Genom att bidra till utformningen och färdigställandet av partibyggarrapporten som ska användas som den politiska rapport som ska lämnas in till den 15:e provinsiella partikongressen, mandatperioden 2025-2030, säkerställs fullständighet, objektivitet och ärlighet i situationen, uppnådda resultat, fördelar, begränsningar, orsaker och lärdomar. Samtidigt tas de vägledande synpunkterna, policyerna och de viktigaste inriktningarna i utkasten till dokument från den 14:e partikongressen tillvara för att föreslå genomförbara riktningar, mål, uppgifter och lösningar för perioden 2025-2030, med fokus på banbrytande uppgifter och lösningar med en långsiktig vision. Ninh Thuan Newspaper presenterar för läsarna innehållet i talet av kamrat Lam Dong, medlem av den provinsiella partikommittén, ordförande för den provinsiella partikommitténs organisationskommitté vid den tematiska workshopen.
Kamrat Lam Dong, medlem av provinsiella partikommittén, ordförande för provinsiella partikommitténs organisationskommitté. Foto: P. Binh
Kära kamrater och ombud!
Med konferensordförandens tillstånd, på uppdrag av den provinsiella partikommitténs organisationskommitté, vill jag tala om innehållet: "Partibyggande i termer av organisation, kadrer och internt politiskt skydd".
I. Nuvarande status för partibyggande arbetet med organisation, kadrer och internt politiskt skydd.
1. Partibyggande vad gäller partiorganisation och partimedlemmar:
Att förbättra ledarskapskapaciteten, gräsrotspartiorganisationernas kampstyrka och partimedlemmarnas kvalitet har alltid ansetts vara viktigt och av vårt parti definierats som en viktig och regelbunden uppgift. Under senare år har partiets provinsiella ständiga kommitté fokuserat på att leda, styra, implementera och konkretisera många viktiga policyer för partibyggande och korrigering; partikommittéer och organisationer på alla nivåer har lett, styrt, konkretiserat och organiserat implementeringen med hög effektivitet. Arbetet med att bygga rena och starka partiorganisationer har främjats; gräsrotspartiorganisationerna har fortsatt att konsolideras, förbättras och kompletteras med funktioner och uppgifter, vilket säkerställer partiets ledarskap på gräsrotsnivå. Ledarskapskapacitet, kampstyrka, självkritik och kritik, kvaliteten på partiaktiviteter, politisk och ideologisk utbildning , partimedlemmarnas ledning, bedömning, klassificering, inspektion, övervakning, belöningar, disciplin och partimedlemmarnas utvecklingsarbete har fokuserats på, och partimedlemmarnas kvalitet har förändrats positivt...
Tilldelningen av partikommittéer på högre nivå för att delta i aktiviteter med gräsrotsorganisationer inom partiet genomförs synkront och enhetligt av partikommittéer på alla nivåer i enlighet med partikommittéernas arbetsordning, vilket ger många praktiska resultat inom ledarskap och riktning. Fortsatt innovation och förbättring av effektiviteten i arbetet med att bedöma kvaliteten på gräsrotsorganisationer och partimedlemmar inom partiet, och övervinnande av formaliteten i den årliga bedömningen och klassificeringen (Den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté utfärdade projekt nr 09-DA/TU, daterat 26 augusti 2024 om kriterier för att bedöma och klassificera kvaliteten på gräsrotsorganisationer och partimedlemmar inom partiet). Kvaliteten på particellsaktiviteter har genomgått många positiva förändringar, particellerna har bibehållit rutinen för regelbundna aktiviteter och följt innehållet och processen för particellsaktiviteter i enlighet med instruktionerna från den centrala organisationskommittén, den provinsiella partikommitténs organisationskommitté och de högre partikommittéerna; tematiska aktiviteter blir alltmer intressanta, innehållet blir alltmer rikt, förknippat med studier och efterlevnad av Ho Chi Minhs ideologi, moral och stil. I aktiviteterna implementerades principerna för partiorganisation och -verksamhet korrekt, demokrati, självkritik och kritik främjades, ledarskap, utbildning och stridskraft säkerställdes i particellens verksamhet. Bedömningen och klassificeringen av kvaliteten på particellens verksamhet i enlighet med förordning nr 38-QD/TU från den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté genomfördes av de flesta particeller, vilket säkerställde innehåll och process.
Genomförandeplan nr 167-KH/TU, daterad 3 november 2022 från den provinsiella partikommittén för att genomföra resolution nr 21-NQ/TW daterad 16 juni 2022 från den 13:e centrala exekutivkommittén om att stärka, befästa, bygga gräsrotspartiorganisationer och förbättra partimedlemmarnas kvalitet under den nya perioden. Arbetet med att implementera modellen med "fyra bra particeller", "fyra bra gräsrotspartiorganisationer" planerades av partikommittéerna den 11/11 under den provinsiella partikommittén, och instruerade partikommittéer och partiorganisationer att synkront implementera inom hela den provinsiella partikommittén i andan av instruktion nr 05-HD/TU, daterad 18 maj 2023 från den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté om kriterier och process för att bygga modellen med "fyra bra particeller", "fyra bra gräsrotspartiorganisationer"; De första resultaten visar att partikommittéer, partiorganisationer och partimedlemmar, genom registrering för att implementera modellen, snabbt har identifierat innehåll, uppgifter och lösningar som är lämpliga för de lokala, myndighets- och enhetsegenskaperna och situationen för att sträva efter att implementera kriterierna. Genom implementeringen hittills har ett antal underordnade partikommittéer utvärderat och erkänt modellen.
Arbetet med att förnya innehållet och ledarskapsmetoderna i gräsrotspartiorganisationer; att förbättra ledarskapskapaciteten, kompetensen och det professionella partiarbetet för gräsrotspartikommittémedlemmar har styrts och genomförts med uppmärksamhet; utvecklingen och konkretiseringen av partiets och partikommittéernas policyer och resolutioner på högre nivå har fokuserats; gräsrotspartiorganisationerna har noggrant följt och på lämpligt sätt tillämpat policyer och resolutioner från högre nivåer på den specifika situationen för orter, myndigheter, enheter och gräsrotspartiorganisationernas politiska uppgifter; gräsrotspartikommittémedlemmarna har regelbundet konsoliderats och förbättrats, med alltmer positiva kvalitetsförändringar jämfört med föregående mandatperiod.
Arbetet med att skapa resurser och utveckla nya partimedlemmar har regelbundet styrts av partikommittéer och organisationer på alla nivåer, och kvaliteten på antagningen av partimedlemmar har alltmer förbättrats (partiets provinsiella ständiga kommitté utfärdade nr 06-HD/TU, daterad 28 september 2023, om antagning av partimedlemmar som är studenter i provinsen och den årliga utvecklingsplanen för partimedlemmar); Tack vare detta har arbetet med att utveckla nya partimedlemmar i den provinsiella partikommittén genomgått många positiva förändringar i alla avseenden på senare tid, och de årliga målen har uppnåtts (från 2021 till nu har 3 285 partimedlemmar antagits; varav 2021 antogs 830/820 partimedlemmar, vilket uppgår till 101,22 %; 2022 antogs 834/815 partimedlemmar, vilket uppgår till 102,33 %; 2023 antogs 811/800 partimedlemmar, vilket uppgår till 101,38 %; 2024 har hittills 845/805 antagits, vilket uppgår till 104,97 %), särskilt 2024 är det första året som den provinsiella partikommittén har antagit 09 partimedlemmar från gymnasieelever.
2. Partiets uppbyggnad på kadrer:
Under sin livstid gav farbror Ho upprepade gånger rådet: "Alla framgångar eller misslyckanden beror på goda eller dåliga kadrer"; "kadrer är roten till allt arbete." Följaktligen har provinspartiets ständiga kommitté under senare år alltid grundligt förstått synpunkten: "Kadrer är den avgörande faktorn för revolutionens framgång eller misslyckande; kaderarbete är det "nyckel"-steget i partibyggandet och det politiska systemet, att bygga en kontingent av kadrer, särskilt kadrer på strategisk nivå, är den viktigaste uppgiften, en viktig uppgift för partiet, som måste utföras regelbundet, noggrant, vetenskapligt, noggrant och effektivt...". Samtidigt, för att konkretisera centralkommitténs synpunkter, direktiv, resolutioner, förordningar, stadgar, förfaranden, instruktioner... om kaderarbete, och bidra till att bygga en kontingent av kadrer på alla nivåer med tillräckliga kvaliteter, kapacitet och prestige, motsvarande uppgifterna; sedan början av mandatperioden har provinspartiets exekutivkommitté utfärdat resolution 01; Provinspartiets ständiga kommitté har utfärdat 13 förordningar, 19 planer, 7 instruktioner, 6 beslut, 2 stadgar, 4 projekt, 1 direktiv... och många dokument relaterade till organisatoriskt och personalarbete för implementering inom hela provinsiella partikommittén. Några av de uppnådda resultaten är följande:
Strikt och konsekvent implementera partiets princip om enhetligt ledarskap av personalarbetet, leda personalen i enlighet med principen om demokratisk centralism som är förknippad med att främja organisationers och ledares ansvar i det politiska systemet. Standardisera och skärp disciplin och ordning samtidigt som man skapar en miljö och förutsättningar för att främja innovation, främja kreativitet och skydda kadrer som vågar tänka, vågar göra, vågar bryta igenom för det gemensamma bästa.
Den provinsiella partiets ständiga kommitté har omedelbart specificerat, utfärdat och instruerat partikommittéer och partiorganisationer att utfärda föreskrifter om decentralisering av ledningen av kadrer under deras ledningsbefogenhet; och tydligt definierat befogenheter och ansvar för tilldelning och decentralisering av ledningen. Samordningen av kaderledningen mellan lokala partikommittéer och provinsiella avdelningar, filialer och sektorer har säkerställts vara synkron och nära i enlighet med föreskrifter och i enlighet med praktiska situationer.
Arbetet med att granska, utvärdera och klassificera partimedlemmar, kadrer, tjänstemän och offentliganställda i provinsen har under den senaste tiden säkerställt korrekta principer och förfaranden enligt titlarnas standarder, specifika och strikta kriterier, demonstrerat demokrati, objektivitet, publicitet och transparens, främjat kollektivets och ledarens roll och ansvar i utvärderingen av kadrer. Genomför seriöst den årliga utvärderingen och klassificeringen av kadrer, utvärdering vid planering, rotation, utnämning, rekommendation av kadrer för val, belöning... Förtroendeomröstningen på halva tiden i enlighet med centralregeringens och provinsens regler och planer har på allvar genomförts.
Arbetet med att planera kadrer följer noggrant synpunkter, principer, motton, innehåll och procedursteg, vilket säkerställer objektivitet, demokrati, offentlighet och transparens; granskningen och bedömningen av politiska standarder, kriterier, villkor och kadrer som ingår i planeringen genomförs väl för att säkerställa att regelverket följs. Kvantiteten och kvaliteten på kadrer som ingår i planeringen uppfyller i princip kraven, strukturen i tre åldersgrupper säkerställs, mottot "dynamisk" och "öppen" planering implementeras väl; andelen kvinnliga kadrer, unga kadrer och kadrer från etniska minoriteter uppfyller i princip regelverket.
Att utbilda och främja kadrer identifieras som en viktig och regelbunden uppgift för att förbättra kaderteamets kvalitet, säkerställa en kontinuerlig och hållbar övergång mellan generationer av kadrer, uppfylla kraven för att bygga ett kaderteam i samband med planering, organisering, användning av kadrer och i enlighet med titelstandarder. Majoriteten av kadrer som skickas för utbildning och främjande har en stark politisk hållning, ideologi, goda moraliska egenskaper, god livsstil, god hälsa och bedöms av myndigheten ha slutfört de tilldelade uppgifterna väl. Regelbunden uppmärksamhet ägnas åt att förbättra lärarkårens kvalifikationer, uppdatera kunskaper och förnya läroplanen för att möta behoven hos utbildning och främjande av kadrer i den rådande situationen.
Ledare och direktörer fokuserar regelbundet på arbetet med roterande kadrer för att heltäckande utbilda, främja, öva och testa kadrer inom många arbetsområden, samla praktisk erfarenhet och stärka kadrer för lokala baser, myndigheter och enheter, vilket bidrar till att övervinna situationen med brist, lokalism och trångsynthet när det gäller att organisera och använda kadrer. De flesta av de roterade kadrerna utför de tilldelade uppgifterna väl, upprätthåller sin hållning och ideologi, har en känsla för att träna och kultivera sina moraliska egenskaper, stil och livsstil, strävar efter att övervinna svårigheter, gradvis närmar sig nya arbetsförhållanden och miljöer, främjar sin kapacitet, styrkor, ledarskaps-, lednings- och operativa förmågor, samlar kunskap och erfarenhet i praktiken och har en mer djupgående och omfattande ledarskaps- och riktningsmetod, särskilt de som roteras för att inneha viktiga ledarskaps- och ledningspositioner på distrikts- och kommunnivå.
Arbetet med att utse och presentera kandidater för val utförs strikt av partikommittéer, partiorganisationer och kollektivt ledarskap för myndigheter och enheter i provinsen i enlighet med föreskrifter, vilket säkerställer principer, auktoritet och ansvar. Alla fall av utnämning och introduktion av kandidater ingår i planeringen eller planeras för motsvarande positioner i enheter och orter. Processen och förfarandena för att utse och presentera kandidater för val utförs i enlighet med föreskrifter, strikt, demokratiskt, offentligt och transparent i alla skeden. Arbetet med att samordna personalutvärderingen utförs av rådgivande myndigheter inom partikommittéer på alla nivåer, med kvalitet, vilket säkerställer standarder och villkor, och bedöms och avslutas utifrån politiska standarder; majoriteten av ledare och chefer som utses och presenteras för val har goda moraliska egenskaper, god livsstil, prestige och förmåga att styra, hantera och driva de tilldelade och ansvarsfulla områdena, vilket gradvis förbättrar kvaliteten på teamet av ledare och chefer på alla nivåer.
Implementera centrala och provinsiella förordningar och riktlinjer för maktkontroll i personalarbete och förebyggande av korruption och negativitet i personalarbete; omedelbart korrigera och påminna organisationer och individer som inte strikt har implementerat partiets förordningar om personalarbete, förordningar om maktkontroll i personalarbete och noggrant implementera och följa uppsägning och avsked i enlighet med förordningarna. Regelbundet överföra arbetspositioner för positioner som är benägna att korruptioneras och negativt för att förebygga och kontrollera makt, förebygga och bekämpa korruption och negativitet i personalarbete i enlighet med förordningarna.
Tilldelningen av ett antal ledar- och ledningspositioner som inte tillhör lokalbefolkningen är förknippad med rotationen av kadrer; utnämningen av partikommittémedlemmar för mandatperioden 2020-2025 har anvisats av den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté att genomföras seriöst för att säkerställa att de regler och personalplaner som godkänts av behöriga myndigheter följs.
Implementeringen av centralregeringens policy för pilotrekrytering av ledarpositioner på avdelnings- och divisionsnivå måste vara seriös, i enlighet med principer, förfaranden, och de personer som deltar i rekryteringen måste uppfylla föreskrivna standarder och villkor.
Partikommittéer och organisationer på alla nivåer uppmärksammar regelbundet arbetet med att leda och styra ett effektivt genomförande av inspektion, övervakning och disciplinärt arbete för kadrer; proaktivt utveckla planer och program för inspektion och övervakning för hela mandatperioden och årligen; organisera regelbundna eller oväntade inspektioner av partiorganisationer, partimedlemmar och kadrer när det finns tecken på överträdelser enligt partiregler och statliga lagar; genom inspektion och övervakning omedelbart korrigera, påminna om och strikt hantera brott mot parti- och statliga regler; förhindra försämring av politisk ideologi, livsstilsetik, manifestationer av "självutveckling" och "självtransformation" bland kadrer och partimedlemmar, strikt upprätthålla disciplin och ordning, förbättra ledarskapskapaciteten och stridskraften hos partikommittéer och organisationer på alla nivåer.
Regelbundet uppmärksamma arbetet med att bygga upp ett team av tjänstemän inom partiorganisationen och byggsektorn med politiska egenskaper, etik, kvalifikationer, kapacitet, arbetsförmåga och goda färdigheter i att utföra tilldelade uppgifter.
3. Internt politiskt skyddsarbete:
Att skydda den interna politiken är en viktig uppgift, relaterad till partiets och regimens överlevnad; i alla revolutionära skeden har vårt parti alltid fäst vikt vid arbetet med att skydda den interna partipolitiken och identifierat detta som en oundviklig fråga, ett objektivt krav för vårt partis existens och utveckling. Verkligheten visar att "interna frågor" alltid existerar objektivt tillsammans med varje stats, varje regims och varje styrande partis överlevnad och välstånd. Genom att koppla samman arbetet med att skydda den interna politiken med arbetet med att bygga och korrigera partiet, säkerställer vi att vårt parti alltid är verkligt politiskt rent, ideologiskt enat och organisatoriskt starkt. Under de 94 åren av att bygga och utveckla partiet har arbetet med att skydda partiets interna politik alltid fokuserats på; som seriöst genomförs av partikommittéer, partiorganisationer, kadrer och partimedlemmar i det politiska systemet i enlighet med reglerna, vilket i hög grad bidrar till framgången för partibyggandet och korrigeringsarbetet, och det är den viktiga grunden för att upprätthålla partiets och statens politiska säkerhet. I synnerhet, som härrör från de snabba, komplicerade och oförutsägbara förändringarna i den internationella, regionala och inhemska situationen; ... från ökningen av sabotageverksamhet från fientliga styrkor... under en period av innovation och djup internationell integration har arbetet med att skydda den interna politiken främjats, noggrant lett och styrt av partiets centralkommitté och politbyrån. Det är processen att strikt tillämpa principerna för partibyggande och partikorrigering i enlighet med marxismen-leninismens och Ho Chi Minh-tänkandets principer; i enlighet med partistadgan och partikongressernas resolutioner i andan av att kombinera "kämpa och bygga", "bygga och kämpa", "med förebyggande som huvudsak" för att bygga varje ren och stark partiorganisation.
Dokumentsystemet och den organisatoriska strukturen för partiets interna politiska skyddsarbete har kompletterats, ändrats och finslipats för att passa praktiska krav. För närvarande finns direktiv nr 39-CT/TW, daterat 18 augusti 2014 från politbyrån om "Stärkande av det interna politiska skyddsarbetet i den rådande situationen"; förordning nr 58-QD/TW "Vissa frågor om partiets interna politiska skydd"; Instruktion nr 01-HD/BTCTW från den centrala organisationskommittén om implementering av ett antal artiklar i förordning nr 58. Av innehållet i ovanstående dokument framgår att arbetet med att skydda den interna politiken inte bara har ett nytt, mer specifikt och strikt innehåll, utan också flyttar fokus från att beakta historiska frågor till att förstå och lösa aktuella politiska frågor, i samband med att förebygga och bekämpa försämringen av politisk ideologi, etik, livsstil, manifestationer av "självutveckling", "självtransformation" inom varje myndighet, lokalitet och enhet i enlighet med andan i resolution nr 4 från centralkommittén, punkterna XI och XII, om "Stärka partibyggande och korrigering; förebygga och avvärja försämringen av politisk ideologi, etik, livsstil, manifestationer av "självutveckling", "självtransformation" inom" och slutsats nr 21-KL/TW, daterad 25 oktober 2021 från den centrala exekutivkommittén om främjande av partibyggande och korrigering och det politiska systemet; att resolut förebygga, avvärja och strikt hantera kadrer och partimedlemmar som har försämrats i politisk ideologi, etik och livsstil; och manifestationerna av "självutveckling" och "självtransformation" har alltid varit av intresse och uppnått många positiva resultat... Dokumenten från den 13:e partikongressen har identifierat lärdomar från partibyggande och korrigeringsarbete som "att göra ett bra jobb med att skydda den interna politiken, resolut och ihärdigt kämpa för att förhindra och bekämpa försämring, "självutveckling" och "självtransformation" inom partiet...". Samtidigt är det fast beslutet att "stärka arbetet med att skydda den interna politiken, med fokus på att ta itu med aktuella politiska frågor. Proaktivt och effektivt bekämpa och förhindra sabotageverksamhet från fientliga krafter och reaktionära organisationer".
Partikommittéer, partiorganisationer, enheter och lokaliteter organiserar sig skyndsamt för att noggrant förstå och seriöst implementera innehållet och de vägledande synpunkterna, fastställer varje partikommittés och partiorganisations auktoritet och ansvar i arbetet med att skydda den interna partipolitiken i enlighet med centralkommitténs och den provinsiella partikommitténs ständiga kommittés regler och riktlinjer; medvetenheten, ansvaret och uppgifterna för att skydda den interna politiken stärks; förstår den interna politiska situationen för de kadrer som leds under deras ledning; snabbt upptäcker, beaktar, hanterar och styr kadrer och partimedlemmar med politiska problem, särskilt aktuella politiska problem. Partikommittéer, partiorganisationer och funktionella organ har samordnat för att granska, undersöka, verifiera, utvärdera och fastställa kadrernas politiska standarder i enlighet med den decentraliserade ledningsbefogenheten för att säkerställa aktualitet, vilket tjänar arbetet med att planera, utse och introducera kadrer som ska kandidera till val; implementerar väl arrangemanget och användningen av kadrer med politisk historia och aktuella politiska problem i enlighet med deras kapacitet och arbetsstyrkor.
II. Föreslå ett antal uppgifter och lösningar för partibyggande vad gäller organisation, personal och internt politiskt skydd:
1. För att fortsätta förbättra ledarskapskapaciteten, gräsrotspartiorganisationernas kampstyrka och partimedlemmarnas kvalitet under den kommande tiden vill jag föreslå ett antal uppgifter och lösningar som behöver fokuseras på enligt följande:
För det första, fokusera på att konsolidera, fullända och organisera gräsrotspartiorganisationer i enlighet med policyn att organisera det politiska systemets apparat och personalarbete, koppla samman partibyggande arbete med ledarskap i genomförandet av politiska uppgifter och ledning av politiska och sociala organisationer på orter, myndigheter och enheter; fortsätta att överföra gräsrotspartiorganisationer i privata ekonomiska enheter till direkt ledning av distrikts- och stadspartikommittéer. Sammanfatta erfarenheter och replikera modellen med "fyra bra particeller" och "fyra bra gräsrotspartiorganisationer" för att fungera effektivt.
För det andra, fortsätta att granska, föreslå ändringar, komplettera, slutföra och strikt implementera bestämmelser om funktioner, uppgifter, befogenheter, ansvar och arbetsförhållanden för olika typer av gräsrotspartiorganisationer för att säkerställa att de är förenliga med verkligheten och nya krav och uppgifter. Implementera modellarbetsregler för gräsrotspartikommittéer för att säkerställa konsekvens och överensstämmelse med funktioner, uppgifter och praxis på gräsrotsnivå.
För det tredje, förnya innehållet, metoderna, ledarstilen och arbetsstilen, stärka ansvarskänslan och kapaciteten hos partikommittéerna och partikommittésekreterarna på gräsrotsnivå, och säkerställa partiets kärnroll och heltäckande ledarskap på gräsrotsnivå. Fortsätta att effektivt genomföra policyn att utse partikommittémedlemmar att delta i aktiviteter med particeller i bostadsområdena. Förbättra effektiviteten i den årliga bedömningen av kvaliteten på gräsrotsorganisationerna och partimedlemmarna. Fortsätta att förnya och förbättra kvaliteten på particellernas aktiviteter, främja principen om demokratisk centralism, andan av självkritik och kritik, säkerställa ledarskap, utbildning och stridskraft i partiaktiviteter.
För det fjärde, fokusera på utbildning för teamet av sekreterare och gräsrotsmedlemmar i partikommittéerna, särskilt gräsrotsmedlemmar och sekreterare i partikommittéerna, sekreterare och biträdande sekreterare i particeller i kommuner, valkretsar och städer, i färdigheter och expertis inom partiarbete, massarbete, prognoser och situationsbedömning, förmågan att konkretisera och organisera genomförandet av partiets riktlinjer och policyer, samt uppfylla de praktiska kraven hos orter, myndigheter och enheter.
För det femte, stärk partiledarskapets arbete, särskilt inom politisk och ideologisk utbildning, utbildning av partimedlemmarnas politiska kapacitet, särskilt i att upprätta och använda informationssidor på internet och sociala nätverk; regelbundet granska, screena och resolut avlägsna okvalificerade partimedlemmar från partiet. Strikt implementera bestämmelser om ansvarsområden för partimedlemmar som arbetar regelbundet och upprätthåll kontakt med partiorganisationen och de människor där de bor. Stärk tillämpningen av informationsteknik i partiledarskapets arbete och partiaktiviteter i enlighet med verkligheten.
Sjätte, öka partikommittéernas ansvar på alla nivåer, särskilt ledarnas, i arbetet med att utveckla nya partimedlemmar; var uppmärksam på att utveckla partimedlemmar bland arbetare, chefer i icke-statliga företag, bland studenter, religiösa människor, i landsbygdsområden, avlägsna områden, etniska minoritetsområden...
För det sjunde, var uppmärksam på att leda, styra och skapa förutsättningar för Fosterlandsfronten, sociopolitiska organisationer och massorganisationer i provinsen för att främja deras ansvar i att delta i partibyggandet, effektivt övervaka partiorganisationer och partimedlemmar; delta i att bygga rena och starka gräsrotsorganisationer och partimedlemmar; främja patriotiska tävlarörelser, upptäck och välj ut positiva faktorer bland kadrer, fackföreningsmedlemmar, föreningsmedlemmar, massorna och prestigefyllda personer att introducera till partiet för övervägande av antagning.
2. För att fortsätta stärka partibyggandet av kadrer för mandatperioden 2025–2030 är det under den kommande tiden nödvändigt att effektivt genomföra ett antal viktiga och banbrytande uppgifter och lösningar enligt följande:
Regelbundet uppmärksamma genomförandet av uppgifter och lösningar, med fokus på två nyckelpunkter och fem genombrott i enlighet med resolution nr 26-NQ/TW daterad 19 maj 2018 från den 12:e centrala exekutivkommittén om att fokusera på att bygga upp en kontingent av kadrer på alla nivåer, särskilt på strategisk nivå, med tillräckliga kvaliteter, kapacitet och prestige, motsvarande de uppgifter och lösningar som anges i resolution nr 07-NQ/TU daterad 29 oktober 2021 från provinspartiets exekutivkommitté om att bygga upp en kontingent av kadrer på alla nivåer senast 2025, med en vision att fram till 2030 uppfylla kraven för uppgifter i den nya situationen; säkerställa överensstämmelse med den praktiska situationen på platsen.
- Hai trọng tâm là: (1) Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ; chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo phục vụ phát triển và có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; (2) Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt tỉnh và bí thư cấp ủy, người đứng đầu các cấp đi đôi với phân cấp, phân quyền nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo, đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ quyền lực.
- Năm đột phá là: (1) Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng: Xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; (2) Kiểm soát chặt chẽ quyền lực, sàng lọc kỹ càng, thay thế kịp thời; (3) Thực hiện nhất quán chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp huyện không là người địa phương; (4) Quan tâm thực hiện chế độ, chính sách để tạo động lực cho cán bộ phấn đấu, toàn tâm, toàn ý với công việc; có cơ chế, chính sách để tạo cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài; (5) Hoàn thiện cơ chế để cán bộ, đảng viên thật sự gắn bó mật thiết với Nhân dân và phát huy vai trò của Nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.
3. Phương hướng, nhiệm vụ giải pháp công tác BVCTNB trong thời gian tới:
1. Tập trung chỉ đạo các cấp uỷ, tổ chức đảng tăng cường, duy trì thường xuyên tổ chức quán triệt, phổ biến đầy đủ các quy định, chỉ thị, kết luận của Đảng, Nhà nước, của Tỉnh ủy về công tác bảo vệ chính trị nội bộ gắn với công tác xây dựng Đảng, nhất là Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị và Hướng dẫn số 27-HD/BTCTW ngày 26/8/2024 của Ban Tổ chức Trung ương về Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, đến cán bộ, đảng viên và Nhân dân. Tuyên truyền, giáo dục cho cán bộ, đảng viên nhận thức rõ âm mưu, thủ đoạn hoạt động chống phá của các thế lực thù địch, phản động, phần tử chống đối, cơ hội chính trị, trong đó, chú trọng nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên về phương thức, thủ đoạn của các đối tượng lợi dụng internet, mạng xã hội; tuyên truyền, giáo dục cho cán bộ, đảng viên ý thức bảo vệ bí mật nhà nước trên không gian mạng; kỹ năng nhận diện, “ứng xử” với thông tin xấu độc, quan điểm sai trái, thù địch.
2. Tăng cường công tác nắm tình hình diễn biến về tư tưởng của cán bộ, đảng viên từ cấp ủy cơ sở, tổ chức đảng, nhất là ở những cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có đơn, thư tố cáo, khiếu kiện, mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ để chỉ đạo khắc phục, giải quyết dứt điểm, tạo được sự đồng thuận cao trong nội bộ và ngoài xã hội, không để phát sinh vấn đề phức tạp mới, không tạo cớ cho các thế lực thù địch lợi dụng chống phá. Kịp thời phát hiện, đấu tranh xử lý các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ngay ở cấp chi bộ; chấn chỉnh tình trạng suy giảm sức chiến đấu, “thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh”.
3. Tập trung chỉ đạo thực hiện tốt công tác rà soát, thẩm tra, xác minh, thẩm định, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, đảm bảo nghiêm túc, thận trọng, kỹ lưỡng, khoa học, khách quan, công tâm, trung thực, toàn diện và có sự phối hợp giữa các cơ quan theo quy định; phục vụ kịp thời công tác cán bộ, công tác kết nạp đảng và nhất là công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025- 2030; chỉ đạo xử lý, giải quyết kịp thời đơn thư liên quan đến vấn đề chính trị nội bộ của cán bộ, đảng viên theo phân cấp quản lý cán bộ.
4. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Quy chế phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ giữa Ban Tổ chức Tỉnh ủy với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Đảng ủy Công an tỉnh, Đảng ủy Quân sự tỉnh, Đảng ủy Bội đội Biên phòng tỉnh và Thanh tra tỉnh. Các cơ quan trong quy chế phối hợp thường xuyên trao đổi thông tin, thực hiện tốt các nội dung trong quy chế.
5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn nghiệp vụ về công tác bảo vệ chính trị nội bộ tại các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc để kịp thời chấn chỉnh, hỗ trợ, khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.
6. Chỉ đạo cấp ủy các cấp tăng cường quản lý cán bộ, đảng viên theo quy định, nhất là cán bộ, đảng viên có người thân đang định cư ở nước ngoài hoặc đi ra nước ngoài hoặc tiếp xúc với tổ chức, cá nhân người nước ngoài theo đúng quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
7. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, lưu trữ, khai thác hồ sơ bảo vệ chính trị nội bộ.
Kära kamrater!
Tôi vừa trình bày phần tham luận mình, cảm ơn các đồng chí đã lắng nghe; một lần nữa, kính chúc quý vị đại biểu sức khoẻ, hạnh phúc, thành công. Chúc Hội thảo thành công tốt đẹp!
Tack så mycket!
Kamrat Lam Dong, medlem av provinsiella partikommittén, ordförande för provinsiella partikommitténs organisationskommitté
[annons_2]
Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm
![[Foto] Avslutning av den 14:e konferensen för den 13:e partiets centralkommitté](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
Kommentar (0)