Vietnams rekryteringsmarknad: Efterfrågan på AI-kunnig personal ökar kraftigt

Vietnamesiska personalavdelningar anpassar sig proaktivt genom att ta på sig flexibla och multifunktionella roller och krav.

Rapporten konstaterade att Vietnams arbetsmarknad år 2025 har nått en viktig milstolpe under inverkan av makrotrender som: snabb tillämpning av artificiell intelligens (AI), boomet av förnybar energi och hållbar tillväxt av utländska direktinvesteringar (FDI).

Ökande konkurrens om talanger tvingar de flesta företag att höja lönerna för att förbli konkurrenskraftiga. Teknik-, tillverknings- och förnybar energisektorn ser en stark efterfrågan på talanger, medan AI och automatisering omformar jobb och kompetenskrav i en aldrig tidigare skådad takt.

Vietnamesiska HR-avdelningar anpassar sig proaktivt till det föränderliga landskapet genom att ta på sig flexibla och multifunktionella roller som kräver en sömlös blandning av teknisk kunskap och mjuka färdigheter.

Trots marknadsfluktuationer är mer än 76 % av de anställda fortfarande säkra på sina karriärmöjligheter inom sitt område. Denna tillförsikt leder också till högre inkomstförväntningar: cirka 35 % av de anställda planerar att begära en löneökning på mer än 25 % vid byte av jobb, vilket visar en stark tro på sitt värde på arbetsmarknaden.

Medan löneökningen förväntas stabiliseras på 15–25 % fram till 2026, är lön och förmåner fortfarande de viktigaste motivationsfaktorerna, eftersom majoriteten av yrkesverksamma fortfarande prioriterar ekonomiska belöningar och rättvis lön i sina karriärbeslut.

Utmärkt ersättning och förmåner leder vägen med 64 %, följt av en inspirerande företagskultur (39 %) och flexibla arbetsarrangemang (36 %); dessa är de tre viktigaste faktorerna som avgör medarbetarnas nöjdhet och engagemang. Arbetskraften visar också en framtidsinriktad inställning, där 84 % tror att AI kommer att ha en positiv inverkan på deras karriärer och 59 % redan proaktivt vidareutbildar sig för att anpassa sig till den digitala transformationen av arbetsplatsen.

Medan AI förändrar rekryteringslandskapet, inser företag att mänskligt tänkande och empati fortfarande är oumbärliga vid bedömning av expertis, ledarskap och kulturell anpassning, särskilt på mellan- och högre positioner. Förtroendet för Vietnams ekonomiska utsikter är starkt, med över 45 % av arbetsgivarna som planerar att utöka sin arbetsstyrka med 5–10 % under det kommande året. Verkligheten är dock att 80 % av företagen fortfarande har svårt att hitta kvalificerade kandidater.

Efterfrågan på teknikkunnig talang skjuter i höjden inom juridik-, finans- och tekniksektorerna. Inom juridikbranschen har AI-assisterad kontraktsgranskning och riskhantering drivit kritiskt tänkande (59 %), dataanalys (59 %) och etiskt beslutsfattande (44 %) till toppen av de mest eftertraktade färdigheterna.

På liknande sätt söker finans- och tekniksektorerna i allt högre grad personer med kunskaper i SQL, Power BI och Python för att stödja automatisering, finansiell planering och datadrivet beslutsfattande. I takt med att automatisering ersätter administrativa uppgifter, förskjuts HR:s roll till områden med högre värde, såsom personalanalys, coachning och ledarskapsutveckling.

Inom teknik- och digital transformationsbranschen kommer AI, data och automatisering att fortsätta vara de viktigaste drivkrafterna under 2026. Professionella positioner inom AI, data och finansiell teknologi (Fintech) kan förväntas en löneökning på 15–25 %, medan positioner inom mjukvaruprogrammering kan förväntas en löneökning på 5–15 % beroende på företagets storlek, plats och erfarenhet.

Inom den kommersiella och finansiella sektorn behövs strategisk, tekniskt kunnig personal som kan kombinera dataanalys och affärssamarbete.

I takt med att digital transformation och företagsomstrukturering fortsätter kommer rekryteringsstrategier att bli alltmer fokuserade, specialiserade och kompetensbaserade.

Inom tillverknings- och verkstadssektorn ökar efterfrågan på mänskliga resurser snabbt i takt med att tillverknings- och verkstadssektorn i Vietnam expanderar. Den främsta drivkraften kommer från projekt för förnybar energi inom ramen för kraftutvecklingsplanen VIII (PDP8), initiativ för hållbar utveckling och trenden mot ökad automatisering.

Inom leveranskedje- och tekniksektorerna behöver företag agila planerare som kan hantera störningsrisker genom dataanalys och optimering av digitala processer.

Inom juridik- och HR-branschen, med stödavdelningar som juridik och HR, blir kompetens inom affärspartnerskap allt viktigare. HR fokuserar på arbetskraftsanalys, intern rörlighet och ledarskapsutveckling, medan juridik fokuserar på styrning, efterlevnad och datasäkerhetsfrågor.

År 2026 kommer skillnaden att tillhöra företag som effektivt kombinerar syftesdrivet arbetsgivarvarumärke, inkluderande kultur och långsiktiga planer för talangrekrytering.

Mer än varumärkesbyggande kräver hållbar tillväxt en helhetssyn på personalomsättning. Även om konkurrenskraftig ersättning är en förutsättning, kommer verkligt engagemang från en öppen arbetsmiljö och tydliga utvecklingsmöjligheter.

Slutligen, för att vara motståndskraftiga inför alla fluktuationer, måste företag proaktivt bygga ett successionsteam och samarbeta med välrenommerade rekryteringspartners för att nå potentiella kandidater vid rätt tidpunkt.

Kommentar (0)