Att hitta jobb är svårt, 9X beklagar att de "lämnats efter" i kapplöpningen med Generation Z.

Många inlägg på sociala medier diskuterar svårigheterna för 9X att hitta jobb. Vissa säger att de hamnar på efterkälken i konkurrensen med Generation Z.

Illustration: Tuoi Tre Cuoi

Det finns uppriktiga åsikter om att 9X arbetssökande inte längre prioriteras av arbetsgivare. De anses sakna förmågan att anpassa sig till teknikeran, sakna entusiasm och ha svårt att arbeta i en online-miljö.

Vilken generation blir inte gammal?

Kontroversen tycktes nå sin kulmen när en känd entreprenör på sociala medier rakt på sak avvisade en kandidat från 9X-generationen trots att han hade ett "coolt" CV. Många 9X-generationspersoner kände sig missnöjda på grund av detta.

Herr Anh Duong (32 år gammal, Vung Tau City) tyckte synd om sig själv: "9X-generationen blev plötsligt en generation mittemellan, inte gammal men inte heller ung. Så många oavslutade planer, att inte ens veta vad vi ska äta imorgon bitti, hur kan vi planera för framtiden?".

Herr Nhat Duy (35 år, Ho Chi Minh-staden) var upprörd: ”Förut kritiserade jag Generation Z, nu säger jag att det är svårt för 9X att hitta jobb. Så i slutändan, finns det ett problem med varje generation?”

Smeknamnet Ms. Hanh hävdade att hon är född 1991 men kan vara nära 7X, 8X syskon, och spelar också med 2k5 (2005), 2k10 (2010), så varför säga att 9X är bakvänt?

Fru Ha (en lärare i Binh Duong ) höll också med: "Jag tillhör den tidiga 9X-generationen, uppdaterar regelbundet tekniken i undervisningen, stödjer seniorer i att utforma lektioner och följer fortfarande trender på TikTok. Var ligger den efter?".

Många andra tror att detta bara kan vara en clickbait-rubrik för att locka till sig interaktioner. Eller helt enkelt ett argument från arbetsgivare som gillar att anställa unga människor med låga löner.

Fru Tran Vi sa rakt ut: ”Arbetsgivare värdesätter unga, oerfarna människor eftersom de lätt kan utnyttja deras ansträngningar, och betalar dem sedan låga löner eftersom de saknar erfarenhet.”

Samtidigt tror Vi Khang att 9X-personer har svårt att hitta jobb eftersom lågavlönat, tungt arbete inte lockar dem. "De vet sitt värde. Låg lön, tungt arbete, urskillningslös övertid eller tomma löften får inte bara 9X-personer utan även unga, begåvade Generation Z att tveka", sa Vi Khang.

Ämnet karriärmöjligheter för 9X diskuteras hett på sociala nätverk - Illustration: KIM ANH

Var proaktiv i att uppgradera dig själv när du söker jobb

Fru Thuong (Binh Thanh-distriktet, Ho Chi Minh-staden) sa att 9X eller till och med 8X fortfarande besitter värdefulla yrkeskunskaper, ackumulerade genom erfarenhet, som artificiell intelligens (AI) inte kan ersätta.

Istället för att tänka på att behöva lära sig från grunden, varför lägger inte 9X-arbetare till nya färdigheter och kombinerar dem effektivt? För det finns 9X-arbetare som har använt AI på ett bra sätt för att öka sina inkomster.

Phuc Le påpekade missuppfattningen att äldre människor inte längre är entusiastiska. ”Om de kan slutföra sitt arbete mer effektivt och i lugn och ro, varför måste de då försöka visa upp sin entusiasm?”, frågade Phuc Le.

Så istället för att skylla på generationen, borde företagen också se över sin arbetsfördelning och arbetsmiljö.

Fru Thanh Tam sa att om en 9X-person blir avskedad är det viktiga att ändra deras tankesätt och vara redo att återvända till 20-årsåldern, även om det inte är lätt att ge upp sin välbekanta livsstil för att gå till en säker zon, inklusive sitt personliga ego.

Det innebär att göra om ditt CV, din portfolio, uppdatera din LinkedIn och till och med acceptera en praktikplats vid 30 om det behövs.

"Därför är det bästa sättet att undvika att vara passiv när man söker jobb att kontinuerligt uppdatera nödvändiga färdigheter så att man har rätt att välja sitt jobb istället för att låta jobbet välja en", delade Tam.

Läs mer Tillbaka till ämnen

Källa: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm