Vietnam har många strategier för att attrahera experter inom vetenskap och teknik.

Detta dekret fastställer attraktionsmetoden och policyer, inklusive: kriterier; urvalsprocess; rättigheter och skyldigheter; ansvar; bedömning; policyer för experter inom vetenskap och teknik , innovation och digital omvandling.

Kriterierna för att välja experter är personer med kunskaper, kvalifikationer och forskningserfarenhet inom ett eller flera områden inom vetenskap och teknik, innovation och digital transformation som uppfyller de kriterier som regeringen föreskriver.

Till exempel, att uppfylla ett av de specifika kriterierna: att vara författare eller medförfattare till ett utmärkt vetenskapligt och tekniskt forskningsarbete som har vunnit ett internationellt pris eller har tillämpats i stor utsträckning, som ger praktiska resultat och är lämplig för det program, den uppgift, det vetenskapliga och tekniska projekt, innovation och digital transformation som förväntas delta; ha en doktorsexamen från ett universitet i gruppen av 200 ledande universitet i världen enligt prestigefyllda internationella rankningar och ha minst 5 års undervisning, vetenskaplig forskning, teknikutveckling vid en prestigefylld forsknings- och utbildningsinstitution utomlands inom ett huvudämne som är lämpligt för det program, den uppgift, det vetenskapliga och tekniska projekt, innovation och digital transformation som förväntas delta; ha en doktorsexamen och ha minst 5 års arbete i en vetenskaplig forskningsposition i ett internationellt samarbetsprogram eller projekt om vetenskap och teknik eller på forskningsavdelningen vid ett prestigefyllt företag utomlands...

Dekretet anger också tydligt experternas rättigheter, skyldigheter och ansvar; löner, bonusar, arbetsvillkor och välfärdssystem för experter. I synnerhet avtalas löner i experternas anställningsavtal, vilket säkerställer att de står i proportion till de tilldelade uppgifterna och överensstämmer med lönenivån inom områdena vetenskap och teknik, innovation och digital omvandling på arbetsmarknaden.

Årliga bonusar beslutas av den myndighet, organisation eller enhet som har ansvaret för genomförandet av program, uppgifter och projekt inom vetenskap och teknik, innovation och digital transformation baserat på resultaten av bedömningen av utförandet av tilldelade uppgifter, upp till maximalt 4 månaders lön som anges i anställningsavtalet; bonusar som erhålls från leasing, försäljning, överföring, överlåtelse av nyttjanderätt, egenutnyttjande och användning av resultaten av uppgifter inom vetenskap och teknik, innovation och digital transformation, etc.

Regeringen har också policyer för hälsovård, vila och årlig semester; utmärkelser, belöningar; policyer för experter efter att de har avslutat och slutfört sina uppgifter. I synnerhet om en utländsk expert vill få sina villkor sänkta vid behandling av hans/hennes naturalisering enligt lag.

Den vietnamesiska regeringen har även policyer för experters familjemedlemmar. Utöver de policyer som experter åtnjuter enligt bestämmelser, såsom årlig 7 dagars inrikes semester och ekonomiskt stöd på upp till 1 månadslön; ledighet enligt arbetsrättsliga bestämmelser och flygbiljett tur och retur som betalas en gång om året, åtnjuter experters familjemedlemmar (inklusive makar och barn under 18 år) när de är i Vietnam även policyer såsom stöd med att hitta skolor och studiestöd för barn under 18 år vid offentliga utbildningsinstitutioner; att få ett frivilligt sjukvårdspaket för familjen årligen som inte överstiger 1 % av den årslön som anges i expertens anställningsavtal; att beviljas flera inresevisum och tillfälliga uppehållskort motsvarande expertens arbetstid (om sådan finns)...

LAM NGUYEN

Källa: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html