En rad nya regler om berättigande till arbetslöshetsersättning kommer snart att tillämpas?

I paragraf 1, artikel 86 i förslaget till anställningslag (ändrad) föreskrivs att arbetstagare som tillhör följande kategorier deltar i arbetslöshetsförsäkringen:

Personer som arbetar under tillsvidareanställningsavtal eller anställningsavtal med en löptid på en månad eller mer, inklusive fall där de två parterna kommer överens om ett annat namn men innehållet inkluderar betalt arbete, lön samt ledning, drift och övervakning av en part;

Anställda som anges i ovanstående fall arbetar deltid, med en total månadslön som är lika med eller högre än den lägsta lön som används som grund för obligatoriska socialförsäkringsavgifter enligt socialförsäkringslagen.

Anställda som arbetar enligt anställningsavtal; verksamhetschefer, controllers, representanter för statligt kapital, representanter för företagskapital i företaget och moderbolaget, chefer och operatörer av kooperativ och kooperativa fackföreningar som uppbär lön.

Om en anställd skriver på och utför flera anställningsavtal är både den anställde och arbetsgivaren ansvariga för att delta i arbetslöshetsförsäkringen utöver det avtal som har obligatorisk socialförsäkring.

För att vara berättigade till arbetslöshetsersättning måste ovannämnda arbetstagare som betalar arbetslöshetsersättning uppfylla följande villkor:

- Uppsäga arbetsavtalet eller arbetsavtalet eller säga upp arbetstagarens anställning i enlighet med lagens bestämmelser, utom i ett av följande fall: Arbetstagaren uppsäger ensidigt arbetsavtalet olagligt i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen; arbetstagaren uppsäger ensidigt arbetsavtalet i strid med bestämmelserna i lagen om offentliganställda;

Anställda som avskedas enligt arbetslagstiftning eller disciplineras och tvingas sluta enligt offentliganställdas lagar; Anställda som får pension; Anställda som är berättigade till pension men ännu inte har fått pension vid uppsägning av anställningsavtal eller arbetsavtal.

- Att ha betalat arbetslöshetsersättning i minst 12 månader inom 24 månader före upphörandet av anställningsavtalet eller arbetsavtalet eller uppsägningen av arbetet för personer enligt föreskrift.

Vid arbetslöshetsersättning i 12 månader eller mer inom 36 månader före upphörandet av anställningsavtalet för anställda som arbetar enligt ett anställningsavtal med en löptid på 1–12 månader.

- Inlämnad ansökan om arbetslöshetsersättning till arbetsförmedlingen enligt föreskrift.

- Inom 10 arbetsdagar från det att ansökan om arbetslöshetsersättning lämnats in får arbetstagaren inte hamna i följande fall: Ha ett arbete och vara föremål för obligatorisk socialförsäkring enligt socialförsäkringslagen;

Utföra militärtjänst eller polistjänst; Studier i 12 månader eller mer; Följa ett beslut om att vidta åtgärder för att skicka till en uppfostranskola, en obligatorisk utbildningsanstalt eller en obligatorisk rehabiliteringsanläggning för drogmissbrukare; Vara frihetsberövad; avtjäna ett fängelsestraff; Bosätta sig utomlands; Arbetstagare som arbetar utomlands under kontrakt; Dödsfall.

anninhthudo.vn

Källa