Varför är det svårt för textil- och konfektionsföretag att rekrytera arbetskraft?

(Baohatinh.vn) - Rikliga beställningar, hög efterfrågan men stora svårigheter att rekrytera arbetare är utmaningar för textil- och klädföretag i Ha Tinh just nu.

Under de första sex månaderna 2025 fick textil- och klädindustrin i Ha Tinh positiva signaler med ett stort antal exportorder till Japan, Korea, USA och den europeiska marknaden.

Textil- och konfektionsföretag får rikliga beställningar från partners.

För att förbättra konkurrenskraften på marknaden har företag nyligen fokuserat på att investera i teknik, moderna maskiner och tillämpa tekniska lösningar för att öka produktkvantiteten och förbättra arbetsproduktiviteten för att säkerställa kontraktsframsteg. Den största svårigheten nu är dock bristen på arbetskraftsresurser.

Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (Duc Tho kommun) har för närvarande 1 400 anställda. Efter den senaste tidens våg av arbetslöshet saknar företaget många okvalificerade arbetare samtidigt som de har många exportorder fram till slutet av andra kvartalet 2026.

För att möta beställningarna behöver företaget rekrytera fler än 200 arbetare. Även om man aktivt har samarbetat med provinsiella och lokala arbetsförmedlingar för att hitta arbetskraft, är antalet inlämnade ansökningar fortfarande obetydligt.

De flesta klädföretag har brist på arbetskraft.

Kwon Soon Cheol, VD för Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited, sa: "Företagets mål är att expandera produktionen och verksamheten, söka stora beställningar och skapa en stabil inkomstkälla för människorna här. På grund av svårigheter att rekrytera arbetare kan företaget dock bara ta emot små beställningar och kan inte uppfylla stora beställningar."

En liknande arbetskraftsbrist förekom även hos MTV Garment Export Joint Stock Company (Bac Cam Xuyen Industrial Park). Även om textilindustrin alltid är i ett tillstånd av arbetskraftsfluktuationer har företaget fokuserat på att rekrytera arbetare hela tiden.

"För närvarande har företaget 200 anställda som arbetar i 5 produktionslinjer och behöver öppna 3 nya produktionslinjer, vilket innebär att de behöver 100 fler arbetare. Dessutom behöver de anställa ytterligare 50 arbetare vid den norra grenen av Can Loc kommun. Även om företaget har publicerat rekryteringsinformation på många informationskanaler har de ännu inte rekryterat tillräckligt med jobb i enlighet med efterfrågan", sa Dinh Van Giang, ordförande för fackföreningen MTV Garment Export Joint Stock Company.

Inte bara ovanstående enheter, utan just nu är många textil- och klädföretag också "medvetna" om att leta efter arbetare. Mer specifikt: Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory behöver rekrytera 500 arbetare; Haivina Hong Linh Company Limited behöver rekrytera 500 arbetare; Five Star Ha Tinh Garment Company behöver 500 arbetare.

Det enorma rekryteringsbehovet inom textil- och konfektionsföretag skapar jobbmöjligheter för lokala arbetare.

På Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Duc Tho kommun) har företaget visserligen implementerat många lösningar för att attrahera arbetare, såsom: Nya arbetare får stöd med fyra månaders grundlön, stöd för måltider, bensin, samt fullständiga förmåner för arbetarna... Men företaget står också inför det faktum att vissa arbetare snart kommer att säga upp sig, vilket innebär att företaget kommer att fortsätta rekrytera nya arbetare.

Herr Nguyen Van Son, ordförande för fackföreningen Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, sa: För närvarande har företaget 450 anställda och enligt produktionsplanen söker företaget ytterligare 100 anställda för att öppna en ny produktionslinje. I rådande läge är det dock mycket svårt att rekrytera arbetskraft, så enheten måste omräkna öppnandet av en ny produktionslinje för att passa detta.

Enligt en undersökning från Ha Tinh Employment Service Center behöver textil- och klädföretag i området rekrytera nästan 8 000 arbetare under de första sex månaderna 2025. Företagen har dock många svårigheter att hitta arbetskraft.

Enligt Nguyen Manh Hien, biträdande direktör för Ha Tinh Employment Service Center, är orsaken att de löne- och välfärdssystem som företagen erbjuder fortfarande inte är attraktiva för arbetstagare, samtidigt som det ökande antalet företag har skapat stor konkurrens på arbetsmarknaden. Dessutom finns det många arbetstagare som bara arbetar tillfälligt, fortfarande har en mentalitet av "job hopping", saknar industriell stil, saknar uthållighet, inte uppfyller arbetskraven men kräver höga löner, utöver företagens förmåga att betala... Bristen på en gemensam röst mellan företag och arbetstagare är den främsta orsaken, vilket leder till att klädföretag ständigt befinner sig i ett tillstånd av arbetskraftsbrist.

Provinsiella arbetarförbundet har koll på produktions-, affärs-, arbets- och sysselsättningssituationen vid BGG Huong Son Garment Company.

För att lösa problemet med arbetskraftsbrist i allmänhet och inom textilindustrin i synnerhet, sade Ngo Dinh Van - vice ordförande för den provinsiella arbetarfederationen - att arbetare inte bara är en viktig länk i produktionscykeln, utan också en avgörande faktor för företagets framgång eller misslyckande. Därför måste företag på lång sikt förbättra välfärdssystemen och skapa en god arbetsmiljö för att attrahera och behålla arbetare.

Dessutom måste företag fokusera på att bygga harmoniska och stabila arbetsrelationer. En av de viktigaste faktorerna för att upprätthålla denna relation är att skapa en harmoni mellan anställda och företag, och betrakta anställda som värdefulla tillgångar för företaget.

Utöver detta måste arbetstagarna identifiera en samarbetsanda och följa företaget under alla omständigheter, särskilt i svåra tider. Först när företaget utvecklas hållbart kommer arbetstagarnas liv verkligen att förbättras. Detta är en nära tvåvägsrelation som kräver ansträngningar från båda sidor för att arbeta mot det gemensamma målet om företagsutveckling, arbetstagare som har jobb och en hög och stabil inkomst.

Källa: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html