Att minska könsskillnaderna i Vietnam

Jämställdhet i Vietnam har haft positiva resultat, praktiskt taget integrerat i socialförsäkringspolitiken och gradvis minskat könsskillnaderna.

Jämställdhet i Vietnam har uppnått anmärkningsvärda resultat. (Källa: Suckhoedoisong.vn)

Jämställdhetsrankningsindex ökade med 4 platser

Enligt den globala rapporten om jämställdhetsgap 2022, publicerad av World Economic Forum (WEF) i juli 2022, rankas Vietnam på plats 83 av 146 länder år 2022, en ökning med 4 platser jämfört med 2021 (år 2021 rankade Vietnam som nummer 87 av 144 länder), där indikatorerna för kvinnors egenmakt, hälsa och utbildning har gjort anmärkningsvärda framsteg.

Finansiering av jämställdhetsarbete fortsätter att uppmärksammas, ordnas och integreras i nationella målprogram, vilket successivt säkerställer resurser för att genomföra uppgifter inom jämställdhetsområdet.

Vietnam rankas som nummer 60 i världen , nummer 4 i Asien och nummer 1 i den interparlamentariska unionen inom Sydostasiatiska nationer när det gäller andelen kvinnor som deltar i valda organ; nummer 3 i ASEAN-regionen och nummer 47 av 187 länder i världen som deltar i rankningen av jämställdhet inom politik och ledning.

För närvarande har andelen kvinnliga ledare och chefer inom parti- och statliga organ ökat i kvantitet och särskilt i kvalitet. Vårt land ligger också bland den tredje största länderna när det gäller andelen kvinnliga ledamöter i nationalförsamlingen och andelen kvinnor som deltar i arbetskraften.

Under 2022–2023 kommer världen och Vietnam att ingå i en återhämtningsfas efter Covid-19-pandemin med många utmaningar för den socioekonomiska utvecklingen, vilket starkt påverkar människors liv, särskilt utsatta grupper som kvinnor och barn. Med partiets och statens starka beslutsamhet har social trygghet, kvinnors rättigheter och jämställdhet gjort anmärkningsvärda framsteg.

Andelen kvinnliga ledamöter i den femtonde nationalförsamlingen nådde 30,26 %, 3,46 % högre än den fjärde nationalförsamlingen och den högsta andelen sedan den femtonde nationalförsamlingen (för närvarande rankad som 62:a av 190 länder); andelen kvinnliga anställda som får lön är 48,3 %. Andelen företag som ägs av kvinnor nådde 26,5 %, vilket bidrar till indexet för kvinnors framsteg i företag i Vietnam, rankad som 9:e av 58 länder; rankad som 2:a av 6 studerade sydostasiatiska länder. Kvinnor i de vietnamesiska väpnade styrkorna deltar effektivt och ansvarsfullt i FN:s fredsbevarande styrkor...

Efter 12 års genomförande har Vietnams nationella strategi för jämställdhet för perioden 2011–2020 uppnått många uppmuntrande resultat, bidragit till att minska könsskillnaderna inom olika områden och positivt bidragit till landets socioekonomiska utveckling.

Utöver framgångarna finns det fortfarande könsskillnader i Vietnam inom många olika områden, såsom utbildning, hälsa... I synnerhet har covid-19-pandemin gjort att arbetslösheten bland kvinnliga arbetare är högre än bland manliga arbetare.

Insatser som behövs för att öka medvetenheten om jämställdhet

Le Khanh Luong, chef för avdelningen för jämställdhet mellan könen vid ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor, sade att jämställdhetsarbetet under 2022 kommer att fortsätta uppmärksammas och riktas mot ledarna för partiet, staten, nationalförsamlingen, regeringen och premiärministern.

Nationalförsamlingen har i allt högre grad främjat granskning och integrering av jämställdhetsfrågor i förslagen till det årliga programmet för utveckling av lagar och förordningar och i lag- och förordningsprojekt som lämnas in till nationalförsamlingen för godkännande.

Regeringen har aktivt och proaktivt instruerat ministerier, filialer och kommuner att genomföra strategier och program för jämställdhet. Ministerier, filialer och kommuner har alla utvecklat planer och genomfört strategin.

Systemet med juridiska dokument och policyer fortsätter att förbättras för att säkerställa principen om jämställdhet. Nationalförsamlingen främjar granskning och integrering av jämställdhetsfrågor i förslaget till det årliga programmet för utveckling av lagar och förordningar och i de utkast till lagar och förordningar som lämnas till nationalförsamlingen för godkännande, vilket säkerställer genomförbarhet och förtydligar ansvar och resurser.

Många rättsdokument som rör jämställdhetsområdet har utvecklats och ändrats, vilket bidrar till att säkerställa och främja jämställdhet, förebygga och bemöta könsbaserat våld.

Professor Dr. Huynh Van Son, rektor vid Ho Chi Minh City University of Education, sade i sin kommentar till denna fråga att genomförandet av jämställdhet i Vietnam har gjort betydande framsteg. Kvinnor skapar effekter och bilder som ger positiv inspiration i livet. Frågan om jämställdhet och barn har integrerats i praktiken, vilket bidrar till att stabilisera livet, säkerställa social trygghet och minska könsskillnaderna.

Professor Dr. Huynh Van Son sade att genomförandet av jämställdhet i Vietnam har gjort betydande framsteg. (Källa: MOET)

Konstitutionen från 1946 föreskriver att kvinnor är lika med män i alla avseenden. Alla vietnamesiska medborgare som är 18 år och äldre, oavsett kön, har rösträtt.

Dessutom fastställer jämställdhetslagen från 2006 målet: "Avskaffa könsdiskriminering, skapa lika möjligheter för män och kvinnor inom socioekonomisk utveckling och utveckling av mänskliga resurser, sträva mot verklig jämställdhet mellan män och kvinnor samt etablera och stärka samarbetsvilliga och stödjande relationer mellan män och kvinnor inom alla områden av samhälls- och familjelivet".

Enligt professor Huynh Van Son är det därför nödvändigt att säkerställa jämställdhet i fråga om sysselsättning och inkomst, och att skapa maximala förutsättningar för kvinnor att utvecklas socioekonomiskt. I denna aspekt bygger jämställdhet på att utnyttja könens styrkor, erkänna fördelarna och styrkorna hos varje kön och könsegenskaper. Vietnams strategi demonstreras genom många av partiets och statens politikområden, vilket bidrar till att minska könsskillnaderna inom olika områden och ger ett positivt bidrag till den socioekonomiska utvecklingsprocessen.

Kvinnor och flickor är dock fortfarande missgynnade och sårbara för risker och behöver mer lika möjligheter. Specifikt är könsfördomar och könsbaserat våld fortfarande ett angeläget problem, och andelen kvinnor som utsätts för övergrepp och våld är fortfarande mycket hög.

”Vietnam har gjort ansträngningar för att öka medvetenheten om jämställdhet, förändra attityder och könsstereotyper i samhället och främja internationellt samarbete för att hantera jämställdhet, särskilt bland missgynnade grupper och inom strategiska områden som utbildning, hälsa och sysselsättning”, säger professor Huynh Van Son.

I allmänhet har jämställdhet integrerats i socialförsäkringspolitiken på ett mångsidigt och rikt sätt med många betydande förbättringar.

Experten Huynh Van Son betonade: ”Under den nuvarande perioden, och i anpassningen till det nya sammanhanget, fortsätter Vietnams socioekonomiska utvecklingsstrategi att identifiera jämställdhet, kvinnors framsteg och att säkerställa en rimlig könsbalans som ett mål i landets utvecklingsinriktning.”

Vid det 67:e årliga mötet för Kvinnokommissionen (CSW), som hölls i New York, USA den 6-17 mars 2023, sa Bintang Puspayoga, Indonesiens minister för kvinnors egenmakt och barnskydd, som representerar ASEAN, att föreningen välkomnade CSW:s 67:e årliga möte med temat "Innovation och förändring inom teknik och utbildning i den digitala tidsåldern för att uppnå jämställdhet och ge alla kvinnor och flickor egenmakt".

Under de senaste 55 åren har ASEAN gjort anmärkningsvärda framsteg och prestationer. ASEAN-länderna fortsätter dock att möta svårigheter och hinder, inklusive den obalanserade effekten av objektiva faktorer som epidemier, naturkatastrofer och sociala förändringar. Under covid-19-pandemin riskerar många kvinnor att förlora sina jobb och sin inkomst.

Inför dessa utmaningar behöver ASEAN stärka ett nära samarbete för att stärka kvinnors roll i fred, stabilitet och hållbar utveckling i den digitala tidsåldern.

[annons_2]
Källa