นโยบายสำคัญ 8 ประการเกี่ยวกับระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร

ในงานแถลงข่าวของกระทรวงมหาดไทยในช่วงบ่ายของวันที่ 31 ธันวาคม นายเหงียน กวาง ดุง หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรค กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 เกี่ยวกับนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังติดอาวุธในกระบวนการปฏิบัติตามการจัดองค์กรของระบบการเมือง โดยมีกลุ่มนโยบายหลัก 8 กลุ่ม

นายเหงียน กวาง ดุง ให้ข้อมูลในการแถลงข่าวช่วงบ่ายวันที่ 31 ธันวาคม - ภาพ: VGP/LS

การเสริมสร้างกำลังเจ้าหน้าที่และข้าราชการตั้งแต่ระดับส่วนกลางและระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้า

นายเหงียน กวาง ดุง กล่าวว่า วัตถุประสงค์ในการออกพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้คือการให้มีนโยบายที่ดี รับรองสิทธิของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร อีกทั้งยังช่วยให้บรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร การปรับโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

รักษาและส่งเสริมบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น

เพิ่มจำนวนแกนนำ ข้าราชการ ลูกจ้างส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ที่ออกปฏิบัติงานภาคประชาชนลงพื้นที่ฐานราก (คาดหวัง 2 แกนนำ/ตำบล) เพื่อเพิ่มกำลังคน และสร้างแรงผลักดันการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่น

ขอบเขตของการควบคุมและเรื่องที่ใช้บังคับของพระราชกฤษฎีกาได้แก่ แกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมืองจากส่วนกลางไปจนถึงระดับอำเภอ ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน; กองกำลังติดอาวุธ (รวมถึงกองทัพประชาชน ตำรวจประชาชน และการเข้ารหัส) ในกระบวนการปรับโครงสร้างเครื่องมือและหน่วยบริหารในทุกระดับของระบบการเมือง

08 นโยบายสำคัญของพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP

นโยบายที่ 1: นโยบายสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด:

ทั้งนี้ กรณีมีอายุครบ 10 ปี หรือต่ำกว่าเกษียณในสภาพการทำงานปกติ และมีอายุครบ 5 ปี หรือต่ำกว่าเกษียณในสภาพการทำงานในพื้นที่ลำบากเป็นพิเศษ และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อการเกษียณแล้ว จะได้รับสิทธิ 3 ระบอบ ดังต่อไปนี้

หนึ่ง คือ การรับเงินบำนาญครั้งเดียวเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด คือ - กรณีเกษียณอายุภายใน 12 เดือน ถ้าอายุคงเหลือจนถึงเกษียณคือ 05 ปี หรือต่ำกว่า ให้ได้รับเงินบำนาญเท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน 01 เดือน คูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุก่อนกำหนด หากคุณมีเวลาเหลือถึงอายุเกษียณระหว่าง 5 ถึง 10 ปี คุณจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 0.9 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันคูณด้วย 60 เดือน

- กรณีลาพักร้อนตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป ได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 0.5 ของค่าลาพักร้อน 12 เดือนข้างต้น

ประการที่สอง ได้รับสิทธิประโยชน์จากการเกษียณอายุก่อนกำหนด ซึ่งรวมถึง:

- รับเงินบำนาญและไม่โดนหักอัตราเงินบำนาญ

- ได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด ได้แก่ ผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 2 ปี แต่ไม่เกิน 5 ปี จนถึงอายุเกษียณ จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด สำหรับผู้ที่เหลือเวลาเกษียณอีก 5 - 10 ปี จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 4 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันต่อปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด

- รับสิทธิประโยชน์ตามเงื่อนไขระยะเวลาการทำงานเมื่อจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับเกิน 20 ปี

กรณีที่อายุไม่ถึง 2 ปีบริบูรณ์ในวันเกษียณอายุราชการ และมีเวลาทำงานเพียงพอและมีเงินประกันสังคมภาคบังคับจึงจะสามารถรับเงินบำนาญได้ ก็จะเป็นผู้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามระเบียบ และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ข้าราชการ พนักงานราชการที่เกษียณอายุก่อนกำหนดและมีสิทธิได้รับเงินสมทบสมทบ แต่ยังขาดเวลาทำงานในตำแหน่งผู้นำ ณ เวลาที่เกษียณอายุ ให้มีการคำนวณระยะเวลาเกษียณอายุก่อนกำหนดให้สอดคล้องกับระยะเวลาที่เหลืออยู่ของวาระการเลือกตั้งหรือระยะเวลาการแต่งตั้งในตำแหน่งปัจจุบัน เพื่อนำมาพิจารณารับเงินสมทบสมทบ สำหรับผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ไม่มีสิทธิได้รับเงินรางวัลจากผลงานที่ตนเองทุ่มเท หน่วยงานที่รับผิดชอบจะพิจารณารูปแบบของเงินรางวัลให้เหมาะสมกับผลงานของบุคคลเหล่านั้น

นโยบายที่ 2 นโยบายการลาออกของข้าราชการและลูกจ้าง (มาตรา 9)

ข้าราชการและลูกจ้างซึ่งมีอายุเกษียณเกิน 2 ปี และไม่มีสิทธิเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด หากออกจากงาน จะได้รับสิทธิ 4 สิทธิ ดังต่อไปนี้

ประการหนึ่งคือการได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง: หากคุณลาออกภายใน 12 เดือน คุณจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้าง หากคุณลาออกตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป คุณจะได้รับ 0.4 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันของคุณคูณด้วยจำนวนเดือนที่คุณมีสิทธิได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง (สูงสุด 60 เดือน)

ประการที่สอง รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันสำหรับแต่ละปีการทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับ

ประการที่สาม เป็นการสำรองระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคมหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ประการที่สี่ รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ

นโยบายที่ 3 : นโยบายการลาออกของข้าราชการและลูกจ้าง (มาตรา 10)

ข้าราชการและลูกจ้างที่ลาออกนั้นมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงาน 4 กรณี เช่นเดียวกับข้าราชการและลูกจ้างที่ลาออก ความแตกต่างอยู่ที่กรณีลำดับที่ 4 ซึ่งข้าราชการและลูกจ้างจะได้รับสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานซึ่งจ่ายโดยกองทุนประกันการว่างงานเนื่องจากการเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน

นโยบายที่ 4 : นโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นผู้นำหรือผู้จัดการ และพ้นจากตำแหน่งหรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการที่ต่ำกว่า (มาตรา 11) ให้คงเงินเดือนหรือเบี้ยเลี้ยงสำหรับตำแหน่งผู้นำเดิมไว้จนกว่าจะสิ้นสุดวาระการเลือกตั้งหรือวาระการแต่งตั้ง

นโยบายที่ 5 : นโยบายสำหรับผู้ที่เดินทางเพื่อธุรกิจภายในสถานที่ :

เพื่อเพิ่มจำนวนข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานของรัฐในระดับส่วนกลางและส่วนภูมิภาคที่เดินทางไปปฏิบัติงานในระดับรากหญ้า (เป็นระยะเวลา 3 ปี) พระราชกฤษฎีกากำหนด 5 ระบอบ ได้แก่

- ดำเนินการรับเงินเดือน (รวมเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่งงาน ต่อไป ก่อนที่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานจะส่งตัวไป;

- รับเงินเบี้ยเลี้ยงแรกเข้าเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 10 เดือน ณ วันที่เข้าทำงาน;

- ในกรณีที่หน่วยงานดำเนินการในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ จะได้รับสิทธิประโยชน์ตามนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 76/2019/ND-CP ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2562 ของรัฐบาล

- เมื่อผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ได้ปฏิบัติหน้าที่ในระดับฐานรากสำเร็จแล้ว จะรับกลับเข้าไปทำหน้าที่เดิมที่หน่วยงาน องค์กร หรือส่วนงานที่ส่งไป หรือให้ผู้บังคับบัญชามอบหมายงานที่เหมาะสม ไม่ต่ำกว่าตำแหน่งหน้าที่เดิมที่ส่งไปเสริมกำลัง พร้อมปรับเงินเดือนขึ้นอีกระดับหนึ่งและกระทรวง กรม สาขา และจังหวัด จะพิจารณาให้รางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง

นโยบายที่ 6 นโยบายส่งเสริมบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น ได้แก่

- เพิ่มเงินเดือน 1 ระดับ;

- รับโบนัสที่หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานกำหนดไว้ในวงเงินโบนัสสูงสุดร้อยละ 50 ของกองทุนโบนัสของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน

- ได้รับการเอาใจใส่ให้ความสำคัญในการวางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม และบรรจุในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร รวมถึงตำแหน่งที่สูงกว่าระดับหนึ่งๆ

- มีนโยบายดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ หากตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา

นโยบายที่ 7 : นโยบายการฝึกอบรมและปรับปรุงคุณสมบัติของข้าราชการและลูกจ้างชั่วคราวภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร

นโยบายที่ 8 นโยบายและระบอบการปกครองสำหรับอาสาสมัครที่อยู่ในกองกำลังทหารในระหว่างขั้นตอนการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรนั้นเป็นเช่นเดียวกับนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานสัญญาจ้างในหน่วยงานของรัฐ

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 พร้อมกันนี้ ให้มอบหมายหน้าที่ในการให้คำแนะนำและดำเนินการให้กระทรวงและสาขาต่าง ๆ ในระดับส่วนกลาง คณะกรรมการประชาชนจังหวัดและหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่บริหารและควบคุมดูแลแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานโดยตรง จะต้องประกาศเกณฑ์การประเมินและดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานที่อยู่ภายใต้การบริหารของตนอย่างครอบคลุม บนพื้นฐานนั้น ให้ระบุบุคคลที่ต้องออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรและต้องอยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีกานี้ เพื่อปรับปรุงองค์กร ลดจำนวนพนักงาน ปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของพนักงาน ข้าราชการและพนักงานของรัฐ และปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพในการดำเนินการ

ตามข้อมูลจาก baochinhphu.vn

ที่มา: https://baocamau.vn/8-chinh-sach-lon-ve-che-do-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-sap-xep-bo-may-a36468.html