Fru Nguyen Thanh Hai, sekreterare för Thai Nguyens provinsiella partikommitté, delade detta under en diskussion om lagutkastet som ändrar och kompletterar ett antal artiklar i lagen om folkpolisen under nationalförsamlingens arbetssession vid den 5:e sessionen, på morgonen den 2 juni.
Föreslår en "neutral" lösning
Delegaten Nguyen Thanh Hai uttryckte starkt stöd för de policypunkter som nämns i utkastet till lagändring och uppgav att en höjning av pensionsåldern för poliser, arbetare, underofficerare och tjänstemän inom Folkets allmänna säkerhet är förenlig med arbetslagen, som redan fokuserar på regler för specifika grupper som arbetar i farliga miljöer.
Enligt utkastet kommer Grupp 1, bestående av överstelöjtnanter, majorer, yngre officerare och underofficerare, att få sin pensionsålder höjd med två år. Denna grupp har redan en pensionsålder på 53 år enligt 2018 års lag om allmän säkerhet, vilket är lägre än 2020 års arbetslagstiftning (60 år för män och 55 år för kvinnor). Därför, i och med att den reviderade arbetslagstiftningen höjer den allmänna pensionsåldern, måste även denna grupp få sin pensionsålder höjd, och lagutkastets förslag att höja den med två år är lämpligt.
Delegat Nguyen Thanh Hai – Sekreterare för Thai Nguyens provinsiella partikommitté.
Beträffande tidslinjen för att genomföra den etappvisa höjningen av pensionsåldern för den återstående gruppen av överstelöjtnanter och överstar, enligt Ms. Nguyen Thanh Hai, har denna grupp en enhetlig pensionsålder för både män och kvinnor i enlighet med den tidigare arbetslagen, så nu när den ändrade arbetslagen höjer pensionsåldern enligt ett etappschema är det också lämpligt att höja pensionsåldern inom polisen.
Eftersom lagen om folkpolisen först nu övervägs för ändring, ligger den dock tre år efter arbetslagen. Därför är det nödvändigt att fastställa en tidsram som säkerställer en konsekvent pensionsålder enligt lagen.
Baserat på ovanstående analys föreslog Ms. Nguyen Thanh Hai en kompromisslösning. Mer specifikt skulle en höjning av tjänstgöringsåldern för överstar och överstelöjtnanter i lagen ske i två steg. Det första steget skulle vara att omedelbart höja tjänstgöringsåldern för manliga överstar och överstelöjtnanter till 60 år och 9 månader, och för kvinnliga överstelöjtnanter med 1 år vid lagens ikraftträdande. På liknande sätt skulle åldern för majorer, löjtnanter och underofficerare höjas med 2 år vid lagens ikraftträdande för att synkronisera med den allmänna pensionsåldern 2023 på 60 år och 9 månader för män och 56 år för kvinnor.
Steg två innebär att öka åldern under efterföljande år enligt ett schema med 3 månader för män och 4 månader för kvinnor.
Angående jämställdhet delade sekreteraren för Thai Nguyen provinsiella partikommitté att provinsen för närvarande har 5 män och ingen kvinna med överstegrad; med överstelöjtnantgrad finns det 105 manliga och 5 kvinnliga officerare.
"Därför kommer en höjning av pensionsåldern för kvinnliga överstelöjtnanter och överstar att skapa lika möjligheter för kvinnliga ledare inom polisen att sträva efter avancemang, så att antalet kvinnliga överstar i hela landet, efter att lagen har antagits, inte bara kommer att vara 67 och antalet kvinnliga generaler inte bara kommer att vara 6 som det är nu. Vi kan absolut föreställa oss att det kommer att finnas en kvinnlig generallöjtnant, biträdande minister för offentlig säkerhet, inom en snar framtid", uttryckte Nguyen Thanh Hai och delade med sig av att detta också är den uppfattning som kvinnliga officerare och soldater i polisen i Thai Nguyen-provinsen har ställt inför nationalförsamlingen .
En tydligare förklaring behövs för förslaget att höja pensionsåldern.
Representanten Nguyen Phuong Thuy (Hanoi-delegationen) – vice ordförande i nationalförsamlingens lagutskott – föreslog att en mer övertygande förklaring behövs angående skillnaden mellan olika åldersgränser för tjänstgöringsförlängning som tillämpas på kvinnliga poliser, kvinnliga underofficerare och kvinnliga officerare inom Folkets allmänna säkerhet, för närvarande på tre nivåer: 2 år, 3 år och 5 år.
Representant Nguyen Phuong Thuy.
Enligt den kvinnliga delegaten bör tjänstgöringsåldern för denna grupp, om kvinnliga officerare och underofficerares arbete bedöms vara regelbundet och direkt involverat i stridsuppgifter, i krävande och farliga miljöer, såsom anges på sidan 9 i ministeriet för offentlig säkerhets konsekvensbedömningsrapport nr 256, enhetligt sättas till 55 år för att säkerställa överensstämmelse med bestämmelserna i klausul 3, artikel 169 i arbetslagen angående pensionsåldern för arbetstagare som utför krävande, farliga och farliga yrken.
För befattningar som kräver förlängd tjänstgöringsålder tillämpas bestämmelserna om förlängd tjänstgöringsålder när enheten har ett behov och officeren önskar tjänstgöra.
Beträffande färdplanen för att höja pensionsåldern föreslog delegaterna att en allmän förordning bör upprättas i enlighet med motsvarande färdplan i arbetslagen för att säkerställa konsekvens och överensstämmelse med de mål och krav som anges vid ändring och komplettering av denna lag.
"Om lagen föreskriver att åldersgränsen för dessa fall omedelbart ska höjas med två år, kommer det inte att garantera konsekvens", konstaterade Nguyen Phuong Thuy.
I samband med denna fråga begärde även representanten Quàng Thị Nguyệt (från provinsen Điện Biên) – ledamot av nationalförsamlingens etniska råd – att granskningsmyndigheten skulle samordna med den utarbetande myndigheten för att ytterligare förklara varför åldershöjningen för män är 3 månader per år från och med den 1 januari 2021, enligt arbetslagens färdplan för åldershöjning, medan andra manliga kategorier får höjningen omedelbart från och med lagens ikraftträdande den 1 september 2023. På samma sätt är det nödvändigt att klargöra om denna reglering för kvinnor säkerställer rättvisa och jämlikhet.
Representant Quàng Thị Nguyệt.
"Enligt min mening skulle det räcka med att endast fastställa en färdplan för att höja den maximala tjänstgöringsåldern med 3 månader per år för män och 4 månader per år för kvinnor, och att fastställa startdatumet för åldershöjningen till den 1 januari 2021, i enlighet med arbetslagen. De specifika målgrupperna och den detaljerade färdplanen för åldershöjningen bör fastställas av regeringen", sa representanten från Dien Bien-provinsen.
Ngoc Thanh (VOV.VN)
Välgörande
Känsla
Kreativ
Unik
[annons_2]
Källa
Kommentar (0)