2 รายวิชาจะมีการปรับเงินเดือนขึ้นเป็นเกือบ 10 ล้านดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ตามมติ 104/2023/QH15 ว่าด้วยประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 จะมีการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ตามมติที่ 27-NQ/TW ปี 2561 ข้าราชการได้รับอนุญาตให้สร้างตารางเงินเดือนใหม่ 2 ตาราง ตามตำแหน่งงาน ตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ เพื่อทดแทนตารางเงินเดือนเดิม การแปลงเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่ต้องมั่นใจว่าเงินเดือนเดิมไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

- ตารางเงินเดือน 1 รายการ สำหรับตำแหน่งที่บรรจุเป็นข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ

- ตารางเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิค 1 รายการ ตามยศและชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพของข้าราชการพลเรือนที่ใช้เรียกข้าราชการและพนักงานราชการทั่วไปที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ

นอกจากนี้ ปัจจัยเฉพาะอย่างหนึ่งในการกำหนดรูปแบบตารางเงินเดือนใหม่ตามมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 คือ การขยายความสัมพันธ์ของเงินเดือนให้เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดระดับเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงในระบบตารางเงินเดือน

ดังนั้น นโยบายค่าจ้างใหม่จะขยายความสัมพันธ์ของค่าจ้างจาก 1 - 2.34 - 10 ในปัจจุบันเป็น 1 - 2.68 - 12

นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานแล้ว ระบบเงินเดือนใหม่ยังปรับเงินเดือนโดยให้มีค่าเบี้ยเลี้ยงไม่เกิน 30% ของเงินเดือนรวม (บางกรณีอาจสูงกว่า 30% หรือต่ำกว่า 30%) และโบนัส 10%

คาดว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ หลังจากดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน จะเพิ่มขึ้นมากกว่า 32% (รวมเงินเดือนพื้นฐาน เงินช่วยเหลือ และโบนัส) เมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยของพนักงานกินเงินเดือน (7.5 ล้านดอง/เดือน) ที่อาจเพิ่มขึ้นเป็น 10 ล้านดอง/เดือน

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป ข้าราชการ 2 กลุ่มต่อไปนี้จะสามารถรับเงินเดือนเดือนละ 10 ล้านดองได้ ดังนี้

- เจ้าหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ

- ข้าราชการไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ

การปรับขึ้นเงินเดือนดังกล่าวเป็นเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ เมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยปัจจุบันของพนักงานกินเงินเดือน (7.5 ล้านดอง/เดือน) ระดับรายได้นี้ไม่ได้กำหนดตายตัวและอาจมีการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

ปรับเพิ่มเงินเดือนต่อเนื่อง 7%/ปี ตั้งแต่ปี 2568

อีกหนึ่งประเด็นสำคัญคือ ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป รัฐบาล จะยังคงปรับระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือนให้เพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 7% ต่อปี กล่าวคือ หลังจากการปฏิรูปเงินเดือนแล้ว จะมีตารางเงินเดือนใหม่ที่มีอัตราเงินเดือนสูงกว่าเดิม และข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะยังคงได้รับการปรับขึ้นเงินเดือน 7% ทุกปี

การขึ้นค่าจ้างอยู่ที่ 7% เพื่อชดเชยภาวะเงินเฟ้อ และจะปรับปรุงขึ้นบ้างตามการเติบโตของ GDP และดำเนินการไปจนกว่าค่าจ้างต่ำสุดของภาคส่วนที่เป็นธรรมจะเท่ากับหรือสูงกว่าค่าจ้างต่ำสุดของโซน 1 ของภาคธุรกิจ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra เน้นย้ำว่า การที่ รัฐสภา อนุมัตินโยบายปฏิรูปเงินเดือนในครั้งนี้ถือเป็นเรื่องสำคัญทางประวัติศาสตร์และทันสมัย สร้างบรรยากาศที่สนุกสนานและน่าตื่นเต้นในสังคม รวมทั้งในกลุ่มแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ

การดำเนินนโยบายปฏิรูปค่าจ้างถือเป็นความพยายามที่โดดเด่นของทุกระดับและทุกภาคส่วนตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ในบรรดาความพยายามเหล่านั้น เราต้องกล่าวถึงความพยายามในการจัดสรรทรัพยากรเพื่อการปฏิรูปค่าจ้าง

อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า เพื่อที่จะหาแหล่งรายได้สำหรับการดำเนินนโยบายปฏิรูปเงินเดือนอย่างยั่งยืนและเพื่อให้มั่นใจว่าจะมีอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจต่อปี สิ่งสำคัญที่สุดคือการมุ่งเน้นการสร้างแหล่งรายได้ทางการเงินที่ยั่งยืน ดังนั้น การจะรวบรวมงบประมาณและประหยัดรายจ่ายอย่างไรเพื่อให้มีแหล่งรายได้หลังปีงบประมาณ 2567-2569 จึงเป็นประเด็นที่ต้องให้ความสำคัญ

มินห์ ฮวา (t/h)

แหล่งที่มา