TSHPCo stärker digital transformation inom personalledning.

Trung Son Hydropower Company Limited (TSHPCo) anordnade nyligen utbildning och implementerade personalledningssystemet HRMS 3.0 – en viktig digital plattform för personalledning för Vietnam Electricity Group (EVN).

Herr Pham Van Cuong, biträdande direktör för TSHPCo, höll öppningsanförandet vid utbildningssessionen.

På programmet presenterade tjänstemän från Electricity Telecommunications and Information Technology Company (EVNICT) det övergripande HRMS-systemet baserat på "EVN Employee Journey", med syftet att skapa en omfattande digitalisering av HR-processerna.

Följaktligen fokuserade fas 1 (2025) på kärnområden som personalledning, utbildning, efterlikning och belöning samt arbetskraft och löner; fas 2 (2026-2027) kommer att utökas till att omfatta rekrytering, hälsohantering, nyckeltal och avancerade funktioner.

EVNICTs utbildningspersonal presenterade utbildningsinnehållet.

HRMS 3.0 är ett delat programvarusystem som används inom hela EVN, vilket möjliggör centraliserad hantering av personaldata, standardiserar processer och förbättrar anslutningen mellan anställda och ledning/specialiserade avdelningar. Systemet är integrerat över flera plattformar som webb, mobil och D-Office, vilket bidrar till minskad manuell operation, ökad transparens och förbättrad ledningseffektivitet.

TSHPCo-ledare och anställda deltog i utbildningen.

Genom utbildning fick TSHPCos personal praktisk erfarenhet av funktionerna och utbytte idéer för att säkerställa praktisk implementering. Tillämpningen av HRMS 3.0 förväntas skapa en grund för att förbättra kvaliteten på personalresurser, optimera verksamheten och möta utvecklingskrav i den nya fasen.

Trung Sinh (Bidragsgivare)

Källa: https://baothanhhoa.vn/tshpco-tang-cuong-chuyen-doi-so-trong-quan-tri-nhan-su-286300.htm