Föredrar att "gå ut i lugn och ro" istället för att be om ledighet

Unga arbetstagare tar inte ledigt eftersom de känner sig pressade att möta deadlines och vara produktiva - Foto: BestColleges.com

Det enligt en ny undersökning gjord av Harris Poll bland 1 170 arbetare i USA. En majoritet, cirka 78 % av de tillfrågade amerikanska arbetarna, säger att de inte använder alla sina betalda semesterdagar. Andelen är högst bland Generation Z och millennials.

Vill inte ta ledigt men måste ändå jobba

Libby Rodney, strategichef på The Harris, sa att unga arbetare sa att de inte tog ledigt eftersom de kände press att möta deadlines och vara produktiva. Samtidigt var de nervösa inför att ansöka om betald ledighet eftersom de inte ville framstå som slarviga.

Det betyder inte att de arbetar dag ut och dag in utan att ta en paus. De berättar bara inte för sin chef.

Särskilt millennials är den grupp som är mest benägen att "gå ut i lugn och ro". Nästan fyra av tio säger att de har slutat utan att berätta för sin chef.

Generation Z: Personer födda mellan slutet av 1990-talet och början av 2010-talet.

Millennials: Personer födda mellan 1982 och 1994.

Även om det egentligen inte fungerar, rör millennials ibland musen för att visa folk att de fortfarande är aktiva på företagsmeddelandeplattformar som Slack eller Microsoft Teams, enligt aktierna.

De schemalägger också meddelanden som ska skickas utanför ordinarie kontorstid, för att "checka in" och visa att de arbetar övertid.

”Det finns en kultur av problemlösning”, säger Rodney. Medan Generation Z tenderar att vara mer villiga att säga ifrån och ta ledigt, tenderar millennials att hantera problem privat och undvika uppmärksamhet.

”De kommer att hitta ett sätt att få rätt balans mellan arbete och privatliv, men det sker bakom kulisserna. Det är inte så mycket en tyst avfärd, utan mer som en hemlig semester”, tillägger Rodney.

Behöver bygga en kultur av betald ledighet

Enligt Rodney är det ett tecken på att deras arbetsplats inte har en kultur av betald ledighet, eller inte ses på ett sunt sätt, när folk känner behov av att smyga iväg på semester.

Arbetsgivare kan minska stressen kring anställdas ledighet på flera sätt, tillade hon. De kan vara mer transparenta kring hur ledighet begärs, normalisera betald ledighet, stödja anställda när de begär ledighet och ge vissa mängder ledighet.

Obegränsad betald ledighet är inte nödvändigtvis lösningen. Rodney säger att arbetstagare som får 11 till 15 dagars betald ledighet per år är mer benägna att använda dem alla. Det sker dock en betydande minskning när folk får 16 eller fler dagar.

Istället kan arbetsgivare bli kreativa med sina betalda ledighetförmåner.

Till exempel att tillåta hela företaget att stänga ner i en vecka på större helgdagar, betala nya anställda för att ta semester innan de börjar arbeta eller kräva att anställda tar ett visst antal lediga dagar varje kvartal för att mäta hur mycket ledigt de tar ut under året.

Mer generellt sa många amerikaner i undersökningen att USA borde anta lagar som är gemensamma i Europa för att göra gränser kring arbetstid och personlig tid mer effektiva.

Detta inkluderar policyer för förlängd ledighet, såsom en månad ledigt i augusti; längre lunchraster, kortare 40-timmarsarbetsveckor och skydd för att möjliggöra långsammare svarstider utanför arbetstid.

Källa: https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm