เสร็จสิ้นภารกิจปฏิรูปเงินเดือน 4 รายการ

ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนอย่างต่อเนื่องได้รับความสนใจจากคนงานเป็นอย่างมาก ภาพ: เฮืองนา

ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนอย่างต่อเนื่องกำลังได้รับความสนใจอย่างมากจากข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และคนงานทั่วประเทศ

ในความเป็นจริง ตามรายงานผลการดำเนินงานของ กระทรวงมหาดไทย ในปี 2567 การให้คำแนะนำในการดำเนินการ 4/6 ภารกิจเกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามมติคณะกรรมการกลางหมายเลข 27-NQ/TW ปี 2561 ถือเป็นผลงานที่โดดเด่นประการหนึ่งของกระทรวงนี้ในปี 2567 ดังนี้

วิธีหนึ่งคือการเสริมระบบโบนัสประมาณร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนรวมของปี (ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง)

ประการที่สอง ให้ปรับปรุงระบบการปรับขึ้นเงินเดือนให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตารางเงินเดือนใหม่

สาม แหล่งเงินทุนในการดำเนินการจัดระบบเงินเดือน

ประการที่สี่ การจัดการเงินเดือนและรายได้ ซึ่งกำหนดอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้นำในการดำเนินการอย่างชัดเจน ยื่นเงินเดือนเพิ่ม; กองทุนเงินเดือน

นอกจาก 4 ภารกิจข้างต้น ตามมติที่ 27-NQ/TW แล้ว ยังมีอีก 2 ภารกิจเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือนที่ยังไม่ได้ดำเนินการ ได้แก่ ตารางเงินเดือนใหม่ (ลบเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนออก) ปรับโครงสร้างและจัดเป็นระบบเบี้ยเลี้ยงใหม่ 9 ระบบ

เมื่อให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง (ฉบับแก้ไข) สมาชิก สภานิติบัญญัติแห่งชาติ หลายคนมีความสนใจที่จะหารือถึงนโยบายเงินเดือน กลไก และนโยบายในการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ

ตามคำกล่าวของผู้แทน Trinh Minh Binh (คณะผู้แทน Vinh Long ) ในความเป็นจริง ด้วยค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34 ซึ่งเทียบเท่ากับเกือบ 6 ล้านดองต่อเดือนสำหรับข้าราชการที่เพิ่งจ้างใหม่ โดยไม่รวมเงินประกัน ซึ่งจะไม่เพียงพอต่อการครอบคลุมค่าครองชีพขั้นต่ำ ไม่ต้องพูดถึงว่าหากคุณมีภรรยา/สามี มีลูก และอาศัยอยู่ในเมืองใหญ่ มาตรฐานการครองชีพจะยากขึ้นมาก ดังนั้นการจะดึงดูดคนเก่งๆเข้ามาทำงานและมีส่วนสนับสนุนจึงเป็นไปไม่ได้

ผู้แทนเสนอว่าสมัชชาแห่งชาติควรติดตามการปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27-NQ/TW อย่างใกล้ชิดในเร็วๆ นี้ เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการเป็นไปอย่างสอดประสานกันตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น สร้างระบบเงินเดือนที่เชื่อมโยงกับตำแหน่งงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และความสามารถส่วนบุคคลทีละขั้นตอน

“จำเป็นต้องปฏิรูประบบเงินเดือนและระบบเงินเดือนให้เหมาะสมกับบริบทปัจจุบัน ควบคู่ไปกับการสร้างนวัตกรรมกลไกการสรรหาบุคลากร ส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรในภาครัฐ” ผู้แทนแนะนำ

ในการประชุมเพื่อจัดสรรภารกิจของกระทรวงมหาดไทยในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2568 รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ได้ขอให้หัวหน้าหน่วยงานภายใต้กระทรวง และข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานทุกคนดำเนินการเชิงรุก พยายาม และปฏิบัติตามภารกิจที่หน่วยงานที่มีอำนาจมอบหมายอย่างมีประสิทธิผล เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าและมีคุณภาพ

หนึ่งในภารกิจอันโดดเด่นหลายประการที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยระบุชัดเจนคือ การทบทวนนโยบายที่เกี่ยวข้องกับเงินเบี้ยเลี้ยงและเงินเดือนอย่างจริงจัง

จากนั้นดำเนินการค้นคว้า เสนอ และให้คำแนะนำหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับแผนแก้ไข เพิ่มเติม และเปลี่ยนแทนพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้อง และเอกสารแนวทางการปฏิบัติตาม (พระราชกฤษฎีกา 1 ฉบับ และหนังสือเวียน 1 ฉบับ) อย่างรวดเร็ว เพื่อให้เกิดความสอดคล้องและเหมาะสมในการปฏิบัติตามการจัดหน่วยงานบริหารในทุกระดับ และการสร้างแบบจำลององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ

ให้คำแนะนำคณะกรรมการพรรคของกระทรวงรายงานผลการปฏิบัติตามมติที่ 27-NQ/TW เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ทหาร และพนักงานในองค์กร (ให้แล้วเสร็จก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2568)

ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo