ผู้สมัครงาน 9 รายมักถูกวิพากษ์วิจารณ์จากธุรกิจว่า...แก่

หลายคนสงสัยว่าทำไมนักศึกษาฝึกงาน 9 คนถึงถูกมองว่าแก่ - ภาพประกอบ: TRIEU VAN

ชายที่เกิดในปี 1999 คนนี้แชร์บนโซเชียลมีเดียว่า เขาสมัครฝึกงานด้านบัญชี แต่ซีอีโอบอกว่าอายุของเขาไม่เหมาะสม ทำให้เขากังวลเพราะเขาไม่รู้ว่าควรมีอายุเท่าไหร่จึงจะสมัครฝึกงานโดยไม่ถูกวิพากษ์วิจารณ์

อยากเป็นเด็กฝึกงานเพราะเหตุผลหลายประการ

ชายหนุ่มเล่าว่าเขาทำงานด้านการตลาดมาประมาณปีครึ่ง แต่พบว่า Account เหมาะกับเขามากกว่า จึงตัดสินใจเปลี่ยนอาชีพ เขาคิดว่าตัวเองไม่ได้ขาดประสบการณ์ แต่ถูกปฏิเสธเพราะอายุ ซึ่งทำให้เขาไม่แน่ใจนัก

ฮา ลาน อันห์ (ซึ่งทำงานเป็นครูสอนภาษาอังกฤษใน ฮานอย ) เล่าด้วยความเห็นอกเห็นใจว่า เมื่อปีที่แล้วหลังจากคลอดลูก เธอตัดสินใจกลับไปทำงานเป็นพนักงานฝึกงานที่ธนาคารแห่งหนึ่ง แม้จะผ่านเข้ารอบสัมภาษณ์ แต่เธอก็ถูกปฏิเสธเพราะ "อายุมากเกินไป" เธอบอกว่าการถูกปฏิเสธเพราะทำงานคนละสายงานยังดีกว่าความล้มเหลวเพราะอายุ เพราะตอนนั้นเธออายุแค่ 24 ปีเท่านั้น

Huy Hoang (อายุ 25 ปี ฮานอย) เพิ่งได้รับงานฝึกงานครั้งแรกหลังจากส่ง CV อย่างขยันขันแข็งมาเป็นเวลา 3 ปี เขาเล่าว่าเขาไปสัมภาษณ์งานมาหลายแห่งแต่ก็ถูกปฏิเสธอย่างต่อเนื่องเพราะขาดประสบการณ์

เขาอธิบายว่าเนื่องจากเขาเรียนจบในช่วงการระบาดของโควิด-19 จึงไม่มีโอกาสได้ฝึกงาน ดังนั้น เมื่อเรียนจบ ประสบการณ์การทำงานจริงของเขาจึงแทบจะเป็นศูนย์

เมื่อสมัครงานปัจจุบัน นายจ้างก็ตั้งคำถามถึงอายุของเขาเช่นกัน อย่างไรก็ตาม จากประสบการณ์การสัมภาษณ์งานครั้งก่อนๆ เขากลับนำเสนอข้อดีต่างๆ ได้อย่างใจเย็นและโน้มน้าวใจพวกเขา

ฮวงเชื่อว่าอายุเป็นเพียงตัวเลข มีสองสิ่งที่สำคัญยิ่งกว่าสิ่งอื่นใดเมื่อไปทำงาน นั่นคือ ความสามารถและทัศนคติ ตำแหน่งฝึกงานคือการเรียนรู้และซึมซับเพื่อพัฒนาความสามารถ ดังนั้นสิ่งสำคัญที่สุดคือการมีทัศนคติที่จริงจังและเปิดรับต่องานของคุณ

การคัดเลือกผู้สมัครฝึกงานหลังจากอายุเกินเกณฑ์การรับสมัครถือเป็นเรื่องปกติ ไม่ใช่หายาก - ภาพประกอบ: TRIEU VAN

ธุรกิจมีทางเลือกมากมาย

จากมุมมองของพนักงานที่ทำงานมานาน คุณคิม ซวน (อายุ 43 ปี นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ธุรกิจต่างๆ มีสิทธิ์ที่จะพิจารณาระหว่างคนรุ่น 9x กับคนหนุ่มสาวที่เกิดหลังปี 2000 เนื่องจากการฝึกงานก็เหมือนการฝึกอาชีพ หากพวกเขาไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนอาชีพ คนรุ่น 9x ก็ต้องมีปัญหาส่วนตัวบ้างอย่างแน่นอน

ธุรกิจต่างๆ จะพิจารณาถึงทัศนคติของนักศึกษาฝึกงานรุ่นพี่ที่อยากเรียนรู้จากอาจารย์รุ่นใหม่ด้วย “ท่ามกลางผู้สมัครมากมาย ทำไมพวกเขาไม่เลือกผู้สมัครที่ทั้งมีความสามารถและอายุน้อย เพื่อจะได้ไม่ต้องกังวลกับปัญหาข้างต้น หากคุณตอบคำถามนี้ในประวัติย่อหรือในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณก็จะมีโอกาสเช่นเดียวกับผู้สมัครคนอื่นๆ” คุณซวนกล่าว

คุณเล ฮอง ทัม (อายุ 31 ปี ซีอีโอของ Real Up Agency ในฮานอย) กล่าวว่า การคัดเลือกผู้สมัครฝึกงานหลังจากอายุที่กำหนดนั้นเป็นเรื่องปกติ ไม่ใช่หายาก นายจ้างหรือธุรกิจแต่ละแห่งจะมีเกณฑ์ในการคัดเลือกผู้สมัครอยู่เสมอ ดังนั้น การที่อายุเกินเกณฑ์ที่กำหนด ไม่เพียงแต่ในสาขาที่ไม่เหมาะสม การเลือกเพศที่ไม่ถูกต้อง ฯลฯ ก็อาจทำให้ถูกปฏิเสธจากรอบการรับสมัครได้เช่นกัน

เธอกล่าวว่านักศึกษาฝึกงานส่วนใหญ่มาเรียนรู้งาน และได้รับการว่าจ้างและฝึกอบรมจากบริษัทเพื่อคัดเลือกบุคลากรสำหรับอนาคต ขณะเดียวกัน ตำแหน่งนี้มีเพียงค่าเบี้ยเลี้ยง แต่ไม่มีเงินเดือน ดังนั้นสำหรับผู้สมัครที่อายุเกิน 25 ปี เธอจึงต้องหารืออย่างละเอียดเพื่อหาแรงจูงใจ วิเคราะห์ความเสี่ยงและแรงกดดันของผู้สมัคร

“ปัจจัยต่างๆ เช่น ความว่องไว ความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ ความขยันหมั่นเพียรในการฝึกอบรม และความสามารถในการพัฒนาตนเองให้เป็นพนักงานที่มีความสามารถในอนาคตอันใกล้ เป็นสิ่งที่ผู้สมัครงานจำเป็นต้องมีเมื่อสมัครตำแหน่งฝึกงาน” นางสาวธาม กล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm