Andelen kvinnliga forskare i Vietnam är mycket högre än i många utvecklade länder.

Andelen kvinnor som deltar i vetenskaplig forskning i Vietnam är cirka 45 %, medan den i Japan är cirka 17 %, i Korea 20–25 % och i Kina cirka 28 %...

Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai presenterade ett föredrag vid konferensen - Foto: HUE XUAN

Detta är en av de framstående figurerna som presenterades vid workshopen "Intellektuella avtryck av vietnamesiska kvinnliga forskare och strävan att bryta igenom i den nya eran", som anordnades gemensamt av Centrala propaganda- och utbildningskommissionen, Ho Chi Minh Citys nationaluniversitet och Ho Chi Minh Citys kvinnotidning den 28 augusti.

Resursen av kvinnliga forskare är enorm.

Vid workshopen betonade professor Dr. Nguyen Thi Thanh Mai – vicerektor för Ho Chi Minh City National University – att vietnamesiska kvinnliga intellektuella är en särskild resurs i vetenskapens och teknologins ekosystem.

Vietnam har för närvarande en kvinnlig deltagandegrad på cirka 45 % inom vetenskaplig forskning, bland de högsta i Asien, vilket återspeglar traditionen att värdesätta utbildning och de outtröttliga ansträngningarna från många generationer av kvinnliga intellektuella.

Tvärtom är denna andel fortfarande mycket låg i vissa utvecklade asiatiska länder, Japan ligger bara på cirka 17 % (2022), Korea 20–25 % och Kina står för nästan 28 % (2022).

Även inom ASEAN är bilden mångskiftande: Filippinerna och Thailand har mer än 50 % kvinnor som forskare, medan Singapore har cirka 34 % och Kambodja endast cirka 20 % (2023). Dessa skillnader härrör från många faktorer som historia, kultur, utbildning och arbetsmarknadspolitik i varje land.

Enligt professor Dr. Nguyen Thi Thanh Mai visar praktiken att kvinnliga intellektuella, när de deltar i "trehusmodellen" – stat, skola och näringsliv, ofta blir effektiva "broar". De förstår vetenskapligt språk, är lyhörda för marknaden och har förmågan att bygga förtroende och skapa konsensus.

Vid Ho Chi Minh City National University har många strategiska samarbeten med stora företag som VNG, Nestlé, VinUni eller CT Group initierats eller starkt främjats tack vare kvinnliga ledares och forskares sammankopplande roll.

Professor Thanh Mai pekade på fenomenet "glastak" – en osynlig barriär som hindrar kvinnor från att utvecklas till en högre nivå, och "läckande pipeline" – den gradvisa förlusten av kvinnor på vägen mot en vetenskaplig karriär. Därför är det nödvändigt med samordnade policyer, från den rättsliga ramen till arbetsmiljön, för att säkerställa lika möjligheter för kvinnor inom vetenskaplig forskning, undervisning och ledning.

Mer specifikt föreslog hon fyra grupper av lösningar. Den första är att fullända jämställdhetspolitiken inom vetenskapen, såsom att sätta minimimål för andelen kvinnliga projektledare och ledare för vetenskapliga råd.

Det andra är att bygga en vänlig arbetsmiljö, stödja kvinnliga forskare med flexibel föräldraledighet, barnomsorg och strikt hantera könsdiskriminering.

För det tredje är det viktigt att utveckla mentorsnätverk och stipendieprogram, särskilda professurer för kvinnor och uppmuntra "HeForShe"-rörelsen inom den akademiska världen.

Slutligen, lär dig av internationella erfarenheter som Athena SWAN-programmet (Storbritannien), ADVANCE (USA) eller den nordiska modellen för att förbättra andelen kvinnor inom STEM.

Att ta bort hinder för kvinnliga forskare

Dr. Bui Hong Dang delar med sig av sitt perspektiv på att utveckla ett team av kvinnliga forskare vid Ho Chi Minh City University of Industry and Trade - Foto: TRONG NHAN

Vid workshopen sa även Dr. Bui Hong Dang - ordförande för rådet vid Ho Chi Minh City University of Industry and Trade - att skolan under läsåret 2024-2025 har 135 vetenskapliga forskningsämnen på grundläggande nivå, varav mer än hälften har kvinnor som deltar.

Det är värt att notera att 39 kvinnliga föreläsare har ansökt om docenttjänster, och 21 kvinnliga anställda och föreläsare har avslutat doktorand- och masterprogram.

Många kvinnliga föreläsare begränsar sig inte bara till akademisk forskning, utan koordinerar även tvärvetenskapliga forskningsgrupper, leder högt tillämpade ämnen och deltar i 12 konsult- och tekniköverföringskontrakt med en total budget på 7,4 miljarder VND, varav 33 kvinnliga föreläsare, vilket motsvarar nästan 40 %.

Han föreslog att det borde finnas mer praktiska stödåtgärder för kvinnliga föreläsare, utveckla ett kvinnocentrerat innovationsekosystem, stärka internationellt samarbete, bygga en flexibel arbetsmiljö och främja kommunikation och hedra exemplariska kvinnliga intellektuella.

Enligt docent Dr. Nguyen Minh Hoa – föreläsare vid University of Social Sciences and Humanities (Ho Chi Minh City National University) är vetenskaplig forskning ett tungt arbete som kräver uthållighet och mod, och för kvinnor mångdubblas denna press ofta när de måste ta på sig yrkesansvar och ta hand om sina familjer. Därför är andelen kvinnor som deltar i forskning fortfarande begränsad, särskilt inom policy, tvärvetenskapliga områden eller mycket känsliga områden.

För att skapa en rättvis miljö anser han att det är nödvändigt att öppet erkänna de svårigheter som kvinnliga forskare står inför, från att få tillgång till originella datakällor till osynliga hinder i processen att granska och implementera ämnen.

Han föreslog några specifika lösningar: Ministeriet för vetenskap och teknik behöver utfärda föreskrifter så att forskare, särskilt kvinnor, lättare kan få tillgång till originalinformationskällor från förvaltningsmyndigheter.

Samtidigt är det nödvändigt att begränsa negativa ekonomiska aspekter, såsom att man spenderar procentandelar på många mellanhänder, så att forskare kan fokusera på sin expertis istället för att belastas med ovidkommande saker.

Docent, Dr Nguyen Minh Hoa diskuterade vid workshopen - Foto: TRONG NHAN

Vid avslutningen av workshopen betonade Huynh Thanh Dat, biträdande chef för den centrala propaganda- och massmobiliseringskommissionen, att kvinnor inte bara bör spela en ledande roll, utan också bli en pionjär. Han bekräftade att en omfattande samhällsutveckling inte kan förverkligas utan kvinnors visdom och engagemang.

I den digitala tidsålderns sammanhang är, enligt Dat, de typiska egenskaperna hos kvinnliga intellektuella, såsom innovativt tänkande, flexibilitet och förmågan att knyta an till samhället, nyckeln till att skapa verkliga framsteg inom innovation och kreativitet.

Han uttryckte sin övertygelse om att med banbrytande lösningar som implementeras synkront och drastiskt, kommer fler och fler vietnamesiska kvinnliga forskare att närvara vid vetenskapliga forum hemma och utomlands, vilket bidrar till att bekräfta den vietnamesiska underrättelsetjänstens ställning och bidra till landets hållbara utveckling såväl som världens gemensamma framsteg.

VIKT

Källa: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm