ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนอย่างต่อเนื่องได้รับความสนใจจากคนงานเป็นอย่างมาก ภาพ: เฮืองญา
ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนอย่างต่อเนื่องกำลังได้รับความสนใจอย่างมากจากเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และคนงานทั่วประเทศ
อันที่จริง ตามรายงานผลการดำเนินงานของ กระทรวงมหาดไทย ในปี 2567 การให้คำแนะนำในการดำเนินการ 4/6 ภารกิจเกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามมติคณะกรรมการกลางหมายเลข 27-NQ/TW ปี 2561 ถือเป็นผลงานที่โดดเด่นประการหนึ่งของกระทรวงในปี 2567 ดังนี้
วิธีหนึ่งคือการเสริมโบนัสประมาณร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนรวมของปี (ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง)
ประการที่สอง ให้ปรับปรุงระบบการปรับขึ้นเงินเดือนให้สมบูรณ์แบบตามระเบียบของตารางเงินเดือนใหม่
สาม แหล่งเงินทุนในการดำเนินการระบบเงินเดือน
ประการที่สี่ การบริหารจัดการเงินเดือนและรายได้ การกำหนดอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของหัวหน้าอย่างชัดเจนในการดำเนินการ การจัดสรรเงินเดือนเพิ่มเติม และการจัดสรรกองทุนเงินเดือน
นอกเหนือจาก 4 ภารกิจข้างต้น ตามมติที่ 27-NQ/TW แล้ว ยังมีอีก 2 ภารกิจเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือนที่ยังไม่ได้ดำเนินการ ได้แก่ ตารางเงินเดือนใหม่ (การนำเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนออก) การปรับโครงสร้างและการจัดการเป็นระบบค่าตอบแทนใหม่ 9 ระบบ
ในการให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไข) สมาชิก สภานิติบัญญัติแห่งชาติ หลายคนมีความสนใจที่จะหารือเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือน กลไก และนโยบายในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ
ผู้แทน Trinh Minh Binh (คณะผู้แทน Vinh Long ) ระบุว่า ในความเป็นจริงแล้ว ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34 เทียบเท่ากับเกือบ 6 ล้านดองต่อเดือนสำหรับข้าราชการใหม่ ไม่รวมค่าประกันสังคม ซึ่งไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพขั้นต่ำ ยิ่งไปกว่านั้น หากคุณมีภรรยา/สามี บุตร และอาศัยอยู่ในเมืองใหญ่ มาตรฐานการครองชีพจะยากลำบากมากขึ้น ดังนั้น จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้มาทำงานและมีส่วนร่วม
ผู้แทนเสนอให้สภานิติบัญญัติแห่งชาติติดตามการปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27-NQ/TW อย่างใกล้ชิดโดยเร็ว เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการเป็นไปอย่างสอดประสานกันตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น ค่อยๆ สร้างระบบเงินเดือนที่เชื่อมโยงกับตำแหน่งงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และศักยภาพของแต่ละบุคคล
“จำเป็นต้องปฏิรูปเงินเดือนและระบบเงินเดือนให้เหมาะสมกับบริบทปัจจุบัน ควบคู่ไปกับการสร้างนวัตกรรมกลไกการสรรหาบุคลากร ส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรในภาครัฐ” – ผู้แทนแนะนำ
ในการประชุมเพื่อจัดวางภารกิจการทำงานของกระทรวงมหาดไทยในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2568 รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ได้ขอให้หัวหน้าหน่วยงานภายใต้กระทรวงและข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานทุกคนดำเนินการเชิงรุก พยายาม และปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าและคุณภาพ
หนึ่งในภารกิจสำคัญหลายประการที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยระบุไว้อย่างชัดเจน คือ การทบทวนนโยบายที่เกี่ยวข้องกับเงินช่วยเหลือและเงินเดือนอย่างจริงจัง
จากนั้นให้รีบค้นคว้า เสนอ และให้คำแนะนำหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับแผนแก้ไข เพิ่มเติม และแทนที่พระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้อง และเอกสารแนวทางการปฏิบัติ (พระราชกฤษฎีกา 1 ฉบับ หนังสือเวียน 1 ฉบับ) เพื่อให้เกิดความสอดคล้องและเหมาะสมในการดำเนินการจัดหน่วยงานบริหารทุกระดับ และการสร้างแบบจำลององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ
ให้คำปรึกษาคณะกรรมการพรรคของกระทรวงรายงานผลการดำเนินการตามมติที่ 27-NQ/TW เรื่อง การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในองค์กร (ให้แล้วเสร็จก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2568)
ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo
การแสดงความคิดเห็น (0)