Bygga och utveckla mänskliga resurser baserade på teknologi.

Delegater deltar i paneldiskussionen på konferensen. (Foto: MINH TRUNG)

Workshopen fungerar som ett forum för experter, utbildningsorganisationer, startups och studenter för att diskutera framtiden för innovativa entreprenöriella mänskliga resurser; främja bildandet av ett ekosystem för utveckling av entreprenöriella mänskliga resurser; och stärka kreativitet, anpassningsförmåga och effektiv mobilisering av resurser för entreprenöriell utveckling av mänskliga resurser.

Workshopen deltog av representanter från organisationer som: ministeriet för vetenskap och teknik , Community in Techfest Vietnam 2025, Success Academy, Amity University (Indien), etc.

Herr Ojasvi Babber, chef för Amity Innovation Incubator (Amity University, Indien), delade med sig av sina erfarenheter av att utveckla högteknologiska personalresurser.

På workshopen, med syftet att hitta hållbara lösningar för utveckling av mänskliga resurser för startups i innovationseran, deltog delegater och talare i uppriktiga och seriösa diskussioner om ämnen som: Framtiden för mänskliga resurser i AI-eran - möjligheter och utmaningar; Inkubationsmodeller för startups på Amity Innovation Incubator (Indien); Utbildnings- och inkubationsmodeller för unga entreprenörer på Success Academy och Vietnam Innovation Hub; Nödvändigheten av och erfarenheten av innovation och entreprenörskap för äldre; Vad behöver startups från den unga generationen vietnamesiska mänskliga resurser?

Dr. Vu Viet Anh, chef för Martech Village och generaldirektör för Success Academy, delade med sig av sina synpunkter på det nuvarande läget och trenderna för arbetskraften för startups i den nya eran: Tillväxtens era börjar inte med teknik, utan med människor som är ordentligt utbildade, ordentligt uppkopplade och ges rätt möjligheter. För att uppnå detta effektivt måste skolorna dock höja sina utbildningsstandarder till internationella standarder . Vi bör till exempel inte bara fokusera på teoretisk utbildning, utan också på färdigheter, attityder och kunskaper, särskilt digitala färdigheter, inom skolsystemet.

Dessutom är detta en avgörande faktor för företag för att säkerställa att den rekryterade personalen har genuina utbildningskvalifikationer som uppfyller arbetsgivarens behov. Företag som söker en kvalificerad arbetskraft baserad på teknik och anpassad till praktiska krav bör samarbeta med skolor och utbildningsinstitutioner för att utveckla läroplaner.

Dessutom bör företag sponsra stipendier och tillhandahålla teknisk utrustning så att eleverna kan lära sig och praktisera direkt på skolan. När eleverna tar examen kan de sponsrande företagen rekrytera denna begåvade och erfarna arbetskraft. Dessutom måste forskare och handledare vara kompetenta individer som kan leda, vägleda och överföra kärnteknologier – sina forskningsresultat – till företag och universitet.

”Vår ambition är att Vietnam år 2035 ska bli ett tekniskt centrum för arbetskraft inom ASEAN, vilket kräver cirka 10 miljoner arbetare inom digital teknik, 1 miljon arbetare inom informationsteknik, 150 000 arbetare inom halvledarteknik och 200 000 arbetare inom digital jordbruk . För att uppnå detta mål måste 80 % av gymnasieeleverna lära sig ett yrke redan under gymnasietiden och kunna hitta arbete direkt efter examen…”
Dr. Vu Viet Anh, chef för Martech Village, generaldirektör för Success Academy .

När Dr. Do Nguyen Hung, chef för Edtech Community, National Techfest och biträdande generalsekreterare för Vietnam Automation Association, diskuterade rollen för föreningar (professionella sociala organisationer) i utvecklingen av mänskliga resurser för innovativa startups, uppgav han att det finns fem viktiga element kopplade till nuvarande nationella policyer och program relaterade till denna fråga: överbryggande policyer, marknader och expertteam; fastställande av professionella och kompetensstandarder för mänskliga resurser för startups; organisering av utbildning, utveckling och mentorskap för startup-team; byggande av mjuk infrastruktur och nätverk för ekosystemet för mänskliga resurser; och främjande av en innovationskultur kopplad till yrkesetik…

Dr. Do Nguyen Hung, chef för Edtech-gemenskapen vid National Techfest och biträdande generalsekreterare för Vietnam Automation Association, presenterade ett föredrag vid konferensen.

För att effektivt implementera ovannämnda innehåll, enligt Dr. Do Nguyen Hung från ministeriet för vetenskap och teknik, måste ministerier och sektorer institutionalisera yrkesorganisationernas roll i innovations- och startup-ekosystemet. Vid utvecklingen av programmet är det nödvändigt att bygga vidare på Projekt 844 efter 2025, resolution nr 57-NQ/TW från politbyrån och innovationsprogrammet fram till 2030. Specifika uppgifter bör tilldelas organisationer inom områden som rör utveckling av mänskliga resurser, professionell certifiering och marknadskontakter. Organisationer bör delta i beställning och implementering av vetenskapliga, tekniska och innovationsuppgifter kopplade till företagens och medlemmarnas behov…

I processen att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser, särskilt i denna era av snabb utveckling, får inte elementet av internationellt utbyte och samarbete förbises. Angående detta delade Ojasvi Babber, chef för Amity Innovation Incubator (Amity University, Indien): Vid Amity University implementeras startup-inkubatormodellen med många lärare som både förmedlar kunskap och ger vägledning och råd till startup-modeller inom olika områden. Dessutom investerar institutionen i infrastruktur med moderna laboratorier, mötesrum och programmeringsfaciliteter; och utvecklar nödvändiga tekniska plattformar (appar, tekniska enheter) för inkubatorn och kopplar samman den med startup-företag. Detta åtföljs av stödtjänster inklusive juridiskt, tekniskt och medialt stöd, samt utbildningsprogram inom områden som Edtech, Fintech och Medtech.

Under den djupgående paneldiskussionen om "Internationellt samarbete inom personalutbildning baserad på teknik" förde de deltagande delegaterna seriösa och ansvarsfulla diskussioner och föreslog flera viktiga lösningar för att vägleda och utveckla denna mänskliga resurs i framtiden, såsom: Stärka kopplingar mellan universitet, företag och startup-stödorganisationer; öka medvetenheten om kreativa mänskliga resursers roll i kunskapsekonomin; och utveckla ett ekosystem för startup-personal, med fokus på att bygga och anpassa sig till en startup-kultur…

Inom ramen för konferensen fick deltagarna lyssna på presentationer och tillkännagivanden om stipendiefonden "DreamSeed Fund"; de bevittnade signeringsceremonier för samarbete kring utveckling av mänskliga resurser baserade på teknik, såsom: signeringsceremonin mellan Success Academy - Vietnam Innovation Hub - Amity University; mellan Beauty Technology Community och relaterade partners...

Nhat Minh

Källa: https://nhandan.vn/xay-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-post930078.html