Främja digital transformation i facklig verksamhet

Inte utanför trenden med digital transformation som sker starkt inom alla områden, strävar även den provinsiella arbetstagarfederationen (FFL) efter att skapa starka, omfattande och banbrytande förändringar baserade på digitala teknikplattformar, vilket bidrar till att förbättra verksamhetens kvalitet och effektivitet och uppfyller kraven i den nya situationen.

För att anpassa sig till förändringarna från den industriella revolutionen 4.0 anses digital omvandling av facket vara en av de nya och optimala lösningarna; det bidrar till bättre service och möter de högre kraven från fackmedlemmar och arbetstagare.

Tillämpa informationsteknik för att utföra uppgifter

Le Anh Hung, biträdande ordförande för fackföreningarnas arbetskommitté (Provincial Federation of Labor), sa: Efter sammanslagningen har hela provinsen nu 676 gräsrotsfackföreningar med 57 914 fackliga medlemmar. För närvarande håller den provinsiella arbetsförbundet på att färdigställa och omorganisera den organisatoriska strukturen; förnya aktiviteter och förbättra kvaliteten på fackliga tjänstemän. Digital transformation anses vara ett av de viktigaste genombrotten under perioden, och syftar till att skapa omfattande och starka förändringar inom fackföreningarnas verksamhet baserat på den digitala teknikplattformen i samband med administrativ reform; och förbättra förmågan att utnyttja och tillämpa informationsteknik för att tjäna fackföreningarnas praktiska och effektiva verksamhet på alla nivåer.

Den provinsiella arbetarförbundet har kraftigt tillämpat informationsteknik i sin verksamhet, särskilt inom områdena ledning, administration, ekonomisk förvaltning och medlemshantering; främjar propaganda och mobilisering på webbplatsen och via sociala nätverk som Zalo, Facebook, Youtube... med ofta uppdaterat innehåll och lämpliga formulär, vilket lockar ett stort antal fackmedlemmar, arbetare och tjänstemän att få tillgång till och snabbt dela användbar information.

Veston klädfabrik tillämpar vetenskap och teknik i produktionslinjen.

Veston klädfabrik tillämpar vetenskap och teknik på automatiska produktionslinjer.

Fru Nguyen Thuc Uyen, medlem i fackföreningen för provinsens folkdomstol, berättade att provinsens område för närvarande är stort, så tillämpningen av digital transformation är mycket till hjälp i arbetet. Vi skapar online-kommunikationskanaler på sociala nätverk för att utbyta information, dela erfarenheter och snabbt uppdatera aktiviteter samt dokument, riktlinjer och föreskrifter från fackföreningen.

Herr Do Truong Thi, från administrations- och personalavdelningen på Veston Garment Factory (An Hung Joint Stock Company), anförtrodde: "För närvarande fokuserar fabriken på utbildning och säkerhet för arbetarna som huvudmål. De erbjuder kurser relaterade till att förbättra tekniska färdigheter för att hjälpa fackmedlemmar och arbetare att anpassa sig till förändringar i den moderna arbetsmiljön."

Enligt vice ordföranden för den provinsiella arbetsförbundet, Nguyen Ngoc Huyen, är det för närvarande fast beslutet att genomföra handlingsprogrammet från partidelegationen för Vietnams allmänna arbetsförbund "om genomförande av politbyråns resolution nr 57-NQ/TW om genombrott inom vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation och nationell digital transformation"; digital transformation i fackligt arbete är för närvarande fast besluten att genomföras heltäckande inom alla fackföreningars verksamhetsområden på alla nivåer. Teamet av fackliga tjänstemän identifierade digital transformation som en viktig och regelbunden uppgift och främjar starkt fackföreningarnas roll i att delta i digital transformation. Fackföreningar på alla nivåer utnyttjar och använder effektivt moderna propagandakanaler och sociala nätverk för att driva propagandaarbete bland arbetare och tjänstemän.

Innovativa verksamheter från "traditionell" till digital plats

Processen för digital transformation av fackföreningsverksamhet är en oundviklig del av det nationella programmet för digital transformation. För att framgångsrikt genomföra, baserat på plan nr 003/KH-UBND, daterad 18 juli 2025 från Dak Lak-provinsens folkkommitté om implementering av emuleringsrörelsen "Hela landet tävlar i innovation och digital transformation", har den provinsiella arbetstagarförbundets ständiga kommitté just utfärdat en plan för att genomföra emuleringsrörelsen "Hela landet tävlar i innovation och digital transformation" och "Digital utbildning för massorna" i det provinsiella fackföreningssystemet i syfte att sprida, skapa en stark förändring i medvetenheten, öka ansvarskänslan, skapa en levande konkurrenskraftig atmosfär, mobilisera och uppmuntra fackmedlemmar och arbetare att främja traditionen av patriotisk emulering, självständighet, självförsörjning, aktivt arbeta kreativt, forska, studera, ge råd, föreslå initiativ och lösningar för att tillämpa vetenskap, teknik och digital transformation för att förbättra arbetsproduktiviteten, effektiviteten och arbetskvaliteten.

Tjänstemän och anställda vid den provinsiella folkdomstolen söker upp information online och uppdaterar branschfackliga aktiviteter snabbt.

Emuleringsinnehållet fokuserar på propaganda och att öka medvetenheten bland fackliga medlemmar och arbetstagare om innebörden, rollen och vikten av vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation och nationell digital transformation i samband med studier av president Ho Chi Minhs tankar om vetenskaplig och teknisk utveckling. Sprider de vägledande synpunkterna, målen, uppgifterna och lösningarna i resolution nr 57-NQ/TW, resolution nr 71/NQ-CP i samband med resolutioner, handlingsprogram, fackföreningsorganisationens uppgifter och målen för socioekonomisk utveckling i sektorer och orter. Kadrer, fackliga medlemmar och arbetstagare tävlar om att självstudera, självutbilda sig, uppdatera och förbättra kunskaper och färdigheter inom digital transformation; tävlar om att tillämpa och utnyttja digitala plattformar, digital teknik och artificiell intelligens i arbetet, vilket bidrar till att förbättra arbetsproduktiviteten och arbetseffektiviteten. Främjar digital transformation, tillämpning av vetenskap, teknik och innovation i facklig verksamhet.

Fackliga ledare på alla nivåer förnya sina tänkande, ledarskaps- och ledningsmetoder, och sina arbets- och verksamhetsmodeller från "traditionella" till digitala rum baserade på digitala data. Investera i utveckling av infrastruktur för vetenskap, teknik, innovation och digital transformation inom fackföreningar på alla nivåer, särskilt digital infrastruktur och digital teknik, baserat på principen om "modernitet, synkronisering, säkerhet, trygghet, effektivitet och undvikande av slöseri". Förbättra kvaliteten och effektiviteten i den sociala kritiken av mekanismer och policyer för vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation och digital transformation; stärka samordningen och övervakningen av genomförandet av partipolicyer och riktlinjer samt statliga lagar i relaterade frågor. Utveckla kollektivavtal med företagarnas överenskommelse om spridning och utbildning av digitala färdigheter för fackliga medlemmar och arbetstagare...

Fru Nguyen Ngoc Huyen bekräftade att organisering av efterlikningsrörelser är en viktig uppgift som måste användas regelbundet och i stor utsträckning bland fackliga medlemmar och fackliga nivåer med flexibla, lämpliga och lättanvända metoder, med specifika mål och praktiskt innehåll. Genom att kombinera efterlikningsinnehållet i rörelsen "Innovation, kreativitet, effektivitet i facklig verksamhet" med innehållet i rörelsen "Hela landet tävlar i innovation och digital transformation", "Digital utbildning för massorna" för att säkerställa att praktiska villkor och krav uppfylls under den nya perioden. Den provinsiella arbetstagarfederationen kommer att främja tillämpningen av informationsteknik, utnyttja fördelarna med sociala nätverk för att diversifiera former och åtgärder för propaganda, övertalning och samla arbetare i Vietnams fackförening. Samtidigt kommer man aktivt att tillämpa digital hanteringsprogramvara i hanteringen av fackliga medlemmar, och säkerställa snabba uppdateringar och förståelse för förändringar bland fackliga medlemmar, arbetare och tjänstemän i provinsen.

Under perioden 2025–2027 strävar hela provinsen efter att 100 % av heltidsanställda fackliga tjänstemän ska vara utbildade, utrustade med färdigheter, ha kunskap om digital transformation och använda digitala plattformar på ett bra sätt i sitt arbete; 100 % av fackföreningarnas dokument, material och data bearbetas och lagras på digitala plattformar (med undantag för konfidentiella dokument); 100 % av gräsrotsfackföreningarna organiserar sig för att svara på efterlikningsrörelser och har implementeringsplaner och specifika mål; 80 % eller fler av gräsrotsfackföreningarna har minst 01-modell för att tillämpa digital teknik och innovation i facklig verksamhet; 80 % eller fler av fackmedlemmarna och arbetstagarna är utbildade och instruerade i grundläggande kunskaper om digital teknik, digitala färdigheter och kan använda smarta enheter för att betjäna produktion och företag, och förbättra arbetsproduktiviteten; 80 % av kollektivavtalen inkluderar innehåll om utbildning i digital transformation för fackmedlemmar och arbetstagare...

Kimchi

Källa: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/