Vilket datum är midhöstfestivalen 2023? Får arbetarna ledigt?

Midhöstfestivalen 2023 infaller den 29 september 2023 (solkalender). Enligt bestämmelserna i arbetslagen från 2019 är midhöstfestivalen inte en allmän helgdag under året, och företag är inte skyldiga att ge anställda ledigt denna dag.

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

Vilket datum är midhöstfestivalen 2023 i sol- och månkalendern?

Midhöstfestivalen 2023 infaller den 29 september 2023 (solkalendern) och 15 augusti 2023 (månkalendern).

Får arbetare ledigt under midhöstfestivalen 2023?

Enligt klausul 1, artikel 112 i arbetslagen från 2019 har anställda rätt att ta ledigt från arbetet och få full lön på följande helgdagar och Tet:

- Nyårsdagen: 01 dag (1 januari);

- Månårsnyår: 5 dagar;

- Segerdagen: 01 dag (30 april);

- Internationella arbetardagen: 1 maj (1 maj);

- Nationaldagen: 2 dagar (2 september och 1 dagen före eller efter);

- Hung Kings minnesdag: 1:a dagen (10:e dagen i den 3:e månmånaden).

Således, enligt ovanstående bestämmelser, är Midhöstfestivalen 2023 inte en dag då anställda har rätt till ledigt med full lön.

Om anställda däremot vill ta ledigt under midhöstfestivalen 2023 kan de förhandla med sina arbetsgivare om årlig semester enligt artikel 112 i 2019 års arbetslag eller ta obetald ledighet enligt klausul 3, artikel 115 i 2019 års arbetslag.

Anställdas rättigheter och skyldigheter

Arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter enligt artikel 5 i arbetslagen från 2019 är följande:

* Anställda har följande rättigheter:

- Arbete; fritt välja arbete, arbetsplats, yrke, lära sig ett hantverk, förbättra sina yrkeskvalifikationer; inte bli diskriminerad, utsatt för tvångsarbete eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen;

- Erhålla lön som motsvarar kvalifikationer och yrkeskunskaper baserat på avtal med arbetsgivaren; åtnjuta arbetarskydd, arbeta under förhållanden som säkerställer säkerhet och arbetshygien; ta ledighet enligt ordningen, ta ut betald semester och åtnjuta kollektiva förmåner;

- Etablera, gå med i och verka i organisationer som representerar arbetstagare, yrkesorganisationer och andra organisationer i enlighet med lagstadgade bestämmelser; begära och delta i dialog, genomföra demokratiska regler, föra kollektivförhandlingar med arbetsgivare och konsulteras på arbetsplatsen för att skydda deras legitima och lagliga rättigheter och intressen; delta i ledningen i enlighet med arbetsgivarens bestämmelser;

- Vägra att arbeta om det finns en uppenbar risk som direkt hotar liv eller hälsa under arbetets utförande;

- Ensidig uppsägning av anställningsavtal;

- Strejk;

- Andra rättigheter som föreskrivs i lag.

* Anställda har följande skyldigheter:

- Implementera arbetsavtal, kollektivavtal och andra juridiska överenskommelser;

- Följ arbetsdisciplin och arbetsbestämmelser; följ arbetsgivarens ledning, drift och tillsyn;

- Implementera lagar om arbete, anställning, yrkesutbildning , socialförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring samt arbetarskydd och hygien.

Regler om årlig semester för anställda

Enligt artikel 113 i arbetslagen från 2019 gäller följande bestämmelser om årlig semester för anställda:

- Anställda som arbetar i 12 månader för en arbetsgivare har rätt till semester med full lön enligt anställningsavtalet enligt följande:

+ 12 arbetsdagar för anställda som arbetar under normala förhållanden;

+ 14 arbetsdagar för minderåriga, funktionshindrade arbetstagare, arbetstagare i tunga, giftiga eller farliga arbeten;

+ 16 arbetsdagar för personer som utför särskilt krävande, giftiga eller farliga arbeten.

- Anställda som har arbetat mindre än 12 månader för en arbetsgivare ska få antalet semesterdagar i proportion till antalet arbetade månader.

- Vid uppsägning eller förlust av ett arbete utan att ta ut semester, eller vid ofullständig semester, ska arbetsgivaren betala lön för de dagar som inte tagits ut.

- Arbetsgivaren ansvarar för att reglera semesterschemat efter samråd med arbetstagaren och måste meddela arbetstagaren i förväg. Arbetstagaren kan förhandla med arbetsgivaren om att ta ut semester i flera omgångar eller slå ihop ledigheten i högst 3 år åt gången.

- Vid uttag av semester före löneutbetalningsdatum har anställda rätt till förskottslön enligt bestämmelserna i klausul 3, artikel 101 i 2019 års arbetslag.

- Om den anställde vid semesterresa reser med bil, järnväg eller vattenväg och antalet dagar för tur- och returresa är mer än 2 dagar, kommer restiden från och med den 3:e dagen att beräknas utöver semestern och endast räknas för 1 ledighet per år.

[annons_2]
Källa