4 ผลงานโดดเด่นด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพ

ในการประชุมคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติ (วันที่ 10 กรกฎาคม) นายเหงียน ดั๊ก วินห์ ประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและกิจการสังคมของสภาแห่งชาติ ได้นำเสนอสรุปร่างรายงานผลการตรวจสอบตามประเด็น "การดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง" ในช่วงปี 2564-2567

นายเหงียน ดั๊ก วินห์ ได้เน้นย้ำถึงผลงานที่โดดเด่น 4 ประการที่กล่าวถึงในร่างรายงานฉบับนี้ ประการแรก ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2567 พรรคฯ ได้ให้ความสำคัญอย่างยิ่งและได้ออกเอกสารจำนวนมากที่ชี้นำและชี้แนะแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง

ล่าสุด โปลิตบูโร ได้ออกข้อมติเชิงยุทธศาสตร์ 4 ฉบับ โดยทุกฉบับระบุว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ เป็นปัจจัยสำคัญในการปฏิบัติตามข้อมติให้ประสบความสำเร็จ

รัฐบาล กระทรวง สาขา และท้องถิ่น ได้ออกเอกสารทางกฎหมาย โปรแกรม และโครงการต่างๆ โดยมุ่งเน้นการกำกับดูแล ดำเนินการ และปฏิบัติตามภารกิจการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคล

ในช่วงระยะเวลาการติดตามตรวจสอบ รัฐบาลได้ออกเอกสาร 69 ฉบับ การเผยแพร่ การตรวจสอบ การตรวจสอบ และการกำกับดูแลการปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติต่างๆ ดำเนินไปอย่างจริงจังและมีความรับผิดชอบ

ผลการติดตามเบื้องต้นให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้ ช่วยให้หน่วยงานของรัฐสภา: ประการแรก ให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างมติของโปลิตบูโรว่าด้วยการปรับปรุงและความก้าวหน้าในการพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรม ร่างมติว่าด้วยความก้าวหน้าในการดูแลสุขภาพของประชาชนเพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาประเทศในยุคใหม่ และให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างเอกสารที่ส่งไปยังการประชุมใหญ่พรรคแห่งชาติครั้งที่ 14

ประการที่สอง พิจารณาและสรุปร่างกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน กฎหมายว่าด้วยครู กฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน และกฎหมายและมติอื่นๆ อีกหลายฉบับที่เสนอต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติในการประชุมสมัยที่ 9 ของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สมัยที่ 15

ประการที่สาม เตรียมการสำหรับการทบทวน แก้ไข และเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยการศึกษาและการฝึกอบรมที่จะนำเสนอต่อรัฐสภาในการประชุมสมัยที่ 10 เตรียมการสำหรับการพิจารณาโครงการเป้าหมายระดับชาติว่าด้วยการศึกษาและการฝึกอบรม โครงการเป้าหมายระดับชาติว่าด้วยประชากรและการพัฒนา และเนื้อหาสำคัญอื่นๆ อีกมากมาย

ประการที่สอง คณะผู้แทนกำกับดูแลเชื่อว่าปัจจุบันทรัพยากรมนุษย์ของประเทศเราสามารถตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมได้ในระดับพื้นฐาน ขนาดของทรัพยากรมนุษย์ได้รับการพัฒนา โครงสร้างมีความเหมาะสมมากขึ้น คุณวุฒิและทักษะของกำลังแรงงานได้รับการปรับปรุง ผลิตภาพแรงงาน การจ้างงาน และรายได้ของแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น

ในภาคส่วนสาธารณะ บุคลากรที่เป็นแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐมีสัดส่วนเพียงเล็กน้อยของกำลังแรงงานทั้งหมดในสังคม ซึ่งส่วนใหญ่มีวุฒิการศึกษาในระดับอุดมศึกษาหรือสูงกว่า การสรรหา การใช้ การจัดการ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลจะดำเนินการอย่างจริงจัง โดยต้องแน่ใจว่ามีการประชาสัมพันธ์และโปร่งใสตามระเบียบข้อบังคับ ดังนั้น คุณภาพและคุณสมบัติของบุคลากรจึงตรงตามข้อกำหนดโดยทั่วไป

สำหรับภาคส่วนที่ไม่ใช่ภาครัฐ จำนวนการจ้างงานมีการเติบโตเพิ่มขึ้น (อัตราการเติบโตเฉลี่ยประมาณ 0.65% ต่อปี ในช่วงปี 2564-2567) โดยเฉพาะภาคส่วนที่มีการลงทุนจากต่างชาติ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำนวนพนักงานที่ทำงานในวิสาหกิจที่ลงทุนโดยต่างชาติ (FDI) จะเพิ่มขึ้นจาก 3,734,000 คนในปี 2563 เป็น 4,914,000 คนในปี 2567 คิดเป็นอัตราการเติบโตเฉลี่ย 8.78% ต่อปี แสดงให้เห็นว่าทรัพยากรมนุษย์ของเวียดนามกำลังตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานมาตรฐานสากลมากขึ้น

ในปี 2567 ประเทศจะมีแรงงานนอกภาครัฐเกือบ 47.3 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 89.3 ของกำลังแรงงานทั้งหมด และมากกว่าร้อยละ 91 ของจำนวนแรงงานที่มีงานทำทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจ

ประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและกิจการสังคม เหงียน ดั๊ก วินห์ ภาพโดย: ลัม เฮียน

ประการที่สาม คุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรมในประเทศของเรามีการพัฒนาที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง ตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมได้ดียิ่งขึ้น ขนาดของมหาวิทยาลัยและการฝึกอบรมวิชาชีพโดยทั่วไปมีเสถียรภาพในช่วงระยะเวลาการติดตาม โครงสร้างของอาชีพ ระดับ และสาขาการฝึกอบรมมีความหลากหลาย มีการเปิดสาขาวิชาใหม่จำนวนมาก ซึ่งปรับตัวเข้ากับความต้องการของตลาดแรงงานได้อย่างรวดเร็ว

ภายในปี 2567 ประเทศจะมีมหาวิทยาลัย 243 แห่ง และสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษา 1,545 แห่ง ประกอบด้วยหลักสูตรฝึกอบรมระดับปริญญาตรี 932 หลักสูตร หลักสูตรฝึกอบรมระดับปริญญาโท 434 หลักสูตร และหลักสูตรฝึกอบรมระดับปริญญาเอก 412 หลักสูตร

คณาจารย์และผู้บริหาร รวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์สำหรับการฝึกอบรมและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ได้รับการเอาใจใส่และลงทุน การดำเนินงานด้านความเป็นอิสระของมหาวิทยาลัยได้รับการขยายและค่อยๆ ถูกนำมาใช้อย่างเต็มศักยภาพ ทรัพยากรการลงทุนได้รับการเพิ่มและหลากหลายขึ้น และประสิทธิภาพการใช้งานก็ดีขึ้น

การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงได้รับความสนใจในช่วงแรกทั้งในระดับการศึกษาทั่วไป การศึกษาด้านอาชีวศึกษา และระดับมหาวิทยาลัยด้วยระบบโรงเรียนเฉพาะทาง โปรแกรมคุณภาพสูง โปรแกรมสำหรับฝึกอบรมวิศวกรที่มีความสามารถและปริญญาตรี โปรแกรมความร่วมมือด้านการฝึกอบรม และการฝึกอบรมกับองค์ประกอบต่างประเทศ...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการนำโปรแกรมการฝึกอบรมร่วมกับมหาวิทยาลัยนานาชาติที่มีชื่อเสียงและมีคุณภาพจำนวนหนึ่งไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล ช่วยประหยัดต้นทุนการฝึกอบรมในต่างประเทศ

ประการที่สี่ นโยบายในการดึงดูด จ้างงาน และให้รางวัลแก่บุคลากรคุณภาพสูงจากกระทรวงและสาขาท้องถิ่นได้แสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลในเบื้องต้น ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2561 ถึงเดือนตุลาคม พ.ศ. 2567 มีบัณฑิตและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถโดดเด่นจำนวน 706 คน ได้รับการดึงดูดและคัดเลือกให้เข้าทำงานในหน่วยงานและองค์กรต่างๆ

ข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้างจำนวนมากได้รับทุนการศึกษา การสนับสนุนการฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษาในประเทศและต่างประเทศ และการสนับสนุนครั้งเดียวในการดึงดูดผู้มีความสามารถเข้ามาในพื้นที่

ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง มีความสามารถและคุณสมบัติใกล้เคียงประเทศที่พัฒนาแล้วในภูมิภาคและในโลก มีส่วนสนับสนุนกิจกรรมการวิจัย นวัตกรรม การประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และการบูรณาการระดับนานาชาติอย่างแข็งขัน

หน่วยงานท้องถิ่นและหน่วยงานบริการสาธารณะบางแห่งได้ดำเนินการสอบสาธารณะสำหรับตำแหน่งผู้นำบางตำแหน่ง อนุญาตให้บุคลากรจากภายนอกเข้าสอบ ทดลองให้เงินเดือนสูงแก่อาจารย์และแพทย์ที่ดี และมีกลไกภายในที่ยืดหยุ่นเกี่ยวกับเงินเดือน สภาพแวดล้อมในการทำงาน และสวัสดิการอื่นๆ เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html