Det var vad Luong Thi Toi, biträdande direktör för Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement, delade med sig av i programmet "Att koppla samman mänskliga resurser med arbetsgivare" - Job Link 2025, organiserat av tidningen Nguoi Lao Dong den 9 november.
Arbetsmarknadstrender kommer att fokusera på AI, data...
Fru Luong Thi Toi sa att den vietnamesiska arbetsmarknaden, baserat på den socioekonomiska utvecklingsinriktningen för perioden 2025–2030, kommer att utvecklas i riktning mot digital ekonomi – automatisering – grön omställning – förnybar energi, rena transporter och effektiv logistik. Därigenom skapas många nya jobb, men det krävs att arbetstagarna regelbundet utrustar sig med expertis och färdigheter för att möta arbetsmarknadens krav.
I början av juli 2025, när Ho Chi Minh-staden, Binh Duong och Ba Ria-Vung Tau slås samman och bildar en utökad Ho Chi Minh-stad, kommer den att betraktas som en megastad med nästan 14 miljoner invånare, som spelar rollen som det ledande ekonomiska, finansiella, industriella och logistikcentret i Sydostasien.
Enligt Toi har arbetsmarknaden i Ho Chi Minh-staden blivit mer levande och mångsidig efter sammanslagningen. Data från Ho Chi Minh-stadens arbetsförmedling visar att enbart under de första 10 månaderna 2025 registrerades fler än 140 000 arbetssökande och över 250 000 lediga jobb i hela staden, en betydande ökning jämfört med samma period 2024 (116 899 arbetssökande och över 190 087 lediga jobb).
Under den kommande tiden siktar regeringen på tvåsiffrig ekonomisk tillväxt, med en BNP på upp till 10 % per år. Samtidigt kommer regeringen att etablera en ny tillväxtmodell, omstrukturera ekonomin och ha vetenskap och teknik, innovation och digital transformation som den främsta drivkraften.
Med den inriktningen kommer sysselsättningstrenderna att fokusera på områdena AI, data, automation, förnybar energi, logistik och ekonomistyrning... Detta kommer att bli en stor utmaning för arbetskraftsresurserna i arbetsintensiva branscher på grund av koncentrationen av många okvalificerade arbetare som inte har erkänts professionellt under utbildningsprocessen.
Därför förutspår Toi att Ho Chi Minh-staden under perioden 2025–2030 kommer att behöva mellan 800 000 och över 1 miljon nya arbetare, varav 70 % kommer att arbeta inom service – den högteknologiska industrin.
Arbetsmarknaden i Ho Chi Minh-staden står inför problemet med både överskott och brist på arbetskraft. Mer specifikt finns det ett överskott av okvalificerad arbetskraft och en brist på högkvalificerad arbetskraft. Detta är ett långvarigt problem som kräver lösningar för att främja utveckling av mänskliga resurser.
Angående den kortsiktiga prognosen sa Luong Thi Toi att på arbetsmarknaden under de sista månaderna 2025 kommer kläd-, läderskor-, trämöbler-, elektronik- och maskinteknikindustrin att fortsätta att upprätthålla stabila rekryteringsbehov för att förbereda sig för beställningar i början av 2026. Samtidigt noterade livsmedels- och dryckesindustrin en plötslig ökning av efterfrågan på mänskliga resurser under för-Tet-säsongen.
Marknaden upplevde också en stark ökning av säsongsarbetskraft och korttidsanställningar, särskilt bland studenter och unga arbetstagare. Det totala antalet nya och ersättningsjobb under perioden före Tet 2026 uppskattas till 25 000–30 000 tjänster. Den framträdande trenden på arbetsmarknaden under denna period är efterfrågan på säsongsarbetskraft för att betjäna helgdagar och Tet.
Vad är den kommande trenden för rekrytering av arbetskraft?
Tran Kim Trang, försäljningschef på Good Jobs, presenterade på workshopen och sa att vi bevittnar en förändring inte bara i hur företag rekryterar, utan också i jobbens natur och de färdigheter som arbetstagare behöver för att överleva och utvecklas.
Från Good Jobs data ger Ms. Trang fem kriterier för trenden av arbetsmarknadens funktion. Till exempel trenden med snabb och flexibel rekrytering. Företag idag, särskilt inom servicebranscher som restaurang och restaurang, logistik och detaljhandel, övergår till en rekryteringsmodell baserad på faktiska behov. Det betyder att de inte bara letar efter bra människor, utan också efter rätt personer, det vill säga rätt tidpunkt, rätt jobb, rätt plats.
Den allmänna arbetsmarknaden håller på att skifta mot "gigekonomin" – en flexibel ekonomi där arbetstagare proaktivt vill välja skift, platser eller timmar som passar deras liv.
Därefter tillämpar företag djupare teknik i rekryteringsprocessen, såsom artificiell intelligens (AI), beteendedata till chatbotar för att stödja intervjuer... för att avsevärt minska tid och kostnader. Omvänt måste arbetstagare också vänja sig vid att söka, intervjua och till och med få jobb direkt på digitala plattformar.
För det tredje är det de färdigheter som arbetstagare behöver i den digitala tidsåldern. ”Numera frågar företag allt mindre vilka kvalifikationer man har, utan snarare vad man kan göra, sin yrkesmässiga kapacitet, hur snabbt man lär sig och sin förmåga att anpassa sig snabbt”, sa Trang.
Det fjärde är ett strategiskt perspektiv, som att koppla samman teknik och människor. Tekniken kan förändra hur företag rekryterar, men människor är fortfarande kärnan i den digitala arbetsmarknaden. Utmaningen idag är inte bara att hitta tillräckligt med människor, utan att hjälpa arbetstagare att utrustas med rätt kompetens för att arbeta mer effektivt i den nya miljön.
I slutändan, enligt Trang, behöver företag i den digitala tidsåldern flexibilitet, anställda behöver anpassningsförmåga och kopplingsplattformen måste vara tillräckligt smart för att sammanföra dem.
Källa: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html
![Övergången till Dong Nai OCOP: [Artikel 3] Koppla samman turism med konsumtion av OCOP-produkter](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Kommentar (0)