höja lönerna, kontrollera priserna

Låt inte situationen med "löneökningar, prisökningar också" hända

Anställda inom statlig sektor är oroade över den 30-procentiga höjningen av grundlönen – den största höjningen någonsin, som tillämpades från och med den 1 juli.

Enligt delegaten Nguyen Thi Viet Nga är lönejusteringen från och med den 1 juli den största justeringen någonsin. Utöver det behövs fler lösningar för att kontrollera inflation och priser för att undvika situationen att "när lönerna ökar, ökar även priserna", vilket inte är något nytt.

Enligt biträdande chefen för nationalförsamlingens delegation i Hai Duong- provinsen, Nguyen Thi Viet Nga, är lönejusteringen från och med den 1 juli den största justeringen någonsin.

När de fick dessa nyheter var arbetare inom den statliga sektorn både glada och oroliga. De var glada eftersom deras löneinkomster hade ökat avsevärt, men de var oroliga för att den situation som hittills hade pågått skulle fortsätta, det vill säga att varje gång lönerna ökade skulle priserna öka i motsvarande grad, vilket skulle göra att löneökningarna nästan bara ökar mängden pengar på kontot och inte förbättrar arbetarnas liv.

Därför är det ganska svårt för regeringen att hitta en lösning på det nuvarande problemet för att hantera makroekonomin och kontrollera priserna. Priserna kommer att öka över tid enligt lagen, men fenomenet att "följa flödet", att utnyttja löneökningar för att höja priserna utan någon lag, bara för att arbetarna får en löneökning, det vill säga att priserna ökar, kräver noggrann styrning, så att löneökningen verkligen förbättrar arbetarnas liv och glädjen över löneökningen blir fullständig.

”Vi har planerat för en lönereform, men nu genomför vi äntligen löneökningar. Dessa två saker har något gemensamt, oavsett om det är en lönereform eller löneökning, justeras arbetstagarnas löner generellt uppåt. Det finns dock en grundläggande skillnad i hur lönen beräknas. Om vi ​​reformerar lönen kommer vi att överge den traditionella beräkningsmetoden baserad på grundlön, rang, senioritet och ersättningar; och beräkna lönen baserat på arbetstagarens arbetsställning, då kommer löneberäkning enligt lönereformen att säkerställa rättvisa och vara mer vetenskaplig ”, delade den kvinnliga delegaten från Hai Duong-delegationen.

Att höja grundlönen med 30 % från och med den 1 juli är den bästa kortsiktiga lösningen.

Enligt Nguyen Thi Viet Nga, biträdande chef för nationalförsamlingens delegation i Hai Duong-provinsen, har han för närvarande samma befattning och kvalifikationer, men om anställningstiden är annorlunda, är lönen för anställda som utför samma arbete mycket annorlunda, till och med många gånger annorlunda. För en nyutexaminerad, mycket kompetent person som tar sig an jobbet, och för en person som har haft jobbet i många år är löneskillnaden mycket stor, vilket leder till att den inte är särskilt rättvis.

Om löneberäkningsmetoden reformeras kommer den att vara vetenskaplig, modern, rättvis och nära beräkningsmetoden i många avancerade länder i världen. Men reformen är en radikal förändring och måste ha många åtföljande villkor, inklusive resursvillkor. Vi har haft budgetbesparingar i flera år, men lönereformen använder inte bara sparade resurser eftersom detta är ett långsiktigt problem.

Förutom besparingar måste det finnas många andra lösningar, såsom att förbättra arbetsproduktiviteten, öka inkomsterna, öka det årliga BNP-indexet, inte bara hur mycket pengar som kan sparas för att reformera lönerna. Samtidigt måste institutionen förändras, eftersom det för närvarande med det traditionella sättet att beräkna löner finns många olika regleringar.

”Till exempel ses över och ändras socialförsäkringslagen, grunden för anställdas betalning av försäkring är grundlönen, nu för att ändra löneberäkningsmetoden måste socialförsäkringslagen ändras. Samtidigt måste lagar som rör jämlikhet och belöningar också ses över och ändras eftersom jämlikhet och belöningar fortfarande beräknas baserat på lönekoefficienten. Dessutom är det nödvändigt att skapa tjänster, beskriva tjänster som får lön från budgeten. Detta är det svåraste, mest långsiktiga jobbet, som kräver mycket tid och ansträngning och har ännu inte slutförts, även om myndigheterna har gjort stora ansträngningar tidigare” - delegaten Nguyen Thi Viet Nga uttryckte sin åsikt.

Dessutom sa Nguyen Thi Viet Nga, biträdande chef för nationalförsamlingens delegation i Hai Duong-provinsen, att det finns många andra faktorer som gör lönereformen svår och problematisk om den genomförs omedelbart. Därför beslutade regeringen att inte genomföra hela lönereformens innehåll för tillfället, utan att genomföra en del av innehållet, inklusive löneökningar.

”Löneökningen på 30 % möter de omedelbara behov som arbetstagarna ser fram emot, lönen täcker i princip deras levnadsbehov. Jag anser att detta är den bästa omedelbara lösningen. Men tillsammans med denna lösning kommer regeringen att fortsätta att bedriva forskning och förbereda de nödvändiga förutsättningarna för att genomföra lönereformen vid lämplig tidpunkt. För att ha verkligt solida resurser för att genomföra lönereformen är lösningar för att förbättra arbetsproduktiviteten, effektivisera systemet och öka BNP mycket viktiga”, betonade delegaten Nguyen Thi Viet Nga.

Källa: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html