Generationen "Ingenjör 57": Unga resurser för att genomföra resolution 57

(Dan Tri) – Det är mycket viktigt att skapa en banbrytande personalstyrka som kan axla uppdraget att genomföra resolution 57 och snabbt föra Vietnam framåt på vägen mot innovation och hållbar utveckling.

På eftermiddagen den 7 maj anordnadeFPT Corporation forumet om att utveckla nya impulser för landet och lanseringsceremonin för Strategic Human Resources Alliance för att genomföra resolution 57-NQ/TW.

Mänskliga resurser är ryggraden för nationell utveckling.

Resolution 57 utfärdades av politbyrån 2024 med en strategisk vision om att använda vetenskap, teknik, innovation och digital transformation som viktiga genombrott för att främja nationell utveckling i den digitala tidsåldern.

Ett av resolutionens centrala mål är att utveckla mänskliga resurser, särskilt kadrer, tjänstemän och anställda som kan organisera och genomföra digital omvandling på nationell nivå.

Vid evenemanget delade Truong Gia Binh, styrelseordförande för FPT Corporation, ett starkt budskap från generalsekreterare To Lams resolution 68-NQ/TW: "Entreprenörer är soldater på den ekonomiska fronten".

Men enligt Binh är dagens krig inte längre ett krig med militära vapen som förr, utan ett krig om kunskap, teknologi och särskilt AI-baserade mänskliga resurser.

Truong Gia Binh - styrelseordförande för FPT Corporation - bekräftade att mänskliga resurser är kärnan för nationell utveckling i en tillväxtens era (Foto: BTC).

Truong Gia Binh betonade att om Vietnam år 1945 behövde universell utbildning så att alla kunde läsa och skriva, behöver alla idag veta hur man använder teknik, särskilt artificiell intelligens, för att hålla jämna steg med världens utveckling.

Varje vietnamesisk student idag behöver vara utrustad med kunskaper om teknik, AI-färdigheter och förmågan att arbeta med internationella experter.

”Om vi ​​inte kan utbilda AI-personal kommer vi att bli utanför teknikspelet. Men om vi tar ledningen inom AI-utbildning kommer Vietnam att bli en global arbetskraft inom detta område”, sa FPT:s ordförande.

Råd om utveckling av mänskliga resurser för landet

I diskussionssessionen "Att utveckla ny dynamik för landet: Mänskliga resurser för att genomföra resolution 57-NQ/TW", sa Nguyen Van Khoa, generaldirektör för FPT-gruppen: "Resolution 57-NQ/TW är en revolution som öppnar upp stora möjligheter för landet, särskilt inom vetenskap, teknik och utveckling av mänskliga resurser."

Men för att förverkliga andan i resolution 57 står vi inför en stor utmaning när det gäller implementeringsresurser. Det är anledningen till att Strategic Human Resources Alliance föddes.

Enligt Mr. Khoa kommer de stora problem som introduceras i skolan att skapa en solid grund. Efter examen kan eleverna bli specialiserade forskare eller vetenskaps- och teknikadministratörer, fostrade av andan i resolution 57.

"Jag tror att Vietnam år 2045 kommer att ha administratörer i världsklass, som bidrar till att bygga en utvecklad nation baserad på vetenskap och teknologi", hoppas Khoa.

Le Thanh Tung, styrelseledamot i VietinBank, delade samma åsikt: "Ur VietinBanks perspektiv anser vi att resolution 57 är en korrekt och aktuell policy som bidrar till att skapa en stark drivkraft för hela samhället, särskilt när det gäller att mobilisera och utveckla resurser för att stödja den digitala transformationsprocessen."

Vi har aktivt genomfört aktiviteter för att tillämpa vetenskap och teknik och främja den digitala transformationsprocessen i hela systemet. För i en hårt konkurrensutsatt miljö som idag, om vi är långsamma, kommer vi inte bara att hamna på efterkälken utan riskera också att bli ersatta.

Talare vid paneldiskussionen (Foto: Organisationskommittén).

Trots att det finns en tydlig strategi är implementeringen fortfarande en stor utmaning: "För att implementera effektivt krävs synkronisering och omfattande samspel från mekanismer, policyer, institutioner till organisationskultur."

Så, var ligger den avgörande faktorn? Enligt min mening är det människorna – och detta ligger helt i linje med andan i initiativet Strategic Human Resources Alliance. På VietinBank sätter vi också människorna i centrum för alla utvecklingsinriktningar, och vi uppskattar den här idén mycket”, tillade Tung.

Vid seminariet erkände alla talarna den gemensamma utmaningen med bristande mänskliga resurser med kapacitet att genomföra nationella resolutioner och strategier.

För att ta itu med denna fråga etablerades Strategic Human Resources Alliance. Ett av de viktigaste initiativen är utbildningsprogrammet ”Engineer 57” som initierats av FPT University.

Detta program är utformat för att vara innovativt, snabbt, praktiskt och tillämpas på studenter tidigt. Utbildningsinnehållet omfattar statlig ledning, företagsekonomi, digital ekonomi, medborgarupplevelse och avancerad teknik, med stöd av AI i läroplanutveckling och undervisning.

Representanter från sektorer som bankverksamhet (VietinBank), policyforskning (avdelning IV), personalutbildning (Ho Chi Minh National Academy of Politics) och informationssäkerhet (Cryptography Academy) betonade alla det akuta behovet av mänskliga resurser.

"Ingenjör 57" behöver inte bara teknisk kunskap (AI, moln, cybersäkerhet) utan också ha modernt ledningstänkande, affärsanalysförmåga, juridisk förståelse och förmågan att leda transformationsprocessen.

Allianser och utbildningsprogram som "Engineer 57" förväntas skapa en ny generation av mänskliga resurser med banbrytande tänkande, som möter tidens krav, bidrar till att förverkliga nationella utvecklingsmål och lyfter Vietnam uppåt i den globala värdekedjan.

Källa: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm