Kontrasterande fluktuationer i personal och intäkter i banker

Andra kvartalet 2025 uppvisade motsatta trender i många banker; vissa platser minskade med tusentals anställda och ökade de anställdas löner med mer än 30 %; andra fortsatte att öka personalstyrkan, men sänkte lönerna med nästan 30 %.

Trots drastiska personalnedskärningar spenderar LPBank fortfarande generöst på sina anställda. Foto: Duc Thanh

Personal och löner varierar kraftigt.

Många bankers finansiella rapporter visar att personalsituationen under första halvåret i år har fluktuerat kraftigt. Följaktligen fortsätter trenden med personalnedskärningar från tidigare år att äga rum hos vissa banker, framför allt LPBank.

LPBanks finansiella rapport visar att banken per den 30 juni 2025 endast hade 9 203 tjänstemän och anställda, en minskning med 2 909 personer (en minskning med 31,6 %) jämfört med samma period föregående år och en minskning med nästan 2 000 personer jämfört med slutet av 2024. Under andra kvartalet 2025 minskade LPBank således antalet anställda med 367 efter att ha minskat med 1 619 under första kvartalet 2025.

Trots den drastiska personalminskningen har LPBank varit generös med sina utgifter för anställda. Bankens totala kostnad för löner och ersättningar under första halvåret i år var 1 400 miljarder VND, en ökning med 11,8 % jämfört med samma period förra året. Detta bidrog till att den genomsnittliga lönen under årets första sex månader för tjänstemän och anställda här ökade till 24,24 miljoner VND/person/månad (en ökning med 31,8 %). För närvarande är den genomsnittliga inkomsten för tjänstemän och anställda i denna bank 26,94 miljoner VND/person/månad, en ökning med 27,1 % under samma period.

Bland de banker som har tillkännagivit sina finansiella rapporter för andra kvartalet 2025 har endast LPBank aviserat en kraftig personalminskning. Tidigare har en rad banker som Sacombank , TPBank, VIB... också aviserat personalminskningar under första kvartalet, men har ännu inte tillkännagivit sina finansiella rapporter för andra kvartalet.

Tvärtom ökade många banker ändå sin personalstyrka avsevärt jämfört med förra året. Enligt VPBanks separata finansiella rapport för andra kvartalet 2025 var det totala antalet anställda i VPBanks moderbank i slutet av juni 2025 15 680, en ökning med 677 jämfört med slutet av förra året (upp 4,5 %).

Även om det genomsnittliga antalet anställda endast ökade med 13,4 % jämfört med samma period förra året, ökade kostnaderna för löner och ersättningar för VPBank-anställda med nästan 42 %. Tack vare detta nådde bankens anställdas genomsnittliga inkomst under årets första sex månader 40,85 miljoner VND/person/månad (en ökning med 23,6 % jämfört med samma period förra året).

Under andra kvartalet 2025 redovisade VPBank en nettovinst motsvarande samma period föregående år, men på grund av en minskning av riskavsättningarna med 39 % ökade vinsten under andra kvartalet 2025 med 61 % jämfört med samma period föregående år.

PGBank noterade också en liten ökning av personalstyrkan (upp 127 personer) jämfört med samma period förra året, medan den genomsnittliga inkomsten för personalen ökade till 26,7 miljoner VND/person/månad (upp 8,8 % jämfört med samma period förra året).

I motsats till trenden med ökande intäkter har vissa banker, såsom Techcombank och KienLongBank, kraftigt minskat sina anställdas inkomster under första halvåret i år.

Per den 30 juni 2025 hade Techcombank 11 306 anställda, en ökning med nästan 8,1 % jämfört med samma period föregående år. Under perioden minskade banken löner och relaterade kostnader för anställda med upp till 5 %. Följaktligen minskade den genomsnittliga lönen för bankens anställda med 28,2 %, medan inkomsten minskade med 18,8 %. Den genomsnittliga inkomsten för Techcombanks anställda under första halvåret i år var 43 miljoner VND/person/månad jämfört med 53 miljoner VND under samma period föregående år.

På liknande sätt minskade KienLongBank löne- och ersättningskostnaderna för anställda med mer än 10 %, vilket ledde till att den totala anställdas inkomst minskade till 23 miljoner VND/person/månad under årets första sex månader, istället för 25 miljoner VND under samma period förra året.

Bankanställdas löner är starkt differentierade.

Enligt Ngo Lan, chef för Navigos Search North, säger bankerna i år, trots att de är lönsamma, fortfarande upp många människor, främst på grund av teknikens inverkan. För närvarande kan artificiell intelligens (AI) ersätta många uppgifter för bankanställda. Därför vill många banker å ena sidan säga upp många anställda som utför enkla, manuella arbeten, samtidigt som de å andra sidan ökar rekryteringen inom vissa grupper, särskilt teknik- och säljgrupper.

Efterfrågan på digitala mänskliga resurser ökar snabbt.

- Docent, Dr. Pham Thi Hoang Anh, biträdande direktör för Banking Academy

Efterfrågan på digitala personalresurser inom bankbranschen ökar snabbt, men utbudet är för närvarande inte tillräckligt för att möta efterfrågan. Bankbranschen saknar personal med både djup expertis inom banksektorn och kunskap om informationsteknologi. Detta är en personalresurs som avgör bankernas konkurrenskraft. Efterfrågan på personal inom detta område ökar snabbt. Om bankbranschen behövde 320 000 teknikpersonal år 2018, kommer den år 2026 att behöva 750 000 personer.

När det gäller löner är genomsnittslönen i affärsbanker, enligt experter, ganska hög, men det finns en stark skillnad. Det finns anställda som får en lön på 15–20 miljoner VND/månad, men det finns positioner där banker måste betala hundratals miljoner VND/månad, särskilt teknikanställda.

Luu Danh Duc, biträdande generaldirektör för LPBank, sa att anledningen till att LPBank drastiskt minskade sin personal under första halvåret i år var att banken hade omorganiserat och effektiviserat sin personal från 18 block till 8 block. Bankägarnas önskan är extremt stor, investeringskapitalet är inte litet, men det är inte lätt att rekrytera högkvalificerad teknikpersonal. Anledningen är att arbetsmarknaden saknar arbetskraft som är både högkvalificerad inom teknik och kunnig inom finans- och banksektorn.

Fru Ngo Lan sa också att många banker är villiga att betala upp till 700–800 miljoner VND/månad för experter och teknikkandidater från utlandet, men att rekrytera folk är inte lätt.

Enligt ekonomiska experter kommer 85 miljoner bankjobb att försvinna världen över under de kommande 5 åren, men 97 miljoner nya jobb kommer att skapas. Detta visar att efterfrågan på jobb inom banksektorn fortsätter att öka, men att inte alla anställda kan möta den.

Herr Phan Duc Trung, ordförande för Vietnam Blockchain Association, sa att upp till 60 % av bankpersonalen kommer att behöva omskolas under de kommande fem åren. Detta visar att bankpersonalen står inför stora möjligheter, men också stora utmaningar.

Källa: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html