Bygga 3 löne- och ersättningstabeller för väpnade styrkor

Premiärministern har just undertecknat beslut 135 som offentliggör planen för att genomföra en lönepolitisk reform för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och anställda i företag.

Planen syftar till att säkerställa snabb och kvalitativ utveckling och implementering av dokument som reglerar det nya lönesystemet för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor, med verkan från och med den 1 juli.

Ett av de viktiga innehållen som nämns i planen är att utveckla och färdigställa dokument som reglerar det nya lönesystemet för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor.

Officerare och soldater från Ho Chi Minh- stadens kommando deltog i lanseringsceremonin för utbildningen i slutet av 2022.

För att göra detta begärde premiärministern att tre löne- och ersättningstabeller för de väpnade styrkorna skulle inrättas.

Samtidigt färdigställer myndigheterna föreskrifter om ekonomiska förvaltningsmekanismer för förvaltningsmyndigheter och offentliga tjänsteenheter för att följa det nya lönesystemet.

Utveckla ett regeringsdekret om nytt lönesystem för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor.

Bygga upp beslutet från det centrala partisekretariatet om det nya lönesystemet för kadrer, tjänstemän, offentliganställda vid partiorgan, Vietnams fosterlandsfront och sociopolitiska organisationer.

Utveckla en resolution från nationalförsamlingens ständiga kommitté om det nya lönesystemet för kadrer, tjänstemän och offentliganställda vid nationalförsamlingens organ, folkråd på provins- och distriktsnivå samt domstols-, åklagar- och revisionssektorerna.

Utveckla dokument som vägleder implementeringen av det nya lönesystemet i enlighet med de befogenheter som tilldelats i sekretariatets beslut, nationalförsamlingens ständiga kommittés resolution och regeringens dekret om det nya lönesystemet.

Dessutom ledde premiärministern utvecklingen och färdigställandet av dokument som reglerar ny lönepolitik för näringssektorn, inklusive ett antal specifika uppgifter såsom att justera regionala minimilöner baserat på rekommendationer från det nationella lönerådet i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen.

Dessutom utfärda ett dekret om arbetsmarknadsregler, löner, ersättningar och bonusar för statligt ägda företag.

Premiärministerns beslut 135 anger tydligt att myndigheterna måste fortsätta att effektivisera sin organisation, minska löneutbetalningarna från statsbudgeten och omstrukturera kadrer, statstjänstemän och offentliganställda i enlighet med befattningar, titlar och ledarpositioner i samband med reformeringen av lönepolitiken.

Regeringschefen begärde att myndigheterna skulle rapportera till behöriga myndigheter för godkännande av listan över tjänster för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inom det politiska systemet från central till kommunal nivå.

Samtidigt beordrade premiärministern att en lista över motsvarande titlar och befattningar inom ledningsområdet skulle utfärdas eller lämnas in till behöriga myndigheter för utfärdande, som ska tjäna som grund för genomförandet av den nya lönepolicyn.

Premiärministerns beslut anger tydligt uppgiften att ta fram en lista över ledarskaps-, lednings- och befälspositioner och titlar inom de väpnade styrkorna; samt att granska och ordna positioner och titlar enligt kaderledningens hierarki.

För att säkerställa stabilitet i apparaten insisterade premiärministern på att endast överföra positioner som är verkligt orimliga eller inte har arrangerats; om en person innehar många positioner kommer den högsta positionen att användas för att bestämma motsvarande titel.

På begäran av premiärministern kommer behöriga myndigheter också att utarbeta en rapport om det specifika innehållet i det nya lönesystemet, lönereformens inverkan på socialförsäkringspolitiken, förmånliga subventioner för meriterade personer och sociala subventioner.

Det nationella lönerådet har precis officiellt lämnat in ett förslag till regeringen för behandling om att justera den regionala höjningen av minimilönerna från och med den 1 juli.

Enligt förslaget från det nationella lönerådet är höjningen 6 %, vilket motsvarar en ökning med 200 000–280 000 VND.

Mer specifikt ökade lönen i region 1 till 4,96 miljoner VND; region 2 är 4,41 miljoner; region 3 är 3,86 miljoner och region 4 är 3,45 miljoner VND. Nuvarande löner i regionerna varierar mellan 3,25 och 4,68 miljoner VND.

Minimitimlönen kommer också att öka med 6 % från mitten av 2024. Mer specifikt kommer region 1 att öka till 23 800 VND, region 2 till 21 200 VND, region 3 till 18 600 VND och region 4 till 16 600 VND.

TH (enligt VTC News)

Källa: https://baohaiduong.vn/xay-dung-3-bang-luong-va-phu-cap-doi-voi-luc-luong-vu-trang-372502.html