Delegationen tog emot av ordföranden för Okayama City Industry and Commerce Association, Matsuda Hisashi, medlemmar i Okayama City Business Association och japanska företag som är intresserade av att rekrytera arbetare från provinsen för att arbeta i Okayama City.
Vid välkomstceremonin sa Matsuda Hisashi, ordförande för Okayama City Industry and Commerce Association, att han var mycket glad över att välkomna Long An- provinsens delegation. År 2023 besökte Long An-provinsens delegation även Okayama stad och undertecknade ett samförståndsavtal. I april 2024 besökte Okayama City Industry and Commerce Associations delegation även ett antal produktionsanläggningar och var mycket imponerad av utvecklingspotentialen och infrastrukturen i Long An International Port. Han tror att Long An kommer att utvecklas snabbt i framtiden och hoppas kunna ha många utbyten som detta genom olika samarbetskanaler.
För närvarande råder det brist på arbetskraft i Japan, medan Long An-provinsen har en ung och kompetent arbetskraft. Därför behöver vi i framtiden verkligen stöd från ledare i Long An-provinsen och företag som skickar arbetare till Japan för att bidra till att öka bristen på mänskliga resurser som arbetar på fabrikerna i Okayama.
| Provinsiella ledare och avdelningar deltog i en workshop om främjande av arbetskraft i Okayama City. |
På uppdrag av provinsledarna uttryckte vice ordföranden för Long An-provinsens folkkommitté, Pham Tan Hoa, sitt tack till Matsuda Hisashi, ordförande för Okayama industri- och handelsförening, medlemmarna i Okayama stadsfullmäktige, företagen och alla framstående gäster för att de samordnat organiserade workshopen där de två sidorna kunde mötas, dela och diskutera ett stärkt samarbete inom mänskliga resurser mellan de två orterna. Long An-provinsens anställda kännetecknas av flit, hårt arbete, iver att lära sig och snabbt förvärva vetenskaplig och teknisk kunskap och yrkeskompetens. Generellt sett upprätthåller Long An-provinsens mänskliga resurser inte bara en rimlig tillväxttakt i kvantitet utan förbättras också avsevärt i kvalitet, vilket är en förutsättning för att förbättra de mänskliga resurserna i framtiden.
Japanska företag ställde frågor om arbetare som arbetar i Okayama stad på seminariet. |
På workshopen diskuterade de två sidorna även frågor av gemensamt intresse och önskade bättre tillgodose behoven av kvalificerad arbetskraft. Long An-provinsen respekterar alltid och är redo att välkomna och skapa gynnsamma förutsättningar för investerare och företag som behöver rekrytera arbetare från Okayama stad, Japan.
*Samma eftermiddag avlade den provinsiella delegationen ett artighetsbesök hos borgmästaren i Okayama City - Mr. Omori Masao. Vid mottagningen var borgmästaren i Okayama City mycket glad över att kunna välkomna delegationen till Okayama City igen. Detta är tecken som visar intresset för att utveckla samarbetet mellan de två sidorna sedan undertecknandet av samförståndsavtalet 2024. Borgmästaren i Okayama City uttryckte sin uppskattning för de mänskliga resurser som Long An-provinsen kan skicka för att arbeta på företag i Okayama City. Han sa också att efter besöket i Long An 2023 finns det stor potential för samarbete mellan de två sidorna inom intressanta områden, särskilt Long An-provinsen har många förutsättningar för vidare utveckling.
| Delegationen från Long An-provinsen tog ett souvenirfoto med borgmästaren i Okayama, Omori Masao. |
På arbetsdelegationens vägnar uttryckte Nguyen Thanh Hai, ständige biträdande sekreterare för provinsiella partikommittén och chef för nationalförsamlingsdelegationen i Long An-provinsen, sitt tack till borgmästare Omori Masao för att ha varit värd för delegationen med stor respekt och tillgivenhet; och delade med sig av områdena för samarbete mellan de två sidorna under den kommande tiden samt infrastrukturen för industriparker och kluster för att möta behoven hos Okayama-provinsens investerare som är verksamma i Long An.
[annons_2]
Källa: https://dangcongsan.vn/kinh-te/tang-cuong-xuc-tien-dau-tu-va-lao-dong-tinh-long-an-va-thanh-pho-okayama-nhat-ban-680366.html






Kommentar (0)