Att bygga lösningar för att främja kvinnor och flickor inom STEM-utbildning och sysselsättning

På morgonen den 16 oktober i Hanoi var FN:s organ för jämställdhet och kvinnors egenmakt (UN Women) värd för konsultationsprogrammet "Att bygga lösningar för att främja kvinnors och flickors deltagande i utbildning och sysselsättning inom STEM-områden".

Evenemanget organiserades och genomfördes av Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network (VNEI), Thuy Loi University och Hanoi University of Science and Technology Investment and Development Company Limited (BK Holdings).

I konsultationsprogrammet deltog Le Toan Thang - biträdande direktör för National Center for Supporting Innovative Startups NSSC, ministeriet för vetenskap och teknik; Tan Anh - chef för avdelningen för personalutveckling, National Innovation Center NIC, ministeriet för planering och investeringar ; Nguyen Tuan Anh - chef för ESG-programmet, FPT Digital Company; tillsammans med representanter för universitet och högskolor, vietnamesiska teknikföretag, företag inom STEM-området, medlemmar i VNEI-nätverket och kvinnliga studenter inom ingenjörssektorn vid många universitet och högskolor i Hanoi och Bac Ninh.

Vu Thu Hong - programansvarig för kvinnor, fred och säkerhet - UN Women analyserade de skadliga effekterna av könsstereotyper och deras inverkan på karriärvägledning för kvinnor och flickor vid evenemanget.

Vid evenemanget analyserade Vu Thu Hong, programansvarig för kvinnor, fred och säkerhet vid UN Women, de skadliga effekterna av könsstereotyper och deras inverkan på karriärvägledning för kvinnor och flickor , särskilt i samband med utvecklingen av den digitala ekonomin. UN Women rekommenderar bland annat att det finns stipendieprogram, mentorsprogram och utbildningsprogram för jämställdhet i skolor, särskilt för att helt eliminera diskriminering och diskriminering av flickor i utbildningsmiljön. När det gäller anställningsmöjligheter för kvinnor behövs det snarast kommunikationsprogram för att öka medvetenheten, utveckla policyer för att stödja kvinnors utveckling och professionella utbildningsprogram för kvinnliga arbetare och kvinnliga ledare för att säkerställa att de kan delta och dra nytta av utvecklingen av den digitala ekonomin på ett rättvist och hållbart sätt.

Dr. Phung Lan Huong - chef för externa relationer på BK Holdings; biträdande chef för medlemskommittén, Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network talade. Foto: NTCC.

På uppdrag av Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network presenterade docent Dr. Nguyen Tien Dong, rektor för Ly Thai To College, en artikel om " Könsobalans i ingenjörsinskrivningar ". Artikeln gav detaljerad information om den nuvarande situationen med låg kvinnlig representation inom ingenjörstekniska branscher – utvecklingens pelare. Artikeln pekade på konsekvenserna av denna könsobalans, inklusive brist på mångfald och kreativt tänkande, brist på högkvalificerad personal, minskad konkurrenskraft på den internationella marknaden för teknikföretag, förlust av utvecklingsmöjligheter för hela ekonomin... Artikeln pekade också på orsakerna till könsobalansen inom STEM från könsstereotyper i utbildning, brist på kvinnliga förebilder i branschen och skillnader i politik/lärandemöjligheter. Artikelns rekommendation är att det behövs bilateralt och multilateralt samarbete mellan intressenter för att skapa omfattande program för att främja kvinnors och flickors deltagande och framgång inom STEM-områden.

Dr. Phan Thi Thanh Huyen, som representerade Thuy Loi-universitetet, presenterade ett dokument om " Det nuvarande läget för könsobalansen inom tekniksektorerna i Vietnam ", där han uttryckte utbildningsinstitutionens perspektiv på den befintliga könsobalansen, särskilt inom tekniksektorerna. Dokumentet påpekade tydligt att det nuvarande läget för könsobalansen härrör från utbildningsmiljön på alla nivåer, särskilt rekryterings- och karriärvägledningsaktiviteter som inte har fokuserat på könsintegrering.

På teknikföretagens sida berättade Nguyen Anh Tuan, ESG-programchef på FPT Digital, om " Rekryteringspolicy och karriärutvecklingsstöd för kvinnliga anställda på FPT Corporation ", enligt vilken FPT identifierade orsakerna till könsobalansen inom teknikområdet, inklusive: könsfördomar vid rekrytering, familjeomsorgsansvar och brist på möjligheter att lära sig och förbättra sina färdigheter. För att eliminera dessa hinder har FPT genomfört aktiviteter som: Tillämpa AI för att minska könsfördomar vid rekrytering; Utveckla policyer för att hjälpa kvinnliga anställda att snabbt integreras i företagskulturen; Stödja kvinnliga anställda att dra nytta av lärandemöjligheter för att slå igenom i sina karriärer.

Efter diskussionssessionen med deltagande av representanter från berörda parter för att klargöra hinder och svårigheter för kvinnors karriärutveckling inom STEM-områden, fortsatte konsultationsprogrammet under eftermiddagssessionen med gruppaktiviteter för att utveckla lösningar för att främja kvinnors och flickors deltagande inom STEM-områden, samtidigt som de ger utbildnings- och sysselsättningsmöjligheter för att utveckla sin potential och bidra till den övergripande utvecklingen av ekonomin.

Vietnam.vn