Enligt dekret 29/2023, hur mycket ersättning får pensionerade tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda?

Den 3 juni utfärdade regeringen dekret 29/2023/ND-CP som reglerar personalförenkling (gäller från och med den 20 juli), vilket nämner uppsägningspolicyn för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som omfattas av personalförenkling.

Tjänstemän, statsanställda och offentliganställda har rätt till förmåner när de lämnar sina anställningar. (Källa: Nguoi Lao Dong)

Ersättningsnivå för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som omedelbart säger upp sig från sina anställningar enligt dekret 29/2023

Tjänstemän, statsanställda och offentliganställda som är minst 2 år yngre än den pensionsålder som anges i bilaga I och bilaga II utfärdade genom dekret 135/2020/ND-CP och inte är berättigade till förtidspensionering som anges i klausul 1, klausul 2 och klausul 5, artikel 5 i dekret 29/2023/ND-CP, kommer, om de omedelbart säger upp sig från sina anställningar, att få följande förmåner:

- Få 3 månaders nuvarande lönebidrag för att hitta ett jobb;

- Subventionerad 1,5 månaders genomsnittslön för varje års arbete med obligatorisk socialförsäkring.

Avgångsvederlag efter yrkesutbildning enligt dekret 29/2023

Personer som är under 45 år, har god hälsa, ansvarskänsla och en känsla för organisation och disciplin men utför jobb som inte är lämpliga för deras utbildningsnivå och huvudämne, och som vill säga upp sig från sina jobb, kommer att ges gynnsamma villkor av myndigheten, organisationen eller enheten för att gå på yrkesutbildning innan de beslutar sig för att säga upp sig från sina jobb, hitta nya jobb på egen hand och åtnjuta följande förmåner:

- Få full aktuell lön och få socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring (om du är berättigad till arbetslöshetsförsäkring) betald av myndigheten eller enheten under yrkesutbildningsperioden, men den maximala ersättningsperioden är 6 månader;

- Subventionerade avgifter för yrkesutbildning motsvarande kostnaden för yrkesutbildningen, upp till 6 månaders nuvarande lön att betala till yrkesutbildningsanstalten;

- Efter avslutad lärlingsutbildning får du 3 månaders subvention av din nuvarande lön vid studietillfället för att hitta ett jobb;

- Subventionerad halv månadslön av genomsnittslönen för varje års arbete med socialförsäkringen;

- Under lärlingsperioden räknas sammanhängande arbetstid men senioritet räknas inte med vid årlig löneökning.

Obs: Personer som säger upp sin anställning enligt ovanstående system ska få sin socialförsäkringsbetalningsperiod reserverad och ska beviljas ett socialförsäkringsnummer eller få ett engångsbidrag från socialförsäkringen i enlighet med bestämmelserna i socialförsäkringslagen från 2014; de ska inte omfattas av uppsägningspolicyn för statstjänstemän och offentliganställda enligt lagens bestämmelser.

Ämnen för personalminskning enligt dekret 29/2023

(1) Kadrer, statstjänstemän, offentliganställda; kadrer på kommunnivå, statstjänstemän och personer som arbetar under tillsvidareanställningar i förvaltningsorgan omfattas av samma system och policyer som statstjänstemän enligt regeringens föreskrifter, om de faller under något av följande fall:

- Överskott på grund av översyn och omorganisering av organisationsstruktur och personal enligt beslut av behörig myndighet eller överskott på grund av att offentliga tjänsteenheter omorganiserar organisationsstruktur och personal för att genomföra en autonom mekanism;

- Överskott på grund av omorganisering av administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå i enlighet med behöriga myndigheters beslut;

- Uppsägning på grund av omstrukturering av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda enligt befattningar, men kan inte arrangeras eller tilldelas andra jobb eller kan arrangeras till andra jobb men individen minskar frivilligt lönen och är godkänd av den myndighet, organisation eller enhet som direkt leder dem;

- Uppfyller ännu inte utbildningsnivån enligt de yrkesmässiga och tekniska standarder som föreskrivs för den nuvarande tjänsten, men det finns ingen annan lämplig tjänst att ordna och kan inte ordna omskolning för att standardisera yrkesmässiga och tekniska färdigheter, eller så ordnar myndigheten ett annat jobb men individen genomför frivilligt personaleffektivisering och godkänns av den myndighet, organisation eller enhet som är direkt ansvarig;

- Under två på varandra följande år, vid tidpunkten för granskning av personalrationaliseringen, har kadern, tjänstemannen eller den offentliganställde 1 års kvalitetsklassificering på nivån för slutförda uppgifter och 1 år för icke-slutförda uppgifter men kan inte ordnas för andra lämpliga jobb;

Under föregående år eller under året då granskningen av personalminskningen genomfördes klassificeras kvaliteten som att uppgiften har slutförts eller lägre, men individen genomför frivilligt personalminskningen och är godkänd av den myndighet, organisation eller enhet som direkt leder honom/henne;

- Det finns två på varandra följande år vid tidpunkten för övervägande av effektivisering av löneutbetalningarna där det totala antalet lediga dagar varje år är lika med eller högre än det maximala antalet lediga dagar på grund av sjukdom enligt paragraf 1, artikel 26 i socialförsäkringslagen från 2014, med bekräftelse från socialförsäkringsmyndigheten som betalar ut sjukersättning enligt gällande lagbestämmelser;

Under föregående år eller under året då effektivisering av löneutbetalningarna övervägs, är det totala antalet lediga dagar från arbetet lika med eller högre än det maximala antalet lediga dagar på grund av sjukdom enligt klausul 1, artikel 26 i socialförsäkringslagen från 2014, med bekräftelse från socialförsäkringsmyndigheten att endast sjukersättning betalas ut enligt gällande lagbestämmelser, genomför individen frivilligt effektiviseringen av löneutbetalningarna och godkänns av den myndighet, organisation eller enhet som är direkt ansvarig för löneutbetalningarna;

- Kadrer, tjänstemän och ledare och chefer som upphör att inneha positioner eller titlar på grund av omorganisation av apparaten och administrativa enheter enligt beslut av behöriga myndigheter, eller individer som frivilligt minskar sin personalstyrka och är godkända av den myndighet, organisation eller enhet som direkt leder dem;

- Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som disciplineras men inte i den omfattning att de avskedas eller tvingas lämna sina jobb i enlighet med lagbestämmelserna vid tidpunkten för övervägande av löneeffektivisering, och som frivilligt genomför löneeffektivisering med samtycke från den myndighet, organisation eller enhet som direkt leder dem.

(2) Personer som arbetar enligt ett tillsvidareanställningsavtal och utför professionella och tekniska arbeten i listan över specialiserade arbetsuppgifter och delade professionella arbetsuppgifter i offentliga tjänsteenheter enligt statliga föreskrifter, vilka är överflödiga på grund av organisatorisk omorganisation eller omstrukturering av enhetens personal enligt behörig myndighets beslut.

(3) Icke-professionella arbetstagare på kommunnivå som är överflödiga på grund av omorganisering av administrativa enheter på kommunnivå och icke-professionella arbetstagare på by- och bostadsgruppsnivå som är överflödiga på grund av omorganisering av byar och bostadsgrupper vid omorganisering av administrativa enheter på kommunnivå måste gå i pension inom 12 månader från dagen för omorganiseringsbeslutet av den behöriga myndigheten.

Källa: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html