Personalen vid Vinh Loc kommuns administrativa servicecenter vägleder människor när de kommer för att utföra administrativa förfaranden.

Höga krav på personalkapacitet

Det lokala självstyrelsesystemet med två nivåer har officiellt varit i drift i en månad. Enligt den preliminära bedömningen från inrikesdepartementet fungerar gräsrotssystemet i stort sett smidigt och säkerställer god service till medborgarna och företagen. Emellertid har många svårigheter och problem också avslöjats, vilket kräver snabba lösningar för att övervinnas.

Herr Le Duc Loc, biträdande sekreterare för partikommittén och ordförande för folkkommittén i Phu Vang kommun, informerade: Vissa avdelningar saknar fortfarande personal med djupgående expertis, särskilt inom informationsteknologi (IT). Tidigare arbetade IT-tjänstemän huvudsakligen på distriktsnivå och hade inte helt överförts till kommunnivå. Samtidigt digitaliseras administrativa rutiner och arbetsledning i allt högre grad, vilket kräver att specialiserade tjänstemän kan använda moderna tekniksystem väl. Nya positioner inom områden som ekonomi och mark ställer också höga krav på expertis och professionalism, vilket gör att många tjänstemän har svårigheter att närma sig arbetet på grund av att de inte har rätt utbildning inom tidigare område.

Inte bara kadrer och tjänstemän, utan många kadrer som tog på sig nya ledande befattningar, såsom chef för partibyggkommittén i kommuner och distrikt, mötte också svårigheter i början. Detta är en stor mängd arbete, inklusive mycket nytt innehåll om partiorganisation, kaderarbete, propaganda och massmobilisering, vilket inte tidigare hade tilldelats gräsrotsnivå, eftersom de mänskliga resurserna inte var stora.

Herr Nguyen Van Manh, chef för inrikesdepartementet, sa: På grund av allt tydligare decentralisering och delegering av makt är arbetsbördan på kommunnivå nu mycket större än tidigare. Vissa tjänstemän och offentliganställda som överförts till nya positioner har ännu inte anpassat sig, vilket leder till en samordning i hanteringen av arbetet som inte är riktigt smidig och synkron. Sammanslagningen av administrativa gränser, förändringar i organisationsstruktur, ledarpositioner etc. har också orsakat att många orter inte har haft tid att stabilisera sin organisationsapparat och personal.

Vid den 19:e partikommittékonferensen (utökad) bedömde ordföranden för stadens folkkommitté, Nguyen Van Phuong, öppet: När det gäller de ständiga partikommittéerna på kommun- och distriktsnivå har stadspartikommittén fullt förtroende, eftersom det är kadrer som har haft viktiga positioner och är kapabla. Men när det gäller kadrer på lägre nivå och tjänstemän, genom faktiska inspektioner, finns det fortfarande många fall som inte uppfyller arbetskraven. Om bara de överordnade ledarna är kvalificerade, men implementeringsavdelningen nedan inte uppfyller kraven, kan inte hela systemet fungera effektivt.

Utbildning och fortsatt arrangemang

Herr Nguyen Xuan Son, chef för avdelningen för vetenskap och teknik, sa: Tillämpningen av digital teknik i ledning och drift på gräsrotsnivå är särskilt viktig. Detta hjälper inte bara till att koppla samman och synkronisera data mellan myndigheter, utan bidrar också till att förbättra transparensen, förkorta arbetstiden och minska besvärliga administrativa förfaranden. För att göra det är det nödvändigt med synkron samordning mellan stads- och kommunnivå.

Nyligen anordnade departementet för vetenskap och teknik en utbildning för att förbättra digitala färdigheter och tillämpa teknik i praktiken för många grupper av människor i Dan Dien kommun. För tjänstemän på kommunnivå är utbildningen som syftar till att effektivt använda digitala system, offentliga onlinetjänster, hantera elektroniska register och säkerställa informationssäkerhet ett brådskande krav. Tillämpningen av ny teknik som artificiell intelligens (AI), virtuella assistenter... utbildades också för att förbättra arbetseffektiviteten och administrativa reformer.

Enligt Pham Cong Phuoc, vice ordförande för folkkommittén i Dan Dien kommun, är digital transformation inte bara en trend utan har blivit ett obligatoriskt krav. Tjänstemän på kommunnivå behöver snabbt få tillgång till kunskap om digital transformation och informationssäkerhet. "Genom utbildningsprogram kan tjänstemän och offentliganställda minska arbetspressen, förbättra sina konsultfärdigheter och förmåga att utföra professionella uppgifter. Förhoppningsvis kommer tjänstemännen efter varje utbildningspass proaktivt och effektivt att tillämpa teknik i sitt arbete och betjäna människor bättre och bättre", delade Phuoc.

Förutom att stärka utbildningen noterade Phan Xuan Toan, medlem av den ständiga kommittén och ordförande för organisationskommittén för stadspartiets kommitté, också att det efter den inledande perioden av driften av den nya apparaten är nödvändigt att fortsätta att granska och omvärdera hela teamet av kadrer och tjänstemän på gräsrotsnivå. Arrangemanget och tilldelningen av uppgifter måste utföras vetenskapligt, rimligt och i enlighet med varje individs yrkeskvalifikationer och praktiska förmåga.

”Rotationen och överföringen av kadrer måste vara flexibel, med syftet att skapa god anpassning till den nya arbetsmiljön, samtidigt som förutsättningar skapas för att kadrer ska kunna utbildas och utveckla sin kapacitet i olika arbetspositioner. Det är nödvändigt att uppmärksamma utbildningen av nästa generation, särskilt unga kadrer, för att därigenom bygga en kaderstyrka som är både engagerad och kapabel, redo att möta stadens utvecklingsbehov under den nya perioden”, betonade Phan Xuan Toan.

Artikel och foton: DUC QUANG

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/tiep-tuc-nang-cao-nang-luc-cho-can-bo-cap-xa-phuong-156613.html