Under den "gyllene perioden" för jobbhoppning efter Tet surrar det på arbetsmarknaden.

Det finns många anledningar till varför HR-branschen betraktar månaderna efter Tet, januari och februari, som den "gyllene tiden", den mest ideala tiden att byta jobb, från marknadens efterfrågan i början av året, företag som omstrukturerar sin verksamhet, anställda som just har fått sin 13:e månadslön, etc.

Januari och februari anses alltid vara den "gyllene tiden" för att byta jobb. (På bilden: Studenter som söker jobb på jobbmässan vid Ho Chi Minh City University of Technology - Illustration: CONG TRIEU)

Just nu dyker jobbannonser och jobbsökande upp ofta över hela internet och på stora jobbforum i landet, vilket också är bevis på att många har bytt jobb tidigare.

Fick 13:e månadslön och bytte sedan jobb.

Genom ett online-jobbforum med nästan 1 miljon medlemmar uppgav Ms. Thuy (31 år gammal, bosatt i Binh Thanh-distriktet, Ho Chi Minh-staden) att hon letar efter ett nytt jobb. Hon presenterade sig som att hon har många års erfarenhet av fastighetsförsäljning, en stor kundbas och ekonomiska resurser…

Hon berättade att efter att ha fått sin 13:e månadslön, "tillsammans med många klagomål om svårigheter från sin chef", kände hon sig osäker på sin karriär och bestämde sig för att sluta. "Fastighetsmarknaden är tuff just nu, så jag vill prova ett nytt jobb, jag är redo för vilken bransch som helst", sa Thuy.

Hoang Hai (en kommunikationsspecialist) sa att han just hade fått sin 13:e månadslön och sagt upp sig före Tet (kinonnyåret). För att undvika att vara sysslolös under sin ledighet och Tet-helg tog Hai på sig frilansprojekt på deltid. "Jag vill också flytta till Ho Chi Minh-staden eftersom jag är så uttråkad i min hemstad (Binh Dinh), men jag har inte hittat något sedan Tet", sa Hoang Hai.

Det är inte bara de med enkla jobb eller manuella arbetare; många mellan- och högre tjänstemän ansluter sig också till vågen av jobbhoppning före och efter Tet (månens nyår).

Före det kinesiska nyåret, Ormens år, arbetade Ms. G. fortfarande som inköpschef för en butikskedja i Ho Chi Minh-staden. Omedelbart efter helgen meddelade hon att hon hade sagt upp sig från sitt gamla företag, "tack vare vänners hjälp med att hitta ett nytt jobb där det fanns efterfrågan".

Hon sa att hon bara hade varit inköpsdirektör i drygt åtta månader. Även om jobbet var stabilt och lönen ganska hög, bestämde hon sig för att "sluta i förtid" eftersom hon inte hade sett någon betydande tillväxt i företaget.

Antalet arbetssökande och lediga jobb ökar alltid i januari och februari varje år - Foto: CONG TRIEU

Varför söker så många människor nya jobb efter kinesiskt nyår?

I ett samtal med Tuoi Tre Online sa Thu Trang, som arbetar på ett företag inom HR-sökning och lösningar i Ho Chi Minh-staden, att januari och februari varje år alltid anses vara den perfekta "gyllene tiden" för att byta jobb.

Anledningen är att företagen efter nyåret kommer att börja omstrukturera sina administrativa system, vilket leder till ökade rekryteringsbehov. Samtidigt vill många arbetstagare också byta jobb eller yrken efter ett långt år.

Trenden med jobbhopping blir ännu mer uttalad efter att företagen har betalat ut den 13:e månadslönen. Med många som lämnar sina jobb finns det också många lediga tjänster, vilket tvingar fram behovet av ytterligare rekryteringar, vilket är anledningen till att arbetsmarknaden alltid är livlig i början av året.

"Som förväntat säger många upp sig från sina jobb och letar efter nya efter att ha fått sin 13:e månadslön. Det finns många anledningar. Vissa är uttråkade av sitt nuvarande jobb eller sin arbetsmiljö, söker en ny plats, eller vill helt enkelt ha en längre Tet-semester", sa Trang.

Är det en bra idé att byta jobb utanför den "gyllene perioden" januari och februari?

- Mars, april och maj: Det är aldrig för sent att byta jobb.

Även om det inte är den "gyllene tiden" att byta jobb, anses mars, april och maj av HR-experter vara en inte alltför sen period för dem som vill göra det. På grund av den förlängda måndagen i samband med nyår är det svårt för både företag och kandidater att hitta varandra under årets två första månader. Därför förväntas det fortfarande finnas lediga tjänster och lediga tjänster under dessa månader.

- Juni, juli och augusti: Undvik att byta jobb.

Sommarmånaderna anses ofta vara en lugn säsong för rekryteringsbranschen, delvis för att tidigare lediga tjänster redan har tillsatts.

- September - oktober: Om du funderar på det, byt jobb.

September och oktober anses inte vara den bästa tiden för jobbhoppning. De anses dock fortfarande vara bra tider att göra det eftersom företag mot slutet av året behöver öka sin personalstyrka för att förbereda sig för årets slutsäsong och uppfylla årliga nyckeltal.

- November - December: "Var inte dum" och byt jobb

Mot slutet av året och det kinesiska nyåret vill nästan alla företag fokusera alla sina ansträngningar på produktion och affärsverksamhet, så rekrytering försummas ofta. Vanan att bara sätta rekryteringsbudgetar och mål i början av året är också en anledning. Dessutom avskräcker den 13:e månadslönen de flesta anställda från att byta jobb vid denna tidpunkt, vilket resulterar i väldigt få lediga tjänster.

Källa: https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm