Att bygga en ren, ärlig och människoorienterad ledarskapsapparat.

På eftermiddagen den 30 september, vid ett möte med väljare i valdistrikt nr 10 (Hanoi), bekräftade generalsekreterare To Lam en viktig punkt i förberedelserna av personal inför partikongresserna på alla nivåer och den 14:e nationella partikongressen: "Den här gången kommer det inte att finnas några fler sekreterare som kommer från närområdet."

Dessutom har policyn att utse icke-lokala ledare till stor del slutförts på kommun- och provinsnivå, initialt tillämpad på positionerna som partisekreterare, polischef, domstolens chefsdomare och chefsåklagare, och kommer snart att utökas till att omfatta ordföranden för folkkommittén, ordföranden för inspektionskommittén och chefsinspektören.

Policyn att utse ledare som inte kommer från lokalområdet har diskuterats i många år och gradvis genomförts under på varandra följande mandatperioder, men den har aldrig drivits till den nivå av noggrannhet den är nu.

Den här gången kommer policyn inte bara att gälla partisekreterare på provinsiell eller kommunal nivå, utan även utvidgas till andra nyckelpositioner såsom polischefer, domstolschefer, åklagare, och kommer snart att övervägas för tillämpning på ordförande för folkkommittéer, chefer för inspektionskommittéer och chefsinspektörer. Detta är inte bara ett personalarrangemang, utan ett banbrytande institutionellt beslut som väcker förhoppningar om att stoppa fraktionsrörelser, särintressen och lokal trångsynthet – bördig jordmån för korruption och negativa metoder – vid roten, samtidigt som en rättvis och transparent miljö för personalhantering skapas.

Nyligen genomförda erfarenheter visar att när ledare stannar kvar på en plats för länge, blir de ofta insnärjda i sociala relationer, släktskap och nära band. Dessa band, som initialt bygger på känslor, omvandlas lätt till egenintresse med tiden och bildar ett djupt rotat nätverk inom systemet. Många större fall som uppmärksammats har avslöjat nära samverkan mellan provinsiella ledare och företag, som upprätthållits under flera mandatperioder, till den grad att hela grupper av tjänstemän fastnar i en cykel av felaktigheter. Detta är den farligaste formen av korruption eftersom det inte är en enda individs verk, utan en systematisk kränkning som involverar mörkläggningar och medverkan. Utan en tillräckligt stark mekanism för att stoppa det kommer efterföljande åtal att bli extremt svårt, vilket potentiellt kan få allvarliga konsekvenser för den socioekonomiska utvecklingen och allmänhetens förtroende.

Det är i detta sammanhang som utnämningen av icke-lokala individer till partisekreterare, polischefer, chefsdomare och riksåklagare kommer att fungera som en mycket effektiv "mjuk sköld". De som förflyttas från andra håll, fria från bördan av personliga kontakter och obegränsade av osynliga begränsningar, kan uppriktigt ta itu med långvariga problem och beslutsamt ta itu med "tumörer" som lokala ledare ofta tvekar att ta itu med på grund av personliga relationer eller favoritism. Som ett resultat kommer angelägna frågor som medborgare och väljare står inför, tidigare försummat, att ha en chans att lösas mer kraftfullt och beslutsamt. Typiska exempel inkluderar rotationen av partisekreterare i provinserna Thai Nguyen och Lao Cai , samt Phu Tho och Ninh Binh... Dessa exempellösa utbyten visar ett starkt engagemang för att noggrant genomföra policyn att utse icke-lokala individer.

Många experter anser att policyn att "partisekreterare inte ska vara från närområdet" är en smart policy för rekrytering av talanger. Denna policy skapar en rättvis konkurrensmiljö som uppmuntrar begåvade individer att värderas, snarare än att låta deras förmågor överskuggas av kontakter. Den skickar också ett tydligt budskap om att partiet inte tolererar sönderdelning eller fraktionspolitik, utan prioriterar rättvisa och transparens som sina grundläggande principer. Detta är ett sätt att inspirera till en önskan om bidrag bland kadrer, så att varje individ förstår att deras karriärväg måste byggas på kompetens och engagemang.

Det speciella med detta initiativ är att det inte bara kommer att genomföras på provinsiell nivå, utan även på kommunnivå – närmast folket, där all politik genomförs direkt. Att ge icke-lokala tjänstemän ledarpositioner på kommunnivå kommer att avsevärt minska nepotismen och öka objektiviteten och integriteten i styrningen. Detta representerar en grundläggande förändring, ett fundamentalt skifte i det politiska systemet, vilket skapar en långsiktig och hållbar omvandling.

Generalsekreterare To Lam uppgav också att man i framtiden kommer att överväga att utöka denna policy till att omfatta ordförande för folkkommittéer, ordförande för inspektionskommittéer och chefsinspektörer. När den implementeras samtidigt kommer den att skapa ett omfattande "ramverk" som säkerställer att de mäktigaste positionerna på lokal nivå placeras inom en objektiv och transparent mekanism. Detta är verkligen ett institutionellt steg framåt som bidrar till att förbättra mekanismen för att kontrollera makten i personalarbetet.

Det är tydligt att denna politik inte bara tjänar en mandatperiod utan lägger grunden för en hållbar mekanism; den bekräftar partiets beslutsamhet att bygga en ren, ärlig och människoorienterad ledarskapsapparat. När apparaten är ren från roten kommer folkets förtroende att stärkas och landets totala styrka kommer att mångdubblas. Denna politik är därför inte bara en förberedelse av personal inför den 14:e partikongressen utan också ett åtagande från partiet i resan mot att bygga en modern, transparent och effektiv socialistisk rättsstat.

Källa: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html