I slutet av 2024 tillkännagav Vietnam officiellt målet att utbilda 50 000 halvledaringenjörer fram till 2030. Detta är en bekräftelse på en stor dröm: Vietnam vill inte bara syssla med bearbetning, utan vill bemästra den globala värdekedjan för halvledare.
Inom bara ett år efter att regeringen tillkännagav målet har Vietnams universitetssystem gjort betydande framsteg. Ledande namn som Hanoi University of Science and Technology, Ho Chi Minh City University of Technology (Vietnam National University) och Hanoi University of Technology (Vietnam National University) tillkännagav snabbt planer på att utbilda personal och utveckla halvledarindustrin.
Vid tillkännagivandeceremonin för Semiconductor Alliance i Hanoi bekräftade Pham Bao Son, biträdande direktör för Hanois nationaluniversitet, att utvecklingen av halvledarindustrin inte bara är ett strategiskt mål utan också en viktig möjlighet för Vietnam att bemästra kärnteknologier, förbättra den nationella konkurrenskraften och befästa sin position i den globala värdekedjan.
Möjlighet att delta i global personalförsörjning inom halvledarbranschen
Vid workshopen "Förbättrat samarbete för att främja utbildning och forskning inom halvledarområdet" inom ramen för tillkännagivandeceremonin som hölls den 27 november, kommenterade många experter att bristen på mänskliga resurser är en "flaskhals" för den globala halvledarindustrin, men också hjälper Vietnam att delta djupare i leveranskedjan.
Vu Kim Chi, marknadsutvecklingschef på Mitsubishi Research Institute, sade att Japan kommer att sakna cirka 200 000 halvledararbetare år 2035. Efterfrågan har ökat kraftigt i samband med att Japan strävar efter att ta 15 % av den globala marknadsandelen för halvledare under de kommande 10 åren för att återfå sin tidigare position.
Enligt henne behöver landets mänskliga resurser spridas över många positioner, från produktionsingenjörer i för- och efterproduktionsfabriker, fabriksdriftstekniker till FoU-ingenjörer. De behöver ingenjörer som förstår halvledarproduktionskedjan, har praktisk erfarenhet och förmåga att kommunicera på japanska. Dessutom är kunskap om dataanalys, AI och robotik också högt värderad.
Ur ett affärsperspektiv sa Wan Azmi Bin Wan Hussin - COO (Chief Operating Officer) på CT Semiconductor (en medlem av CT Group) att bristen på mänskliga resurser är ett vanligt problem i både Asien och Europa. Enbart Asien saknar cirka 450 000 högkvalificerade halvledararbetare. Vietnam är inget undantag från denna trend.
Han sa att halvledarindustrin växer snabbare än tillgången på kvalificerad, universitetsutbildad arbetskraft. Dessutom finns det en klyfta mellan utbildningsteorin och företagens behov.
Enligt honom kan nya ingenjörer knappast uppfylla de praktiska kraven omedelbart och behöver minst 6 månader för att vänja sig vid maskinerna. Under byggandet av fabriken i Vietnam var detta företag tvunget att be om stöd från koreanska experter på grund av brist på inhemska mänskliga resurser.
CT Semiconductors operativa chef berättade också att det för närvarande finns två länder i världen som satsar mycket starkt på halvledarindustrin, nämligen Vietnam och Indien. Dessa två länder kommer att skapa utmaningar även för de mer utvecklade halvledarindustrierna i världen idag, såsom Korea, Japan, Kina, USA eller Malaysia.
Att hitta "lösningen" på personalproblemet inom halvledarindustrin
Enligt Wan Azmi Bin Wan Hussin - operativ chef för CT Semiconductor, har Vietnam en stor ambition att bli ett centrum för halvledare, i takt med vågen av inhemska och internationella investeringar i Vietnam, särskilt inhemska företag som CT Semiconductor,FPT , Viettel, såväl som globala företag som Intel, HANA Micron, Amkor, ....
"Men investeringar ensamma räcker inte. Även med mycket investeringskapital behöver vi fortfarande högkvalificerade mänskliga resurser för att driva halvledarindustrin. Endast när båda faktorerna går hand i hand kan halvledarindustrin lyckas."
Han delade också med sig av att den nuvarande arbetsstyrkan inom halvledarbranschen i Vietnam är 15 000 experter och ingenjörer, men Vietnams mål är att behöva 50 000 år 2030. Om man tittar på den siffran arbetar det bara 8 000 personer inom förpackningssektorn, medan efterfrågan är cirka 35 000. Vi saknar alltså 27 000 ingenjörer under de kommande fem åren. "Därför samarbetar vi med universitet för att utbilda och tillhandahålla de mänskliga resurser som industrin behöver", delade VD:n för CT Semiconductor.
Fru Vu Kim Chi, marknadsutvecklingschef på Mitsubishi Research Institute, betonade också: "Det här är dags för Vietnam att tänka på både utbildning för inhemska behov och att tillhandahålla mänskliga resurser utomlands. Mitsubishi Research Institute föreslår en trevägsmodell för samarbete mellan universitet, företag och utbildningsförmedlare (bemanningsföretag) för att minska klyftan mellan utbildnings- och rekryteringsbehov."
Kenneth Tse, generaldirektör för Intel Products Vietnam, anser att samordning mellan staten, skolor och företag är nyckelfaktorn för att lösa personalproblemet. Enligt honom är det bästa sättet att lära sig att arbeta direkt i produktionslinjen, och detta kommer att ge praktisk kunskap. Han föreslog också att man skulle bygga en samarbetsmekanism som är ömsesidigt fördelaktig för att främja branschens utveckling.
Även om Vietnam har potential är experterna överens om att den största utmaningen är förberedelsernas hastighet. Efterfrågan på mänskliga resurser ökar snabbare än utbildningskapaciteten, samtidigt som företag behöver ingenjörer som kan arbeta vid monteringsbandet. Att utöka det internationella samarbetet, ta in studenter i produktionsmiljön tidigt och standardisera utbildningsprogram anses vara brådskande åtgärder.
Pham Bao Son, vicerektor för Hanoi National University, bekräftade att Hanoi National University har förberett allt från att investera i forskningsinfrastruktur och utforma specialiserade utbildningsprogram till att implementera viktiga ämnen med målet att tillhandahålla specifika produkter för att betjäna företag och samhället. Hanoi National University implementerar särskilt många forskningsämnen och bygger ett nationellt centrum för design, tillverkning och testning av mikrochip, ett gemensamt laboratorium i Hoa Lac.
Hanois nationaluniversitet strävar också efter att utbilda 10 000 experter inom halvledarområdet från och med nu och fram till 2030, vilket kompletterar den nationella inriktningen för att utveckla denna industri.
Källa: https://www.vietnamplus.vn/viet-nam-truoc-co-hoi-vang-de-giai-con-khat-nhan-luc-ban-dan-the-gioi-post1079899.vnp
Kommentar (0)