จ่ายเงิน 400,000 ล้านดองให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร

เมื่อวันที่ 19 กันยายน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้แจ้งต่อสื่อมวลชนเกี่ยวกับระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร

ผู้จัดงานตอบคำถามจากผู้สื่อข่าว ภาพ: PV

นายเหงียน ซวน หุ่ง รองประธาน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม เป็นประธานในการแถลงข่าว

ในงานแถลงข่าว ตอบคำถามผู้สื่อข่าวเกี่ยวกับความคืบหน้าการทบทวนและบังคับใช้นโยบายและระเบียบปฏิบัติ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปกล่าวว่า จากการสังเคราะห์จากสมาพันธ์แรงงานระดับจังหวัด พบว่าจนถึงปัจจุบันมีกรณี 511 กรณีที่เข้าข่ายได้รับสิทธิประโยชน์ตามมติ 07/2025/NQ-CP ลงวันที่ 17 กันยายน 2568 ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานบริหารทุกระดับตามข้อสรุป 183-KL/TW ลงวันที่ 1 สิงหาคม 2568 ของ โปลิตบูโร และสำนักเลขาธิการ นโยบาย ระเบียบปฏิบัติ วิธีการคำนวณ และระยะเวลาสิทธิประโยชน์สำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการดำเนินการตามแบบจำลององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับที่ระบุไว้ในมาตรา 5 ของมติที่ 07/2025/ND-CP

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมติที่ 07/2025/ND-CP ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าบุคคลที่ต้องดำเนินการคือผู้ที่มีสัญญาจ้างงานที่ลงนามก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 จึงมีเพียง 425 กรณี ส่วนที่เหลือไม่อยู่ภายใต้มติที่ 07

งบประมาณเบื้องต้นที่ใช้ไปกับเรื่องเหล่านี้คาดว่าจะอยู่ที่ประมาณ 400,000 ล้านดอง ตามระเบียบปัจจุบัน นอกเหนือจากระบบข้างต้นแล้ว บุคคลเหล่านี้ไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากระบบอื่นใด

ส่วนคำถามเรื่องระยะเวลาการจ่ายเงินของระบบตามมติที่ 07 ที่กำหนดไม่เกินวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568 นั้น นางสาวโฮ ทิ กิม งาน รองหัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า เหลือเวลาอีกเกือบ 2 เดือนในการดำเนินการ

“ขณะนี้เป็นเรื่องเร่งด่วนมาก เพราะเราต้องตรวจสอบบันทึกและขั้นตอนต่างๆ ให้แน่ใจว่ามีการระบุตัวตนของบุคคลอย่างถูกต้อง และคำนวณอย่างถูกต้องและครบถ้วนตามมติที่ 07 สมาพันธ์แรงงานทั่วไปจะออกคำสั่งให้นำการคำนวณไปปฏิบัติในเร็วๆ นี้ และขอให้สมาพันธ์แรงงานจังหวัดออกคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานสำหรับกรณีที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกก่อนกำหนดในเดือนตุลาคม 2568” นางสาวโฮ ทิ กิม เงิน กล่าว

นายเหงียน ซวน หุ่ง รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวเสริมว่า ภายในเช้าวันที่ 20 กันยายน สมาพันธ์แรงงานเวียดนามจะออกคำสั่งดำเนินการอย่างช้าที่สุด แหล่งเงินทุนจะมาจากเงินทุนของสหภาพแรงงานตามการกระจายอำนาจ ความรับผิดชอบในการดำเนินการอยู่ที่คณะกรรมการประจำสมาพันธ์แรงงานจังหวัดและเมือง ตามคำสั่งของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม บทบัญญัติของมติที่ 07 จะคำนวณและดำเนินการตามขั้นตอนและเอกสารให้ครบถ้วนเพื่อจ่ายตามหัวข้อและข้อบังคับที่ถูกต้อง

ที่มา: https://hanoimoi.vn/400-ty-dong-chi-tra-cho-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-716596.html