Utbildning i industriell stil för arbetare

(Baohatinh.vn) - I samband med en allt djupare integration blir behovet av mänskliga resurser med industriell stil, disciplin och professionalism en avgörande faktor för utvecklingen av företag i Ha Tinh.

Tillsammans med den starka utvecklingen av ekonomiska zoner och industrikluster i provinsen har tiotusentals arbetare inom och utanför provinsen valt Ha Tinh för att arbeta och bidra.

MCC Vietnams anställda är noggrant informerade om arbetssäkerhet innan de går in i verkstaden.

För att behålla och främja detta teams kapacitet fokuserar företagen inte bara på inkomst och förmåner utan ägnar också särskild uppmärksamhet åt att bygga en civiliserad och modern arbetsmiljö; utbildning och övning för att hjälpa arbetarna att anpassa sig till industriell stil.

MCC Vietnam Business Operations Co., Ltd. (grundat 2016 i Vung Angs ekonomiska zon) är ett dotterbolag till MCC Baosteel Technical Services Co., Ltd. (under China Minmetals och MCC Group Corporation) och är verksamt inom metallurgiska tjänster, installation och tillverkning av stålkonstruktioner. Företaget har för närvarande 900 vietnamesiska och 140 kinesiska anställda.

Företaget har uppnått tre standarder för arbetsmiljö, kvalitetsledning och miljö. Företaget uppfyller också kriterierna för att uppnå ISO14001, ISO45001 och nivå II-certifikat för byggkapacitet...

Det regelbundna hälsokontrollprogrammet implementeras systematiskt och med kvalitet av MCC Vietnam.

MCC Vietnam fokuserar inte bara på tekniska färdigheter, utan även på att utbilda anställda i mjuka färdigheter, kommunikationsförmåga och multinationell kultur. Varje arbetare utbildas i arbetsdisciplin, uppförandekod och samarbete, vilket hjälper dem att anpassa sig väl till den moderna produktionsmiljön.

Herr Ly Vy Quang, företagets direktör, delade: ”Vi har identifierat att bygga företagskultur som den viktigaste grunden för hållbar utveckling. MCC:s anställda respekteras, lyssnas på, erkänns och uppmuntras att förnya sig, våga tänka, våga göra och arbeta mot företagets gemensamma mål. Det är den viktigaste faktorn som hjälper MCC Vietnam att attrahera, behålla talanger och utvecklas hållbart i en alltmer konkurrensutsatt miljö.”

TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trading Joint Stock Company tillämpar strikt arbetsdisciplin i varje avdelning.

Inte bara utländska direktinvesteringsföretag, utan även många inhemska företag i Ha Tinh förnyar sättet att arbeta med mänskliga resurser, med fokus på utbildning i industriell stil och att bygga en professionell arbetsmiljö.

På TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trade Joint Stock Company (Thanh Sen-distriktet) är det fokus på att förbättra produktionsprocesser, ordna vetenskapliga arbetsplatser och bygga företagskultur.

Slagorden hängs framträdande upp som ett budskap som påminner arbetarna om ansvar och disciplin.

I verkstaden visas slagord som: "Om ett plagg går sönder på 1 sekund tar det 1 timme att laga det", "Acceptera inte defekta produkter", "Kvalitet innebär att göra det rätt även när ingen tittar", "Ge mig jobbet, jag ger dig mitt engagemang", "Varje arbetare är en QC" (kvalitetskontrollavdelning) ... tydligt, och blir till budskap som påminner arbetarna om deras ansvarskänsla och medvetenhet om självkontroll av produktkvaliteten.

Fru Nguyen Thi Huong, en anställd på företaget, delade: ”Slagorden är korta men mycket meningsfulla. Varje gång vi ser dem påminner vi oss själva om att arbeta noggrant, följa processen och ha laganda. Tack vare det har produktiviteten och produktkvaliteten förbättrats avsevärt; medvetenhet och arbetsstil övas också varje dag för att bli mer professionell.”

Genom att strikt tillämpa regler har anställda vid TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trade Joint Stock Company utbildat sig i industriell stil.

Herr Dinh Xuan Luc, ordförande för företagets fackförening, sa: "I den nya eran behöver arbetare inte bara gedigna färdigheter utan också en professionell stil, disciplin och en känsla för samarbete. Därför bygger vi alltid upp en seriös och vetenskaplig arbetsstil, vilket bidrar till att skapa en civiliserad och effektiv arbetsmiljö."

Ledarna för Phu Hung Ha Tinh Investment & Construction Joint Stock Company skapar alltid förutsättningar för att anställda ska kunna lära sig och förbättra sina färdigheter och sin expertis.

Faktum är att utbildning av arbetare i industriellt tänkande och stil inte bara beror på arbetarna själva utan är också nära kopplat till företagsledarnas roll, ledarstil och arbetskultur.

Herr Ngo Dinh Dung - biträdande direktör för Phu Hung Ha Tinh Investment & Construction Joint Stock Company (Toan Luu kommun) uttryckte sin åsikt: "Om man vill ha professionella arbetare måste företagsledare först och främst vara professionella. Företag måste skapa förutsättningar för att arbetare ska kunna lära sig och förbättra sina färdigheter, och samtidigt bygga ett rättvist utvärderings- och belöningssystem. När arbetare känner sig respekterade och erkända kommer de frivilligt att följa disciplinära åtgärder och stanna kvar på lång sikt."

Att bygga en professionell arbetsmiljö och praktisera industriell stil fokuserar alltmer på företag.

Att bygga en professionell arbetsmiljö och tillämpa industriella arbetssätt skapar positiva förändringar i arbetskulturen. Detta är inte bara ett krav i den nya eran utan också nyckeln för Ha Tinh att attrahera investeringar, förbättra arbetsproduktiviteten och befästa sin position på resan mot hållbar utveckling.

Källa: https://baohatinh.vn/ren-luyen-tac-phong-cong-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-post298181.html