Van Ban fokuserar på planering, utbildning och personalrotation.

Med tanke på att planering är ett viktigt steg för att kaderarbetet ska vara systematiskt och av hög kvalitet, samtidigt som behovet av ledare och chefer för de omedelbara uppgifterna och de följande mandatperioderna tillgodoses, organiserar Van Ban-distriktets partikommittés ständiga kommitté varje år lovande kadrer för att granska, komplettera och planera, där uppmärksamhet ägnas åt och prioriteras unga kadrer, kvinnliga kadrer och kadrer från etniska minoriteter.

Distriktet lägger även vikt vid utbildning, främjande och utnämning av kadrer i planeringen. Från 2020 till nu har hela distriktet haft 204 kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som skickats för yrkesutbildning (29 masters, 183 yrkesutbildning); 426 personer utbildades i politisk teori (18 avancerad, 272 mellannivå och 156 grundskola); organiserat och finslipat mer än 200 nyckelkadrer, positioner i partikommittéer, myndigheter, specialiserade avdelningar och kontor på distrikts- och gräsrotsnivå.

Dessutom genomför lokalsamhället noggrant och seriöst arbetet med att planera kadrer för innevarande och nästa mandatperiod; andelen unga och kvinnliga kadrer i planeringen uppfyller och överträffar föreskrifterna.

Tack vare god planering, utbildning och utnämning av kadrer har lednings- och ledningsgruppen på distriktsnivå föryngrats under senare år (12 av 69 ledare och chefer på distriktsnivå är under 40 år gamla); 16 av 22 kommuner har partikommittésekreterare som inte är lokalbefolkningen (vilket motsvarar 72,72 %), 20 av 22 kommuner har ordförande för kommunernas folkkommittéer som inte är lokalbefolkningen (vilket motsvarar 90,91 %)...

Kamrat Dang Xuan Phuong, tidigare kanslichef för Van Ban-distriktets partikommitté, förflyttades år 2020 och tilldelades att gå med i Khanh Yen Ha kommuns partikommittés ständiga kommitté, och valdes sedan till partikommitténs sekreterare - ordförande för kommunens folkkommitté.

Kamrat Dang Xuan Phuong anförtrodde: Omedelbart efter att ha tilldelats det nya ansvaret föreslog och organiserade jag genomförandet av kommunens apparat och organisation för att vara lämplig, i samband med att stärka och korrigera personalens och tjänstemännens arbetsstil och sätt att utföra sina uppgifter och attityder i tjänsten för folket. Proaktivt ge råd om utveckling av projekt och planer för att omvandla grödor och boskap, utveckla nya produktionsmodeller för att främja socioekonomisk utveckling på orten...

Hittills har man uppnått resultat som visar att kriterierna för avancerade nya landsbygdsområden i stort sett har uppfyllts, med strävan att nå "mållinjen" för avancerade nya landsbygdsområden i slutet av 2024. "Tiden jag arbetat på gräsrotsnivå har hjälpt mig att samla och lära mig mycket kunskap, erfarenhet, färdigheter och metoder för ledarskap och ledning", anförtrodde kamrat Dang Xuan Phuong.

Inte bara kamrat Dang Xuan Phuong, utan de flesta kadrerna från avdelningar och kontor i Van Ban-distriktet har överförts till gräsrotsnivå för att ta på sig ledarpositioner, specialiserade kadrer... sedan början av mandatperioden 2020-2025 fram till nu, vilket lämnat gott intryck på den plats där de arbetar.

Kamrat Nguyen Van Ban, chef för organisationskommittén för Van Ban-distriktets partikommitté, sa: Vid sidan av arbetet med att planera, utbilda och utse kadrer, kontrollerar, noggrant granskar och ersätter distriktet strikt kadrer med begränsad kapacitet, låg prestige och kränkningar. Sedan mandatperiodens början har distriktet disciplinerat och omorganiserat 25 kadrer, vilket säkerställer att partiets regler följs.

Enligt bedömningen av Van Ban-distriktets partikommittés ständiga kommitté har arbetet med att planera, utbilda, främja och använda kvinnliga och unga kadrer i Van Ban, utöver de uppnådda resultaten, fortfarande vissa begränsningar, såsom: Medvetenheten om arbetet med att planera, utbilda, främja och använda kvinnliga och unga kadrer i vissa partikommittéer, lokala myndigheter och enheter är inte tillräcklig; initiativet från vissa partikommittéer för att granska och ersätta kadrer med begränsad kapacitet och låg prestige är inte drastiskt; många kadrer, tjänstemän och offentliganställda har inte arrangerats i enlighet med sin utbildade expertis och yrke; kaderteamets kapacitet är inte enhetlig; på vissa orter och enheter är arbetet med att utvärdera kadrer och partimedlemmar fortfarande begränsat; andelen kvinnor som deltar i distriktets partikommitté har inte uppnått målet (det finns bara 6 kvinnliga kadrer/40 personer i distriktets partikommitté, vilket motsvarar 15 %).

Van Ban-distriktets partikommitté följer alltid resolution nr 26 daterad 7 februari 2022 från Lao Cai -provinsens partikommittés ständiga kommitté om strategin för mänskliga resurser i Lao Cai-provinsen fram till 2030 och visionen fram till 2050 för att genomföra arbetet med att planera, utbilda, utse och rotera kadrer. Genom mobilisering och rotation har subjektiviteten, självtillfredsställelsen, stagnationen och distanseringen från verkligheten hos vissa kadrer övervunnits, särskilt de lokala, klan- och respektfulla tankarna hos gräsrotskadrer som påverkar effektiviteten i ledarskapet och riktningen av lokala politiska uppgifter.
Kamrat Nguyen Anh Chuyen, sekreterare i Van Ban-distriktets partikommitté.

”Kadrer är roten till allt arbete”, ”All framgång eller misslyckande beror på bra eller dåliga kadrer”. I linje med den ideologin och synvinkeln kommer Van Ban-distriktets partikommitté i framtiden att fortsätta att finslipa planer för att bygga ett kaderteam som är lämpligt för den nya situationen; regelbundet uppmärksamma ledarskapet i genomförandet av kaderarbetet för att säkerställa demokrati, objektivitet och transparens; kombinera rotationen av kadrer från distriktsnivåavdelningar och kontor till kommuner och vice versa för att utbilda och öva både uppifrån och nerifrån, från en kommun till en annan, för att grundligt övervinna den slutna och lokala situationen i kaderarbetet. Distriktet arrangerar, främjar och använder också djärvt unga kadrer med kapacitet, kvalifikationer och entusiasm för nyckelpositioner på distrikts- och gräsrotsnivå, vilket skapar motivation för kadrer att sträva efter och mogna.

Framförd av: Khanh Ly

Källa