Vietnams högkvalificerade halvledararbetsstyrka är fortfarande låg

Professor Albert Yeu-Chung Lin, expert på halvledarintelligens vid National Yangming Chiao Tung University (Taiwan, Kina), föreslog att Vietnam skulle justera personalstrukturen inom halvledarindustrin för att öka andelen doktorander och masterstudenter.

Halvledarindustrin förändras och kräver högkvalificerad personal

Den globala halvledarindustrin har genomgått en djupgående omvandling under de senaste tio åren. ”Hela utbildnings- och utvecklingsprogrammet för personalresurser måste anpassas till det nya paradigmet”, sa professor Albert Yeu-Chung Lin, expert på halvledarinformation vid National Yangming Chiao-Tung University (Taiwan, Kina) vid Vietnam-Taiwan Semiconductor Human Resource Promotion Forum på morgonen den 30 oktober.

Historiskt sett har värdet i branschen till stor del kommit från krympande transistorer i linje med Moores lag. Men "hittills är ytterligare miniatyrisering praktiskt taget omöjlig", säger professorn. Istället skapas nytt värde i andra riktningar: avancerad kapsling, nya material, 3D-integration och fotonikteknik.

Professor Albert Yeu-Chung Lin, expert på halvledarinformation vid National Yangming Jiaotong University, presenterade strategin för personalutveckling inom halvledarindustrin. Foto: Du Lam

Denna förändring har lett till att halvledarindustrin inte längre kretsar kring design, tillverkning och montering som tidigare. Många nya steg har dykt upp, vilket kräver mänskliga resurser med tvärvetenskaplig kunskap: fysik, kemi, material, automation och artificiell intelligens.

I Vietnam ökar efterfrågan på personal inom halvledarbranschen snabbt. Enligt programmet "Utveckling av personal inom halvledarindustrin till 2030, med en vision till 2050", strävar Vietnam efter att senast 2030 utbilda minst 50 000 personer med universitetsexamen eller högre, inklusive minst 42 000 ingenjörer, kandidatexamen och minst 7 500 masterexamen, 500 doktorander.

Albert Yeu-Chung Lin kommenterade att den nuvarande andelen högkvalificerade halvledarpersonalresurser i Vietnam fortfarande är låg och behöver stärkas. Högkvalificerade områden som materialforskning, chiparkitekturdesign eller utveckling av 3D-kapslingsteknik saknar högkvalificerade personalresurser. Det är detta gap som magister- och doktorskåren behöver uppmuntras att fylla.

Professor Konrad Young, chef för Academy of Industrial Academic Innovation och tidigare chef för FoU-centret på TSMC Corporation, delar samma uppfattning och sa att utbildning av halvledaringenjörer bör "börja med sikte på det slutgiltiga målet" , vilket är att tillämpa vetenskaplig kunskap i praktiken.

Han medgav att han, trots att han under sina fyra år i elektricitet och elektronik på universitetet, lärde sig många saker, men inte förstod hur man använder dem i praktiken. Det var inte förrän han började studera för en doktorsexamen vid Berkeley University (USA) som han insåg det verkliga syftet med det han hade lärt sig.

Kinesiska halvledare slår igenom tack vare justeringar

Erfarenheter från ekonomier med starka halvledarindustrier visar att rollen för doktorandpersonal är oersättlig.

I Kina, där cirka 200 000 studenter studerar mikroelektronik varje år, saknar landet fortfarande 300 000 halvledaringenjörer. ”I teorin borde det bara ta ett och ett halvt år att fylla gapet, men bristen har inte förändrats under de senaste sju åren”, säger professor Albert Yeu-Chung Lin. Anledningen, säger han, är att ”bara cirka 12 procent av de utexaminerade faktiskt arbetar inom halvledarindustrin – resten går in i andra områden eftersom lönerna är för låga.”

År 2018 bestod Kinas personalstyrka på hög nivå endast av cirka 1 % doktorer och 15 % masterexamina. Sedan dess har Kina tredubblat antalet doktorer och fördubblat antalet masterexamina, vilket har resulterat i en betydande ökning av industrins effektivitet.

Professor Konrad Young, chef för Academy of Industrial Academic Innovation, tidigare chef för FoU-centret, TSMC Corporation. Foto: Du Lam

I Taiwan, världens största chiptillverkningsnav, är andelen ännu högre: masterexamina utgör majoriteten av arbetskraften, medan doktorer utgör cirka 3–5 %. Detta gör det möjligt för företag som TSMC att ta sig an högkvalitativa uppgifter som avancerad förpackning, ett område som en gång "ansågs vara lågmarginalat" men som nu har blivit en "viktig tillväxtmotor".

Jämfört med Vietnam säger experter att den nuvarande personalstrukturen är "mycket lik den i Kina 2018" och behöver justeras för att uppnå internationell konkurrenskraft.

Utifrån sin erfarenhet föreslog han fyra specifika handlingsplaner, inklusive att öka andelen forskarutbildning, särskilt inom specialiserade områden som material, mikrochipdesign och fotonik; att bygga en långsiktig strategi för att skapa ett kontinuerligt flöde av mänskliga resurser, att uppmuntra studenter att välja halvledare; att samarbeta med internationella skolor för att öppna yrkescertifikatprogram och korttidsutbildning; och att tillämpa virtuella laboratorier så att elever i många skolor kan öva och forska utan att vara beroende av fysiska resurser.

En annan lösning är att bygga en "reservoar av halvledararbetskraft", en mekanism som hjälper till att reglera utbud och efterfrågan på arbetskraft i industrin. "Att ha en reserv av arbetskraft hjälper inte bara till att balansera marknaden utan möjliggör också flexibla anpassningar när efterfrågan ökar eller minskar", föreslog han.

Enligt honom är lite brist bättre än överskott, eftersom "bara när lönerna är tillräckligt attraktiva kan halvledarindustrin attrahera talanger".

Angående utbildning betonade professor Konrad Young, chef för Academy for Industrial Academic Innovation, vikten av att koppla samman staten, företag och utbildningsinstitutioner för att utveckla talang inom halvledarteknik. Dessutom behöver ingenjörsstudenter även utbildas inom humaniora och kommunikation för att bli ingenjörer som är både professionellt kompetenta och vänliga.

Vu Quoc Huy, chef för National Innovation Center (NIC), uppskattade Taiwans omfattande halvledarekosystem mycket och sa att om de kombineras med den vietnamesiska befolkningens potential kan de två sidorna tillsammans skapa en stark allians för att delta djupare i det globala halvledarekosystemet, främja en ny generation ingenjörer och skapa nästa tekniska genombrott.

För att etablera ett långsiktigt samarbete mellan Vietnam och Taiwan (Kina) inom utbildning, forskning, utbyte av föreläsare och studenter samt utveckling av personalresurser för halvledarindustrin öppnades INTENSE Scholarship Program Office i Vietnam.

Samtidigt ägde ett samförståndsavtal om samarbete för att genomföra INTENSE-stipendieprogrammet i Vietnam mellan NIC och National Taiwan University of Science and Technology (NTUST) rum den 30 oktober, med deltagande av en grupp vietnamesiska universitet i den inledande fasen, såsom Hanois universitet för vetenskap och teknologi, Vietnams nationella universitet, Elektricitetsuniversitetet, Transportuniversitetet och ett antal andra utbildningsinstitutioner.

INTENSE-stipendiet integrerar resurser från utbildningsministeriet, företag och universitet i Taiwan i syfte att attrahera och utbilda högkvalificerade mänskliga resurser inom områdena halvledare, STEM och finans. Utbildningsprogrammen omfattar masterexamen, gemensamma examina, avancerade examina, högskolor och praktikplatser.

Enligt professor Jia-Yush Yen, rektor för National Taiwan University of Science and Technology, kan studenterna efter att ha studerat och arbetat i Taiwan återvända för att bidra till den vietnamesiska halvledarindustrin med hjälp av sina erfarenheter.

Tesla och Apple "räddar" Samsungs chipfabrik I takt med att globala teknikjättar försöker minska sitt beroende av TSMC är Samsungs chipfabriksverksamhet tillbaka på rätt spår med miljardkontrakt från namn som Tesla, Apple och Nintendo.

Källa: https://vietnamnet.vn/ty-le-nhan-luc-ban-dan-trinh-do-cao-cua-viet-nam-van-con-thap-2457960.html