Lunar nyårsbonusar kommer sannolikt att öka något 2026.

Fackföreningen överlämnade gåvor till arbetare i den tidigare Binh Thuan -provinsen, numera Lam Dong-provinsen.

Även om det fortfarande är ganska lång tid kvar till det kinesiska nyåret planerar företag i många provinser och städer redan sina kinesiska nyårsbonusar för Hästens år 2026.

I Dong Nai -provinsen har flera företag också tillkännagivit sina månliga nyårsbonusar för anställda under 2026, där ett företag planerar att spendera över 600 miljarder VND.

Chang Shin Vietnam Company, beläget i Thanh Phu industripark, Tan Trieu-distriktet, Dong Nai-provinsen, har just tillkännagivit en månårsbonus för år 2026 (Hästens år) för sina fackföreningsmedlemmar och anställda. Följaktligen planerar företaget att spendera 600 miljarder VND på månårsbonusar för sina anställda.

Mer specifikt får anställda som har arbetat ett helt år en bonus motsvarande en månadslön, med ytterligare 5 % för varje år i tjänst; den högsta bonusen kan uppgå till 200 % (dvs. två månadslöner).

Förutom månårsbonusar får anställda även nyårsdagsbonusar, fackliga gåvor, årsavslutningsfester och andra välfärdsaktiviteter i slutet av året.

För närvarande är den genomsnittliga inkomsten för produktionsarbetare cirka 11 miljoner VND/månad; långtidsanställda tjänar 18–20 miljoner VND/månad. År 2025 rekryterade företaget ytterligare 6 000 arbetare, vilket innebär att det totala antalet arbetare uppgår till 42 000. I genomsnitt anställs cirka 400 nya arbetare varje månad, med en inkomst på 8,5–9 miljoner VND/person/månad, exklusive övertid.

Samtidigt har ett klädföretag i Hanoi också slutfört en 10-procentig höjning av Tet-bonusarna för 2026. Bui Dinh Duyen, chef för Quang Binh Garment Co., Ltd. (med huvudkontor i Viet Hung-distriktet, Hanoi), sa att med över 500 anställda kommer den totala kostnaden för Tet-bonusar för 2026 att öka med mer än 500 miljoner VND jämfört med månnyåret 2025.

"År 2025 låg företagets genomsnittliga Tet-bonus på cirka 10 miljoner VND per person. I år har ledningen slutfört en genomsnittlig ökning på 10 %, beroende på avdelning. Vissa platser såg en ökning på cirka 15 %, medan andra ökade med 5 % baserat på specifik produktion och affärsresultat. För att säkerställa att andra anställdas förmåner inte påverkas försöker vi hantera vår ekonomi och minska onödiga inköp för att avsätta tillräckligt med medel för Tet-bonusen", sa Duyen.

Tet-bonusar kommer sannolikt att öka något under 2026, med 3–6 %.

Den senaste veckan, efter att ha hört nyheterna om Tet-bonusen 2026, har fru Nguyen Thi Trang (45 år), en arbetare på en klädfabrik i Dong Anh (Hanoi), varit synbart missnöjd.

Fru Trang sa att företaget, enligt inofficiell information, har beslutat att Tet-bonusen för 2026 inte kommer att öka jämfört med 2025.

"Jag hörde från några fackmedlemmar att Tet-bonusen för 2026 bara kommer att vara ungefär en månadslön, inte högre än tidigare år, och fluktuera runt 7 miljoner VND och en påse snacks. I år arbetade vi mycket övertid på grund av ökade beställningar, och vi trodde att vi skulle få en högre Tet-bonus, men oväntat förblir bonusbeloppet detsamma", anförtrodde Trang.

Till skillnad från Ms. Trang hade många andra arbetare på ett tryckeri i Hanoi inte samma tur; de fick sina Tet-bonusar sänkta med upp till 60 % år 2026.

Herr Nguyen Van Giap, anställd på detta företag, sa: "Mitt företag har i många år haft en tradition att ge Tet-bonusar motsvarande en månads genomsnittslön för varje anställd. Därför får jag varje Tet-helgdag en bonus på nästan 15 miljoner VND."

I år sa ledningen att bonusen skulle minskas med 50 % på grund av högt lager och utestående skulder som inte har drivits in helt. Även om arbetarna utlovades en extra bonus om företaget drivit in alla skulder under första kvartalet 2026, hoppas vi bara ha pengar att spendera under Tet. En bonus efter det kinesiska nyåret skulle vara mindre meningsfullt, sa Giap sorgset.

Enligt Nguyen Thi Lan Huong, tidigare chef för Institutet för arbete och samhällsvetenskap, kommer Tet-bonusarna sannolikt att öka något med 3–6 % under 2026. Detta indikerar att företagen går bra, gör vinster och gradvis stabiliseras.

Dessutom tror Huong att den genomsnittliga Tet-bonusen sannolikt kommer att öka år 2026, men inte lika dramatiskt som under perioden 2024–2025.

Samtidigt menar många andra arbetsmarknadsexperter att företag fortfarande står inför svårigheter just nu, och det faktum att företag avsätter en del av sina intäkter för att ge Tet-bonusar till anställda är redan en betydande ansträngning.

Att företag tidigt tillkännager Tet-bonusar hjälper också anställda att känna sig trygga och entusiastiska över sitt arbete, samtidigt som det bekräftar företagets omsorg om sina anställda. Många företag väljer lämpliga former av Tet-bonusar för sina anställda, inklusive både kontanter och gåvor.

Förutom företag har många offentliga tjänsteenheter också avsatt medel från sina ackumulerade reserver för att ge Tet-bonusar till sina anställda inför Tet-helgen 2025.

Kommentar (0)