När de lämnar kontoret hittar unga människor sin egen väg.

Flexibla arbetstider och varierade inkomstströmmar gör flexibla jobb alltmer populära bland unga människor, särskilt i Ho Chi Minh-staden. Bakom denna flexibilitet ligger dock utmaningar relaterade till inkomststabilitet, karriärvägledning och långsiktigt engagemang.

Ändra riktning för att ta kontroll över ditt liv.

Efter att ha arbetat i över två år på ett fastighetsbolag i Ho Chi Minh- staden bestämde sig Minh (27 år, från Dong Nai-provinsen) för att säga upp sig. Istället för att börja på ett nytt kontor bestämde sig Minh för att bilda ett team som specialiserar sig på att designa och bygga kontorslokaler, bostäder och trädgårdar. För närvarande har Minhs team fyra medlemmar och arbetar med nyckelfärdiga projekt. Beroende på projektets omfattning och art tjänar varje person, efter avdrag för kostnader, mellan 30 och 50 miljoner VND per månad.

Unga människor prioriterar alltmer flexibla arbetsalternativ i samband med en utvecklande digital ekonomi .

Enligt Minh erbjuder projektarbete flexibilitet och kontroll över både tid och ekonomi, även om hon utsätts för avsevärd press gällande deadlines och kvalitet. "I gengäld får jag bestämma över mitt eget arbete och min karriärväg, så jag känner att mitt nuvarande val passar mig", delade Minh.

Anh Minhs karriärbyte återspeglar en tydligt framväxande trend på arbetsmarknaden. Enligt en undersökning av Ho Chi Minh City Center for Human Resource Demand Forecasting and Labor Market Information bland över 37 200 arbetssökande genomgår sysselsättningstrenderna en betydande förändring. Arbetsstrukturen skiftar mot högre kompetensnivåer, med över 62 % av de arbetssökande som har en universitetsexamen eller högre.

Det är värt att notera att över 43 % av arbetstagarna önskar en lön på 20 miljoner VND/månad eller mer. Efterfrågan på arbetstillfällen är koncentrerad till företagshandel, tjänster, informationsteknik och logistik. Särskilt flexibla befattningar som frilansare, onlineförsäljning, programmerare och systemadministratörer får särskild uppmärksamhet.

Enligt arbetsmarknadsexperter härrör efterfrågan på mycket flexibelt arbete från unga människors rädsla för tidsbrist och levnadskostnader, särskilt i storstäder. Därför räcker fasta löner i allt högre grad inte för att möta många unga arbetstagares levnadsbehov.

Nguyen Minh Thanh, som har fyra års erfarenhet av försäljning på ett elektronikföretag i Ho Chi Minh-staden, berättade att hans inkomst minskade avsevärt efter covid-19-pandemin i takt med att företaget omstrukturerades. Inför ekonomisk press sökte han proaktivt nya vägar genom att ta på sig extra arbete med att leverera varor och hjälpa till med livestreaming för flera små butiker. "Att jag inte är beroende av en enda lön har gjort mig mindre sårbar för ekonomiska begränsningar i staden", sa Thanh.

Denna preferensnivå betyder dock inte att unga människor helt överger traditionella jobb. Många väljer flexibelt arbete i etapper och kombinerar stabilitet med praktisk erfarenhet. Le Ngoc Huyen Tran, nyutexaminerad från University of Social Sciences and Humanities i Ho Chi Minh City (för närvarande bosatt i Ho Chi Minh City), anser att flexibelt arbete är en oundviklig trend. Tran erkänner dock också begränsningarna, såsom instabil inkomst och brist på förmåner.

Enligt Huyen Tran tenderar många unga fortfarande att börja med traditionella jobb för att bygga upp en kompetensgrund, samla erfarenhet och säkra sin ekonomi innan de expanderar till frilansarbete. Tran planerar själv att kombinera sitt huvudjobb med hemundervisning på helgerna för att öka sin inkomst.

Yrkesutbildning bör syfta till att möjliggöra egenföretagande.

Ur ett sysselsättningsperspektiv anser Tran Tai, chef för Vietnam Biological Mushroom Company, att den ökande trenden med flexibelt arbete återspeglar en djupgående förändring i den yngre generationens värderingar. "De söker inte bara inkomst utan värdesätter också erfarenheter, frihet, självutveckling och en önskan om balans mellan arbete och privatliv", analyserade Tai.

Många unga väljer att kombinera traditionellt arbete med flexibla arbetsarrangemang för att öka sin inkomst och få erfarenhet.

Istället för att se denna förändring som ett tecken på splittring eller instabilitet, bör företagare se det som en positiv signal att proaktivt förändras och anpassa sig. Faktum är att denna trend ger företag tillgång till en ung, dynamisk och kreativ arbetsstyrka som är särskilt skicklig på ny teknik. Men för traditionella tillverkningsindustrier som prioriterar stabilitet innebär detta både betydande press och en avgörande drivkraft för företag att omstrukturera och bygga en mer modern arbetskultur.

Den största utmaningen idag är dock att behålla talanger. Unga människor tenderar att byta jobb mycket snabbt, medan tillverkningsindustrins natur alltid kräver en tillräckligt lång tidsperiod för att arbetstagare ska kunna samla på sig kompetens och erfarenhet.

För att lösa detta utmanande problem föreslog Tai att företag behöver börja bygga en verkligt meningsfull arbetsmiljö. I denna miljö måste anställda se och känna värdet av sina bidrag som sträcker sig bortom repetitiva dagliga uppgifter. Dessutom är det en viktig faktor för att motivera anställda att utforma en tydlig karriärväg från arbetare till tekniker eller chef. Samtidigt behöver organisationer främja tillämpningen av teknik och automatisering för att minska monotoni och öka kreativiteten på arbetsplatsen.

Dessutom kommer implementering av flexibla policyer inom tillåtna ramar, såsom rationell schemaläggning av arbetspass, organisering av korsutbildning eller etablering av prestationsbaserade belöningssystem, också att bidra till att bättre möta den unga arbetskraftens behov. "Unga människor är inte rädda för långsiktiga åtaganden; de är bara rädda för att stanna kvar på platser som inte ger dem en anledning att stanna", betonade Tai.

Ur perspektivet av en expert på personalprognoser anser Tran Anh Tuan, vice ordförande för Ho Chi Minh City Vocational Education Association, att trenden med flexibel anställning starkt påverkar ungas val av yrkesutbildning idag i tre huvudriktningar.

För det första är unga människor allt mindre beroende av akademiska examina och värdesätter istället praktiska färdigheter som omedelbart kan tillämpas på arbetsplatsen. Många unga väntar inte tills de är klara med sina studier för att börja arbeta, utan anammar proaktivt en "lär dig medan du arbetar"-strategi genom deltidsjobb, onlineförsäljning eller skapande av digitalt innehåll.

För det andra ger flexibilitet unga människor möjlighet att vara mer proaktiva i karriärplanering och fritt välja jobb baserat på sina personliga förmågor och marknadens faktiska behov. Karriärer som erbjuder snabb inkomstpotential och är lätta att experimentera med, såsom digital marknadsföring, design, informationsteknik eller e-handel, föredras alltmer framför många traditionella yrken.

Slutligen är en kortsiktig karriärinriktning tydligt på uppgång. Även om jobbbyten är enkla, leder bristen på en långsiktig utvecklingsväg till risken att "arbeta hårt men inte samla på sig betydande erfarenhet", vilket potentiellt kan orsaka en missriktad inriktning för framtiden.

Det finns också många fall där unga människor väljer att starta högteknologiska jordbruksföretag för att bidra till att höja kvaliteten på vietnamesiska jordbruksprodukter.

För att förhindra att utbildningssystemet hamnar på efterkälken anser Tuan att yrkesutbildningsinstitutioner snarast behöver omvandlas till en öppen, flexibel och mycket personlig modell baserad på digitala plattformar. Fokus ligger nu på att kontinuerligt uppdatera utbildningsprogrammen för att möta högteknologiska standarder och anpassa dem till företagens faktiska behov.

”Yrkesutbildning bör inte bara syfta till att säkra anställning utan också till att göra det möjligt för arbetstagare att skapa sina egna jobb. Därför är det nödvändigt att integrera flexibla arbetsfärdigheter i läroplanen, såsom personlig projektledning, onlineförsäljning, personligt varumärke, kreativt tänkande och entreprenörsförmåga. Utbildningsprogrammen bör också delas upp i mindre, kortvariga moduler som varar i 3–6 månader, vilket ger eleverna flexibilitet i en lärande-arbete-fortsättnings-lärandeprocess”, analyserade Tuan.

Förutom att omforma programmet betonade Tuan också vikten av att nära integrera utbildning med digitala plattformar och internationella standarder för att tjäna den gröna ekonomin. Arbetstagare behöver förstå att flexibel anställning inte är ett tillfälligt jobb, utan ett helt nytt sätt att bygga en hållbar karriär. Den grundläggande grunden förblir formell utbildning, kunskaper i minst en primär färdighet, ett medvetet följa ekonomisk och juridisk disciplin och proaktivt deltagande i frivilliga försäkringssystem för att skydda sig själva i en flexibel ekonomi.

Källa: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm