppfödning med folket. Han föreslår och inriktar utvecklingen av Hanh Thien-landsbygden, där mer än 95 % av befolkningen är jordbrukare, och förändrar gradvis jordbruksproduktionsmetoden mot råvaror, samordnar med företag för att skapa en modell för risfröproduktion och strävar efter att bygga Hanh Thien-rismärket; en modell för fruktträdsutveckling och boskapsuppfödning.

Efter drygt en månads arbete på basen diskuterade han med partikommittén och enades om policyn att etablera Thien Phat Civet Farming Cooperative med 37 medlemmar i syfte att skapa en leveranskedja för avelsdjur och producera sibetkött för marknaden. Genom att utnyttja kapitalet på en miljard VND från Provincial Farmers Support Fund lånade kommunen ut 14 hushåll som deltog i kooperativet för att bygga lador och köpa avelsdjur. Denna nya inriktning har öppnat möjligheter att diversifiera boskapen i området, vilket hjälper jordbrukare att tjäna hundratals miljoner VND mer varje år.

”Tiden jag arbetar på gräsrotsnivå är inte lång, men det hjälper mig att få mer värdefull praktisk erfarenhet av att leda och styra alla politiska uppgifter inom kommunpartiets kommitté. År 2023, även om jag bedömdes ha slutfört mina uppgifter väl, tror jag att det fortfarande finns många svårigheter och utmaningar framöver, så jag måste anstränga mig mer i mitt arbete för att möta förväntningarna från Quang Ngai provinsiella partikommittés ständiga kommitté och folket”, sa kamrat Ngo Thi Kieu Diem.

Skapa en "frisk bris" på gräsrotsnivå

Enligt kamrat Lu Ngoc Binh, medlem av provinspartiets ständiga kommitté och ordförande för organisationskommittén för Quang Ngais provinsiella partikommitté, har Quang Ngais provinsiella partikommitté på senare tid utfärdat många resolutioner, projekt och slutsatser om partibyggande, kaderarbete och kaderledning. Särskilt för unga kadrer utfärdade provinspartiets ständiga kommitté, efter många diskussioner och noggranna förberedelser, Projekt 12 och en tillfällig process för att skicka unga kadrer att arbeta i provinsiella myndigheter med planerade positioner under ledning av provinspartiets ständiga kommitté för arbete på kommunnivå för att förbereda ett team av ledare och chefer för de kommande 5, 10 och 20 åren.

Hittills har Quang Ngai provinsiella partikommitté skickat sju unga kadrer från provinsen för att arbeta som partikommittésekreterare och ordförande för kommunens folkkommittéer (första gruppen i mars 2023, andra gruppen i januari 2024). Dessa är unga kadrer under 40 år, välutbildade, med en god grund, vetenskapligt tänkande, goda moraliska egenskaper, högt uppskattade för sin arbetsförmåga, entusiasm, arbetshängivenhet och förmåga att övervinna svårigheter och utmaningar för att slutföra sina uppgifter väl.

"Efter nästan ett års arbete har de fem unga kadrer som överfördes i den första kullen 2023 gradvis övervunnit utmaningar, satt avtryck, fått nya och kreativa idéer och sätt att göra saker, och inledningsvis bidragit till att röra gräsrotsstyrningssystemet, skapat en ny fläkt för lokalsamhället, suddat ut den konservativa inställningen att 'leva länge för att bli veteran' och övervunnit gräsrotskadrernas erfarenhetsbaserade, gammaldags arbetsstil", bedömde kamrat Lu Ngoc Binh.

Kamrat Truong Quang Ha, ständig biträdande sekreterare i distriktspartiets kommitté och ordförande för folkrådet i Nghia Hanh-distriktet, berättade att arbetet med att skapa resurser och utveckla unga och kvinnliga kadrer under de senaste åren alltid har varit av intresse för distriktet, och att detta anser vara en viktig uppgift. Distriktspartiets kommitté har utfärdat Projekt 11, som sätter målet att unga kadrer under 40 år under de kommande åren ska nå 15 % eller mer, och kvinnliga kadrer ska nå 17 % eller mer i distriktets partikommitté. För att effektivt genomföra detta projekt kommer distriktet år 2023 att överföra 5 unga och kvinnliga kadrer, som är experter från distriktets avdelningar och kontor, till att arbeta som vice ordförande för folkkommittéerna i kommuner och städer. Lämplig arbetsordning hjälper unga kadrer att få möjlighet att hävda sig, samtidigt som den gradvis eliminerar könsfördomar och hinder som hindrar utvecklingen av unga och kvinnliga kadrer.

Enligt kamrat Bui Thi Quynh Van, medlem av partiets centralkommitté, sekreterare i den provinsiella partikommittén och ordförande för folkrådet i Quang Ngai-provinsen, har kvaliteten på kvinnliga kadrer, unga kadrer och kadrer från etniska minoriteter i provinsen förbättrats alltmer efter mer än två års implementering av Projekt 08. Arbetet med att planera, utbilda, fostra, överföra och utse kvinnliga, unga och etniska minoritetskadrer har uppmärksammats och positiva förändringar har skett från partikommittéer och ledare för enheter och orter.

För att uppnå praktiska resultat i arbetet med att skapa en källa till kvinnliga, unga och etniska minoritetskadrer, sa kamrat Bui Thi Quynh Van att provins-, distrikts- och kommunpartikommittéerna under den kommande tiden kommer att fortsätta att noggrant, seriöst, resolut, synkront och kontinuerligt implementera de uppgifter och lösningar för att bygga ett team av ledare och chefer som fastställts i Projekt 08 och Projekt 12.

Särskilt fokus på att skapa en källa till kvinnliga kadrer måste vara genomförbart, ha en färdplan och specifika resultat; prognostisera långsiktiga behov för att utveckla lämpliga personalplaner för att förbättra kvaliteten och kvantiteten av kvinnliga kadrer i ledningsgruppen, undvika passiva situationer och säkerställa en stadig och proaktiv övergång mellan generationer av kvinnliga kadrer.

När det gäller arbetet med att skapa unga kadrer är det nödvändigt att betrakta detta som en brådskande, regelbunden och långsiktig uppgift för partikommittéer på alla nivåer och det politiska systemet, att proaktivt utveckla planer för att skapa resurser, utbilda och ha specifika policyer för att attrahera unga kadrer. Att i tid upptäcka begåvade unga kadrer inom offentlig sektor, med enastående prestationer genom efterföljarrörelser på gräsrotsnivå, med en utvecklingstrend att beakta och välja att inkludera i planeringen av positioner under ledning av den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté för att skapa en mångsidig, rik kaderkälla med arv och kontinuerlig utveckling.

”Partikommittéer på alla nivåer måste djärvt organisera och använda unga kadrer; bygga en sund och öppen arbetsmiljö så att de kan utbilda sig, sträva efter och mogna med sina egna egenskaper och talanger, känna sig trygga och ha absolut förtroende för organisationen; främja rotationen av unga kadrer för att utmana, utbilda och fungera som en premiss för att utvärdera, välja och bygga ett team av unga efterföljande kadrer som fullt ut uppfyller kraven på egenskaper, kapacitet och erfarenhet”, betonade kamrat Bui Thi Quynh Van.

[annons_2]
Källa