Att bygga Hai Phong till ett centrum för högkvalificerad personal inom halvledarindustrin

Hai Phong ser mänskliga resurser som "nyckeln" till att ta tillvara möjligheter i teknologieran och strävar efter att bygga ett utbildningsekosystem och attrahera talanger inom elektronik- och halvledarindustrin.

Hai Phong prioriterar högteknologiska projekt, halvledarprojekt, AI och logistikprojekt. På bilden: Automatisk bilproduktionslinje vid Vinfast- fabriken i Dinh Vu - Cat Hai ekonomiska zon. Foto: LE HIEP

Oundviklig trend

Med den starka utvecklingen av den fjärde industriella revolutionen anses halvledarindustrin vara 2000-talets "nya olja" och bli ekonomins "hjärta" och spela en viktig kärnkraftsroll för kärntekniker som artificiell intelligens, sakernas internet eller molntjänster.

Vietnam håller på att bli ett attraktivt resmål för investerare inom halvledarindustrin, med en marknad som förväntas överstiga 8 miljarder USD år 2030. Regeringen insåg också denna betydelse tidigt när den utfärdade beslut 1018, där den godkände halvledarindustrins utvecklingsstrategi fram till 2030, med en vision till 2050, som satte ett intäktsmål på mer än 25 miljarder USD/år, med halvledarindustrins arbetsstyrka som når mer än 50 000 ingenjörer och kandidater för att möta utvecklingsbehoven.

Hai Phong, med sin position som ett ekonomiskt lokomotiv, har den mest utvecklade industriella infrastrukturen, hamnarna, logistiken och högteknologin i landet, staden har alla egenskaper för att bli centrum för elektronik- och halvledarpersonal i regionen.

Delegater besöker elektronikmontern på Techfest Haiphong 2025. Foto: PHAN TUAN

Biträdande direktör för avdelningen för vetenskap och teknik, Nguyen Huy Thang, sade att Hai Phong är en ledande plats när det gäller att attrahera investeringar, bygga ekosystem och utveckla mänskliga resurser för halvledarindustrin.

Med en imponerande tillväxttakt i den brittiska utvecklingen (GRDP) och stark förmåga att attrahera utländska direktinvesteringar är planering av högteknologiska, miljövänliga industriparker som DEEP C och etableringen av nya industriella kluster med fokus på elektronik och högteknologi de rätta stegen.

Men för att verkligen bli ett centrum för högkvalitativa mänskliga resurser måste staden övervinna många utmaningar när det gäller mekanismer, utbildningslänkar och kvaliteten på befintliga mänskliga resurser.

Enligt kamrat Le Trung Kien, medlem av den ständiga kommittén för stadspartiets kommitté och ordförande för Hai Phongs ekonomiska zonförvaltningsstyrelse, är många stora utländska direktinvesteringsprojekt i staden för närvarande som "oaser" och skapar inte särskilt konkurrenskraftiga industrikluster. Lokala företag deltar huvudsakligen i bearbetnings- och monteringsfaser med lågt mervärde.

Hai Phong har lockat till sig fabriker, men inte forsknings- och utvecklingscentra. Tekniköverföringen har mestadels stannat på operativ nivå, utan spridning av källteknik och kärnteknik, vilket gör stadens industri beroende av omvärlden.

Särskilt tillgången på högkvalificerad mänsklig personal har ännu inte mött efterfrågan, vilket är en av de största utmaningarna. Bristen på ingenjörer och högkvalificerade experter, särskilt inom nya teknikområden, minskar investeringsmiljöns attraktivitet och hindrar utvecklingen av framtida industrier.

Studenter vid Vietnam Maritime University under en övning. Foto: HOANG HUE

För närvarande håller skolor som Hai Phong University och Vietnam Maritime University på att bygga nya utbildningsprogram men saknar fortfarande föreläsare med praktisk erfarenhet av mikrochipdesign och halvledartillverkning...

Utbilda personal för att möta praktiska behov

I den globala konkurrensen om mänskliga resurser inom halvledarbranschen är talang en värdefull tillgång. Luu Hue Tien, ordförande för Sun Edu International Education Joint Stock Company, kommenterade: Hai Phong behöver enastående policyer för att bli ett "förlovat land" för experter. Följaktligen är det nödvändigt att förnya utbildning, bygga "skräddarsydda" utbildningsprogram efter företagens behov, investera i moderna laboratorier och övningscentra; och popularisera STEM-utbildning från gymnasienivå.

Å andra sidan finns det banbrytande strategier för att attrahera och behålla talanger med särskilda incitamentspaket, vilket skapar en levnads- och arbetsmiljö i internationell klass. Stärka internationellt samarbete, etablera forskningsinstitut, utveckla FoU; sök proaktivt utbildningssamarbete med ledande länder, stärk företagens roll i samordningen av utbildning på plats...

Logistikstudenter under praktik. Foto: HOANG HUE

Vid det 30:e mötet i det 16:e stadsfolkrådet den 26 oktober kommer stadsfolkrådet att behandla en resolution som reglerar policyer för utveckling av mänskliga resurser inom områdena halvledarchip och artificiell intelligens; reglerar villkor, innehåll, nivåer, förfaranden och ordning för icke-återbetalningsbart stöd från stadsbudgeten för organisationer och individer som bedriver vetenskaplig och teknisk verksamhet, innovation och kreativa startups i staden; behandlar och godkänner projektet för att inrätta Hai Phong City Venture Investment Fund och mekanismen för att organisera aktiviteter, ansvar för inspektion, tillsyn och rapportering av genomföranderesultat.

Mötet granskade och kommenterade även regler om förfaranden för markåtervinning för industriparkprojekt, högteknologiska parker och koncentrerade IT-parker med en yta på över 100 hektar; industrikluster, investeringsprojekt i ekonomiska zoner och logistikcentra med en yta på över 50 hektar; logistiktjänster med en yta på upp till 50 hektar; investeringsprojekt i frihandelszoner etc.

Tillsammans med resolution 226/2025/QH15 om särskilda mekanismer för Hai Phong, kommer innehållet som godkändes vid det kommande folkrådets möte att öppna upp stora möjligheter att specificera policyer för att attrahera särskilda talanger, inklusive förmånspolicyer för inkomst, bonusar, bostäder, kreativ miljö och internationella samarbetsmöjligheter. Utöver detta kommer prioritet att ges till högteknologisk industriparkinfrastruktur för att skapa ett attraktivt arbetsekosystem för ingenjörer och experter, och skapa nära kopplingar mellan de "tre husen" (staten, skolor och företag)...

Med stadens beslutsamhet, stöd från företag och utbildningssystemet tar Hai Phong proaktivt ledningen och förverkligar snart målet att bli ett centrum för högkvalitativa mänskliga resurser i Vietnam inom elektronik-, halvledar- och artificiell intelligens-industrin, vilket bidrar till att föra landet framåt i den digitala tidsåldern.

VAN NGA

Källa: https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html