Från önskan att "självstudera" till att sprida initiativ

Den årliga Vietnams utbildningsdag (2 oktober) är ett tillfälle att hedra den anda av studier och livslångt lärande som människor över hela landet präglas av. I år är berättelsen om Dao Thanh Hao (chef för Hao Dat Tea Cooperative, Tan Cuong kommun, Thai Nguyen-provinsen) särskilt imponerande, bland många framstående exempel. Utan formell utbildning, men med sin kärlek till teträd och sin lust att lära sig, har hon kommit på många nya lösningar, vilket har tillfört praktiskt värde och spridit sig starkt.

Delegationen från Vietnam Talent Award 2025 - "Uppmuntran till lärande - Självstudier för att bli begåvad"-priset fick lära sig om verkligheten med tejästdödande tubprodukter.

Fru Hao föddes in i en familj med många generationer av teträd och hennes barndom var förknippad med att följa sin mor och syster till fälten för att plocka och torka te. Även om teyrket verkar vara ett välbekant jobb, inget nytt, så uppstår alltid frågan hos fru Hao: Hur gör man te mer utsökt, så att teodlarna kan få ett bättre liv?

Utan möjlighet att studera formellt valde hon att lära sig genom arbete. Från sitt dagliga arbete dokumenterade hon noggrant sina erfarenheter, från att välja ut frön, gödsla och plocka te till bearbetning. Och så, dag för dag, blev denna ärliga bonde en "livslång student" av te.

Hennes lärandefilosofi är enkel men djupgående: ”Alla värdesätter lärande i skolan, men lärande i det dagliga arbetet är också en stor lärdom. Varje misslyckande är en läxa, varje framgångsrikt initiativ är en ny sida i boken. Om du inte lär dig, utforska inte, du kommer alltid att fastna på samma ställe…”. Det är denna anda som har motiverat henne att ständigt förnya sig och skapa initiativ som lämnar ett djupt avtryck i samhället.

Det mest framträdande är initiativet för borttagning av jäst i röret för te. Tidigare gjordes jästborttagningsprocessen helt manuellt. Arbetarna förlitade sig på sina sinnen för att övervaka temperaturen och tiden. Bara en liten avvikelse kunde få hela teblandningen att förlora sin arom och kvalitet. Många gånger, när hon bevittnade hur kooperativmedlemmarnas ansträngningar var förgäves, sökte Ms. Hao sätt att övervinna detta.

Dussintals försök, misslyckanden och sedan en nystart, till slut föddes tejästdödarröret. Designen är enkel och lätt att använda, men resultaten är fantastiska: det hjälper till att bevara smaken, öka produktiviteten och säkerställa produktstabilitet. Sedan introduktionen har Hao Dat-te blivit mer populärt bland konsumenterna, och varumärket har gradvis befäst sin position på marknaden.

Tack vare digital transformation är arbetsmiljön transparent och rättvis, vilket ökar medarbetarnas engagemang i Hao Dat Tea Cooperative.

Initiativet är inte bara begränsat till kooperativ, utan har också studerats och tillämpats av många produktionshushåll i regionen. I synnerhet fick "Tejästdödande rör" år 2025 äran att väljas ut som ett av fem typiska projekt i hela landet som lades fram till den sista omgången av priset "Uppmuntran till lärande - Självstudier för att bli begåvad", inom ramen för Vietnam Talent Award-systemet. Detta är ett värdigt erkännande som hedrar individer och grupper som inte har fått formell utbildning men genom praktiskt arbete har skapat produkter av högt ekonomiskt och socialt värde.

Om "Tejäsningsröret" är resultatet av en process av utforskande och hängivenhet till yrket, visar Face ID-tidsmodellen kooperativets djärvhet att tillämpa digital teknik i produktionen. Baserat på behovet av transparent arbetsledning och tidsbesparing har Ms. Hao och kooperativets medlemmar tillämpat ansiktsigenkänningssystemet direkt på teplantagen. Arbetarna behöver bara skanna sina ansikten, och informationen sparas automatiskt i programvaran, vilket undviker fel och säkerställer rättvisa.

Fru Nguyen Thi Hoa, som har varit med i kooperativet i många år och även är chef för teplockningsteamet, delade: Sedan Face ID behöver vi inte längre oroa oss för att förvirra våra arbetsdagar. De som arbetar mer registreras korrekt, och de som tar ledigt identifieras också tydligt. Alla känner sig tryggare och mer engagerade.

Dessa initiativ visar att lärandeandan på Hao Dat Tea Cooperative inte stannar vid en individ, utan har blivit en gemensam drivkraft. Från fru Hao – en typisk "lärande individ" – sprider sig den andan till många människor i familjen och kooperativet. Här är varje medlem proaktiv i lärandet, vågar förnya sig och betraktar lärande som en del av det dagliga arbetet.

Källa: https://baothainguyen.vn/nghi-quyet-57/khoa-hoc-cong-nghe/202510/tu-khat-vong-tu-hoc-den-sang-kien-lan-toa-f1a1e30/