Regelbunden konkurrens för att förbättra kvaliteten på konsultverksamheten och betjäningen av nationalförsamlingen

Många initiativ uppmärksammas i den reguljära emuleringsrörelsen.

För att uppnå detta resultat, utöver objektiva faktorer som uppmärksamhet och noggrann ledning från ledare på alla nivåer, särskilt ledarna för nationalförsamlingen , nationalförsamlingens ständiga kommitté, ledare för nationalförsamlingens organ, ledare för nationalförsamlingens kansli, nära samordning mellan relevanta organ och organisationer, solidaritet, ansträngningar, ständig innovation och kreativitet hos personal, tjänstemän, offentliganställda och anställda vid de specialiserade avdelningarna inom nationalförsamlingens organ och enheter inom nationalförsamlingens kansli, har nationalförsamlingens kansli årliga arbete med efterliknande och beröm under senare år bidragit viktigt till genomförandet av nationalförsamlingens och nationalförsamlingens organs uppgifter. Detta demonstreras specifikt enligt följande:

Chefen för nationalförsamlingens kansli har utfärdat ett beslut som reglerar verksamheten kring erkännande av initiativ och beaktar deras effektivitet, inflytandeområde och specifika och tydliga bestämmelser. Bestämmelserna anger vad ett initiativ är, tillämpningsområdet och hur det erkänns. Nya lösningar vad gäller teknik, ledning, drift och tillämpning av tekniska framsteg regleras också specifikt så att kadrer, tjänstemän, offentliganställda och anställda vid kansliet enkelt kan basera dem för att undersöka och utveckla initiativ. .

Chefen för nationalförsamlingens kansli har utfärdat ett beslut som reglerar emuleringsblocket.

Det efterliknande och belöningsarbete som nationalförsamlingens kansli lanserar varje år har haft många innovationer, som noggrant följer den praktiska situationen och lockar uppmärksamhet från enheter inom hela kansliet; motiverar, uppmuntrar och främjar positivitet, proaktivitet, kreativitet, andan att våga tänka, veta hur man gör, övervinna svårigheter och slutföra uppgifter för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare inom kansliet. .

Ur den årliga regelbundna efterlikningsrörelsen har många framstående kollektiv, individer, efterlikningskämpar och typiska, avancerade och exemplariska förebilder framkommit, vilka omedelbart har hyllats och belönats i slutet av året, vilket skapar mer motivation för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare i kansliet att fortsätta att sträva, bidra och bättre fullgöra sina uppgifter i att tjäna nationalförsamlingen och dess myndigheter. .

Åtgärder för att föregå med gott exempel, uppmuntra ideologi och lösa sambandet mellan efterlikning och belöningar har vidtagits och vidtas fortfarande, vilket ger positiva signaler som är anpassade till faktiska arbetsförhållanden.

Resultaten av den årliga emuleringsrörelsen för individer är titlarna "Avancerad arbetare", "Grundläggande emuleringskämpe", emuleringskämpe för ministerier, departement, grenar och provinser. För titeln Grundläggande emuleringskämpe är de obligatoriska kriterierna att uppfylla kriterierna för titeln "Avancerad arbetare" och uppfylla ett av tre villkor: utmärkt utföra uppgifter eller ha initiativ som erkänts av basen eller ha vetenskapliga ämnen, vetenskapliga projekt, vetenskapliga och tekniska verk som har godkänts.

En av de faktorer som avsevärt bidragit till att förbättra effektiviteten och kvaliteten på rådgivningsarbetet och servicen till nationalförsamlingen och dess myndigheter är att många initiativ på kanslinivå och gräsrotsinitiativ från kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare inom nationalförsamlingens kansli, vilka erkändes i den regelbundna efterföljarrörelsen, har tillämpats effektivt för att utföra myndigheternas och enheternas professionella uppgifter, och författarna till många av dessa initiativ deltar idag i nationalförsamlingens kansliets patriotiska efterföljarkongress.

Ärlig i tanke och ord; transparent i handling

För att förbättra kvaliteten och effektiviteten hos den regelbundna emuleringsrörelsen har jag tagit fram ett antal principer som måste följas och fokuseras på vid utförande av uppgifter enligt följande:

För det första är det nödvändigt att förstå partiets riktlinjer och policyer, statens policyer och lagar, myndighetens och enhetens förordningar och verksamhetsprinciper, särskilt de policyer, förordningar och principer som rör processen för att utföra tilldelade uppgifter, och ha en korrekt förståelse för varje tjänstemans rådgivande och biståndsuppgifter. Kontinuerligt studera för att förbättra teoretiska och yrkesmässiga kvalifikationer, uppdatera och tillgodogöra sig kunskap för att använda och tillämpa i processen för att utföra tilldelade uppgifter. .

För det andra måste man vara progressiv, ansvarsfull och göra sitt jobb väl med all självkännedom och professionellt samvete, inte bara "göra det för sakens skull". När man utför tilldelade uppgifter måste man alltid ha en känsla av självrespekt för resultatet av den tilldelade uppgiften och fastställa att varje slutfört arbetsprodukt är ens självrespekt för sig själv.

För det tredje, var ärlig i tankar och ord; transparent i handlingar; rättfram men uppriktig i relationer med kamrater, kollegor och underordnade; ha en tydlig attityd och åsikter; erkänn frivilligt sina egna brister och begränsningar. .

För det fjärde, tillgivenhet, solidaritet, respekt för varje person med sin egen personlighet, så länge de fortfarande utför sina plikter och uppgifter väl och inte skadar det gemensamma intresset, avundas eller avundsjukas inte mot dem som är bättre än du, mer framgångsrika än du, var alltid vänlig och hjälp helhjärtat dem som har det svårt.

Torsdag , pionjär, exemplarisk.

För det sjätte, vid uppbyggnad av initiativ är det nödvändigt att uppfylla villkoren och standarderna för nyhet (tillämpas för första gången vid enheten; får inte överlappa innehållet i initiativ som har tillkännagivits och erkänts); genomförbarhet (överensstämmer med tilldelade funktioner och uppgifter; överensstämmer med villkoren för att utföra enhetens uppgifter vid tidpunkten för förslaget till genomförande av initiativet; tillämpas omedelbart i arbetet vid enheten); effektivitet (effektiviserar ledningen, allmän konsultation och servicearbete; förbättrar arbetsförhållanden, arbete, sparar kostnader och personalresurser) .

Landets innovations- och utvecklingssyfte behöver främja och utveckla den patriotiska tävlan inom alla områden med djup, bredd och nya nyanser. Innehållet i tävlan och belöningar måste fokuseras på, vårdas och ständigt förbättras så att tävlan och belöningar verkligen blir drivkraften för utvecklingen av varje individ och organisation.

I genomförandet av efterlikningsrörelsen år 2025 har kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare vid nationalförsamlingens kansli och specialiserade avdelningar inom nationalförsamlingens organ varit och kommer att fortsätta att enas, ständigt sträva efter att på bästa sätt utföra de tilldelade uppgifterna, och vi hoppas få fortsatt noggrann vägledning, uppmärksamhet och stöd från ledarna för nationalförsamlingen, nationalförsamlingens ständiga kommitté, ledarna för nationalförsamlingens organ, ledarna för nationalförsamlingens kansli, samt nära samordning mellan enheterna i nationalförsamlingens kansli och enheterna i nationalförsamlingens organ, relevanta organ och organisationer i arbetsprocessen.

Källa: https://daibieunhandan.vn/thi-dua-thuong-xuyen-nham-nang-cao-chat-luong-tham-muu-phuc-vu-quoc-hoi-10396133.html