โครงการปฏิรูปค่าจ้าง 4 โครงได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว

กระทรวงมหาดไทยจะยังคงดำเนินการวิจัยและให้คำแนะนำแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องในทุกระดับอย่างต่อเนื่อง เพื่อเร่งรัดแผนงานปฏิรูปค่าจ้างและมุ่งสู่การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน

Báo Lao Động•19/05/2025

ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการปฏิรูปค่าจ้างอย่างต่อเนื่องได้รับความสนใจอย่างมากจากคนงาน ภาพ: ฮวง ญา

ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการปฏิรูปค่าจ้างอย่างต่อเนื่องได้รับความสนใจอย่างมากจากเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และคนงานทั่วประเทศ

อันที่จริง ตามรายงานผลการปฏิบัติงานของ กระทรวงมหาดไทย ประจำปี 2024 การให้คำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการตามภารกิจ 4 ใน 6 ข้อเกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนภายใต้มติที่ 27-NQ/TW ปี 2018 ของคณะกรรมการกลาง ถือเป็นหนึ่งในความสำเร็จที่โดดเด่นของกระทรวงนี้ในปี 2024 ได้แก่:

ประการแรก ให้เพิ่มระบบโบนัสซึ่งมีมูลค่าประมาณ 10% ของเงินเดือนประจำปีทั้งหมด (ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง)

ประการที่สอง ปรับปรุงระบบการขึ้นเงินเดือนให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับของตารางเงินเดือนใหม่

ประการที่สาม แหล่งเงินทุนสำหรับการนำระบบเงินเดือนมาใช้

ประการที่สี่ การบริหารจัดการเงินเดือนและรายได้ ซึ่งรวมถึงการกำหนดอำนาจและความรับผิดชอบของหัวหน้าองค์กรในการดำเนินการอย่างชัดเจน การขึ้นเงินเดือน และการจัดสรรงบประมาณเงินเดือน

นอกจากภารกิจทั้งสี่ที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว ตามมติหมายเลข 27-NQ/TW ยังมีภารกิจที่ยังไม่แล้วเสร็จอีกสองประการเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน ได้แก่ การสร้างระดับเงินเดือนใหม่ (โดยยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและสัมประสิทธิ์เงินเดือน) และการปรับโครงสร้างและจัดระเบียบใหม่เป็นระบบค่าตอบแทนใหม่เก้าแบบ

ในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยบุคลากรและข้าราชการพลเรือน (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม) สมาชิก สภาแห่งชาติ หลายท่านได้มุ่งเน้นการอภิปรายไปที่นโยบายและกลไกด้านเงินเดือน ตลอดจนนโยบายในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ

ตามที่ผู้แทน Trinh Minh Binh (คณะผู้แทน จังหวัด Vinh Long ) กล่าวไว้ ในความเป็นจริงแล้ว ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34 ซึ่งเทียบเท่ากับเกือบ 6 ล้านดงต่อเดือนสำหรับข้าราชการที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างใหม่นั้น ยังไม่รวมเงินสมทบประกันสังคม และไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพขั้นต่ำ ยิ่งไปกว่านั้น หากพวกเขามีคู่สมรส บุตร และอาศัยอยู่ในเมืองใหญ่ ค่าครองชีพก็จะยิ่งสูงขึ้นไปอีก ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะดึงดูดคนเก่งๆ มาทำงานและสร้างประโยชน์ให้กับประเทศ

ผู้แทนเสนอว่าสมัชชาแห่งชาติควรติดตามการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW อย่างใกล้ชิด เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการเป็นไปอย่างสอดคล้องกันตั้งแต่ระดับส่วนกลางจนถึงระดับท้องถิ่น โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างระบบเงินเดือนที่เชื่อมโยงกับตำแหน่งงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และความสามารถของแต่ละบุคคลอย่างค่อยเป็นค่อยไป

ผู้แทนเสนอแนะว่า "เราจำเป็นต้องปฏิรูปKระบบเงินเดือนให้เหมาะสมกับบริบทปัจจุบัน ควบคู่ไปกับการพัฒนากลไกในการสรรหา ประเมินค่า และพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถในภาครัฐ"

ในการประชุมชี้แจงแผนงานของกระทรวงมหาดไทยประจำเดือนพฤษภาคม 2568 รัฐมนตรีฟาม ถิ ทันห์ ตรา ได้ขอให้หัวหน้าหน่วยงานต่างๆ ที่ขึ้นตรงต่อกระทรวง ตลอดจนข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้างทุกคน ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้มีอำนาจอย่างกระตือรือร้นและมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจถึงความคืบหน้าและคุณภาพ

หนึ่งในภารกิจสำคัญที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้กล่าวถึงคือ การทบทวนนโยบายที่เกี่ยวข้องกับเบี้ยเลี้ยงและเงินเดือนอย่างเชิงรุก

จากนั้น ได้มีการนำเสนอผลการวิจัย ข้อเสนอ และคำแนะนำที่ทันท่วงทีแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับแผนการแก้ไข เพิ่มเติม และแทนที่พระราชกฤษฎีกาและเอกสารแนวทางที่เกี่ยวข้อง (1 พระราชกฤษฎีกา 1 หนังสือเวียน) เพื่อให้เกิดความสอดคล้องและเหมาะสมในการดำเนินการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในทุกระดับ และสร้างแบบจำลององค์กรการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับ

ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคประจำกระทรวงเกี่ยวกับการรายงานความคืบหน้าของการดำเนินการตามมติที่ 27-NQ/TW ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากรระดับสูง ข้าราชการ พนักงานของรัฐ บุคลากรในกองทัพ และพนักงานในสถานประกอบการ (ให้แล้วเสร็จก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2568)

ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo