5 ความเข้าใจผิดทั่วไปเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 พระราชกฤษฎีกา 293/2025/ND-CP ซึ่งกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน จะมีผลบังคับใช้

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

อย่างไรก็ตาม หลายคนยังคงสับสนเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนที่จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นต่อไปนี้:

1. ใครจะได้ขึ้นเงินเดือนบ้าง?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป นายจ้างจะต้องปรับเพิ่มค่าจ้างให้กับลูกจ้างหากค่าจ้างปัจจุบันต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป

หากเงินเดือนของพนักงานเท่ากับหรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำใหม่ และมีการตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ระหว่างทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนหากเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด นายจ้างจะต้องขึ้นเงินเดือนให้พนักงาน

ในกรณีที่นายจ้างได้กำหนดระดับเงินเดือนหรือตารางค่าจ้างไว้แล้ว และการขึ้นเงินเดือนนั้นใช้ภายในหน่วยงานของตน หากลูกจ้างมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขการขึ้นเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องขึ้นเงินเดือนให้ลูกจ้างด้วย

2. ในพื้นที่ที่ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน จะมีการปรับค่าแรงอย่างไร?

ในกรณีที่การปรับเปลี่ยนพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่เกี่ยวข้องส่งผลให้ค่าจ้างขั้นต่ำที่ระบุไว้ในภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกา 293/2025/ND-CP ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ รัฐบาล กำหนด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2025 นายจ้างจะต้องยังคงใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2025 สำหรับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในหรือก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2025 จนกว่ารัฐบาลจะออกระเบียบใหม่

ตัวอย่างเช่น: แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างในหรือก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2568 ซึ่งทำงานในตำบลหวงวันทู จังหวัด หลางเซิ น ปัจจุบันได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 3,860,000 ดง/เดือน (ภูมิภาคที่ 3 - ตามพระราชกฤษฎีกา 74/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกา 128/2025/ND-CP) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ 3,860,000 ดง/เดือน ให้กับแรงงานเหล่านี้ต่อไป

ระเบียบนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิของแรงงานจะไม่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงนโยบายทางกฎหมาย (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าจ้างจะไม่ลดลง) อย่างไรก็ตาม หากมีการว่าจ้างแรงงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป เพื่อทำงานในตำบลหวงวันทู นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่ 3,700,000 ดง (ภาค 4 - ตามพระราชกฤษฎีกา 293/2025/ND-CP)

3. ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าจ้างที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่?

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนคือระดับค่าจ้างต่ำสุดที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน ค่าจ้างขั้นต่ำนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าค่าจ้างของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาตามปกติในแต่ละเดือนและทำงานตามโควตาที่ตกลงกันไว้จะไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน

ดังนั้น พนักงานจึงมีสิทธิ์เสนอให้บริษัทขึ้นค่าจ้างให้สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ หากพวกเขามองว่าค่าจ้างนั้นเหมาะสมกับงานที่ทำ

หากบริษัทไม่เห็นด้วย และพนักงานไม่ประสงค์จะทำงานต่อ พนักงานมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวได้ และต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 มาตรา 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

4. จำเป็นหรือไม่ที่เงินเดือนของบัณฑิตจบใหม่จะต้องสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ 7%?

พระราชกฤษฎีกา 293/2025/ND-CP ไม่ได้กำหนดให้เงินเดือนของพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยต้องสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำเกิน 7%

อย่างไรก็ตาม สำหรับข้อกำหนดที่ตกลงกันและผูกพันไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน ข้อตกลงแรงงานร่วม หรือข้อตกลงอื่น ๆ ที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่า (เช่น ระบบเงินเดือนสำหรับลูกจ้างที่ทำงานหรือตำแหน่งที่ต้องมีการศึกษาหรือการฝึกอบรมวิชาชีพในระดับสูง ซึ่งสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อย 7%...) มากกว่าข้อกำหนดในพระราชกฤษฎีกา 293/2025/ND-CP ข้อกำหนดเหล่านั้นจะยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไป เว้นแต่คู่สัญญาจะตกลงเป็นอย่างอื่น

5. การจ่ายค่าจ้างให้พนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำถือเป็นความผิดหรือไม่?

ตามมาตรา 6 วรรค 1 และมาตรา 17 วรรค 3 ของพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP นายจ้างที่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องถูกปรับดังต่อไปนี้:

- ค่าปรับตั้งแต่ 20 ล้านถึง 30 ล้านดอง สำหรับการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 1 ถึง 10 คน

- ค่าปรับตั้งแต่ 30 ล้านดองถึง 50 ล้านดอง สำหรับการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 11 ถึง 50 คน

- ค่าปรับมีตั้งแต่ 50 ล้านดองถึง 75 ล้านดอง สำหรับการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 51 คนขึ้นไป

ค่าปรับที่กล่าวมาข้างต้นใช้กับนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา หากนายจ้างเป็นองค์กร ค่าปรับจะเพิ่มเป็นสองเท่า

ในขณะเดียวกัน ตามข้อ ก. วรรค 5 มาตรา 17 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้กับลูกจ้าง พร้อมดอกเบี้ยที่จ่ายเกินไป โดยคำนวณจากอัตราดอกเบี้ยสูงสุดสำหรับเงินฝากกระแสรายวัน ที่ธนาคารพาณิชย์ของรัฐประกาศใช้ในขณะที่มีการลงโทษสำหรับการละเมิดดังกล่าว

ตามข้อมูลจาก vnexpress.net

(ทนายความ Pham Thanh Huu - สมาคมเนติบัณฑิตยสภานคร โฮจิมินห์ )

ที่มา: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html