Förordningar om arbetsmarknadsfrågor, löner, ersättningar och bonusar i statligt ägda företag

Regeringen utfärdade dekret nr 44/2025/ND-CP daterat 28 februari 2025 som reglerar hanteringen av arbetskraft, löner, ersättningar och bonusar i statligt ägda företag.

Lön och bonus måste vara kopplade till arbetsuppgifter, arbetsproduktivitet och produktion samt affärseffektivitet.

Dekretet anger tydligt principerna för hantering av arbetskraft, lön, ersättning och bonus. Följaktligen bestäms arbetskraft, lön, ersättning och bonus i företag i samband med uppgifter, arbetsproduktivitet och produktion samt affärseffektivitet, i enlighet med branschen och arten av företagets verksamhet, i syfte att säkerställa lönenivån på marknaden; implementering av en lämplig lönemekanism för företag för att attrahera och uppmuntra högteknologiska mänskliga resurser inom högteknologiska områden som prioriteras för utveckling av staten.

Staten ska hantera arbetskraft, löner och bonusar för företag där staten innehar 100 % av aktiekapitalet genom att tilldela uppgifter och ansvar till ägarens representationsorgan och den direkta ägarens representant i företaget; för företag där staten innehar mer än 50 % av aktiekapitalet eller de totala röstberättigade aktierna ska ägarens representationsorgan tilldela uppgifter och ansvar till representanten för statens kapital att delta, rösta och fatta beslut vid styrelsemöten, styrelsen eller aktieägarstämman.

Separera styrelseledamöternas och handledares löner och ersättningar från direktionens löner.

Metod för att fastställa lönefonden för anställda och direktionen

Dekretet föreskriver att lönefonden för anställda och direktionen fastställs enligt följande metoder:

1- Bestäm lönefonden genom den genomsnittliga lönenivån;

2. Bestäm lönefonden genom stabilt löneenhetspris. Denna metod är endast tillämplig på företag som har varit verksamma under minst den förväntade tiden för tillämpning av stabilt löneenhetspris.

Dekretet anger tydligt att företagen, beroende på uppgifterna, branschens art samt produktions- och affärsförhållandena, väljer en av de två metoderna för att fastställa lönefonden som nämns ovan.

Företag med många olika produktionsområden och affärsverksamheter kan separera arbetskrafts- och finansiella indikatorer för att beräkna arbetsproduktivitet och produktions- och affärseffektivitet motsvarande varje verksamhetsområde och välja lämplig metod från de två ovanstående metoderna för att bestämma lönefonden motsvarande varje verksamhetsområde.

För företag som väljer metoden för att fastställa lönefonden genom det stabila löneenhetspriset måste de bibehålla den metoden för att fastställa lönefonden under hela den period då det valda stabila löneenhetspriset tillämpas (förutom i de fall där effekten av objektiva faktorer eller företaget ändrar sin affärsstrategi, funktioner, uppgifter eller organisationsstruktur på ett sätt som i hög grad påverkar företagets produktion och affärsverksamhet) och måste rapportera till ägarens representativa organ tillsammans med det stabila löneenhetspriset före implementering.

Direktörens lön överstiger inte 10 gånger den genomsnittliga lönen för anställda.

Beträffande lönefördelning föreskriver dekretet att anställda och ledningsgrupp betalas enligt de lönebestämmelser som företaget har utfärdat, inklusive:

Anställdas löner betalas ut enligt position eller jobbtitel, kopplade till arbetsproduktivitet och varje persons bidrag till företagets produktion och affärsresultat.

Direktionens lön betalas ut i enlighet med titel, befattning samt produktion och affärsresultat, där lönen för generaldirektören och direktören (förutom i de fall där generaldirektören och direktören anställs för att arbeta enligt ett anställningsavtal) inte får överstiga 10 gånger den genomsnittliga lönen för de anställda.

Vid utveckling av löneregler måste företag samråda med den organisation som representerar de anställda vid anläggningen, organisera dialog på arbetsplatsen i enlighet med arbetsrättens bestämmelser och rapportera till ägarens representativa organ för inspektion, tillsyn och offentliggörande vid företaget före implementering.

Grundlön för styrelseledamöter och heltidsanställda handledare

Enligt dekretet är grundlönen för styrelseledamöter och heltidsanställda controllers föreskriven enligt följande:

Ämnen och villkoren för tillämpning av nivåerna 1, 2, 3 och 4 i grupperna I och II ska uppfylla bestämmelserna i bilagan som utfärdats genom dekret nr 44/2025/ND-CP.

Varje år fastställer företaget, baserat på planerade produktions- och affärsmål, grundlönen för att bestämma den planerade lönenivån för varje styrelseledamot och handledare.

Källa: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm