ใช้ระบบเงินเดือนแบบรวมสำหรับข้าราชการตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับตำบล

กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดระเบียบและนโยบายสำหรับผู้บริหารและข้าราชการพลเรือนตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนท้องถิ่น โดยดำเนินการอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่มีการแบ่งแยกระหว่างข้าราชการพลเรือนส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น

รัฐมนตรีช่วย ว่าการกระทรวงมหาดไทย เหงียน มานห์ เคออง ลงนามและออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการฉบับที่ 4842 ของกระทรวงมหาดไทยเกี่ยวกับการดำเนินการตามระบบเงินเดือนและเงินช่วยเหลือเงินเดือนสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ หลังจากการปรับโครงสร้างกลไกและองค์กรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย เหงียน มานห์ เคือง (ภาพ: เหงียนเซิน)

กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ข้อ 4 มาตรา 11 แห่งมติที่ 76/2025 ของคณะกรรมาธิการสามัญประจำรัฐสภาว่าด้วยการจัดหน่วยราชการ พ.ศ. 2568 กำหนดว่า ให้คงระบบเงินเดือน นโยบาย และเงินประจำตำแหน่ง (ถ้ามี) ของข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับผลกระทบจากการจัดหน่วยราชการไว้ แต่ยังคงดำรงตำแหน่งข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานและองค์กรในระบบ การเมือง เป็นระยะเวลา 6 เดือนนับจากวันที่ในเอกสารการจัดหน่วยราชการ หลังจากระยะเวลาดังกล่าว ให้ดำเนินการตามระบบ นโยบาย และเงินประจำตำแหน่งตามบทบัญญัติของกฎหมาย

พร้อมกันนี้ มาตรา 13 แห่งมติที่ 76/2568 กำหนดว่า บุคคล บุคลากร ข้าราชการ พนักงาน และลูกจ้างในกองทัพในหน่วยงานบริหารภายหลังการจัดระบบราชการ ให้ยังคงได้รับระบบราชการและนโยบายพิเศษที่บังคับใช้ตามเขต พื้นที่ หรือหน่วยงานบริหารเดิมก่อนการจัดระบบราชการ จนกว่าจะมีมติใหม่จากผู้มีอำนาจหน้าที่

รักษาขอบเขต หัวข้อ และเนื้อหาของระบอบการปกครองและนโยบายให้เป็นไปตามกฎหมายกลางและกฎหมายท้องถิ่นที่ใช้บังคับกับหน่วยงานบริหารเช่นเดียวกับก่อนการจัดเตรียมจนกว่าจะมีการตัดสินใจอื่นจากหน่วยงานที่มีอำนาจ

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อหน่วยงานบริหารภายหลังการจัดระบบแล้ว ให้ใช้ชื่อหน่วยงานบริหารใหม่เพื่อดำเนินการตามระบอบการปกครองและนโยบายเฉพาะต่างๆ ต่อไป

กระทรวงมหาดไทยยังได้อ้างอิงข้อ 1.1.4 วรรค 1 หมวด 5 ส่วนที่ 2 ของมติ นายกรัฐมนตรี ที่ 759 ว่าด้วยการอนุมัติโครงการจัดและปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารทุกระดับ และสร้างต้นแบบการจัดตั้งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ซึ่งกำหนดว่า: ให้คงระบบและนโยบายเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง (ถ้ามี) ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานบริหารระดับจังหวัดใหม่หลังจากการจัดระบบเป็นระยะเวลา 6 เดือน หลังจากระยะเวลาดังกล่าว ระบบและนโยบายเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งจะถูกนำไปปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายฉบับใหม่

นอกจากนี้ ข้อ 1.2.4 วรรค 1 ส่วนที่ 5 ส่วนที่สองของมติที่ 759 กำหนดว่า ระบบและนโยบายเงินเดือนและค่าตำแหน่งปัจจุบัน (ถ้ามี) ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานบริหารระดับตำบลใหม่หลังจากการจัดระบบ จะคงไว้เป็นระยะเวลา 6 เดือน หลังจากระยะเวลาดังกล่าว ระบบและนโยบายเงินเดือนและค่าตำแหน่งจะมีผลบังคับใช้ตามบทบัญญัติใหม่ของกฎหมาย

ฐานทางกฎหมายที่สำคัญที่กระทรวงมหาดไทยอ้างถึงคือกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน (แก้ไขเพิ่มเติม) ซึ่งผ่านโดยสภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 15 ในสมัยประชุมที่ 9 และจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

กฎหมายฉบับใหม่มีนวัตกรรมสำคัญๆ มากมาย รวมถึงระเบียบที่ชัดเจน โดยระบบและนโยบายสำหรับคณะทำงานและข้าราชการพลเรือนตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับส่วนท้องถิ่นได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันตามบทบัญญัติของกฎหมายในปัจจุบัน โดยไม่มีการแบ่งแยกระหว่างคณะทำงานส่วนกลางกับข้าราชการพลเรือน ระดับจังหวัดกับข้าราชการพลเรือน และระดับส่วนท้องถิ่นกับข้าราชการพลเรือน

ตามระเบียบข้างต้น กระทรวงมหาดไทยจึงขอให้คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดและเมืองที่อยู่ภายใต้การบริหารส่วนกลาง มอบหมายให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะกรมมหาดไทยและประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล เขต และเขตพิเศษที่อยู่ภายใต้การบริหาร ดำเนินการจัดระบบเงินเดือนและเงินช่วยเหลือ (ถ้ามี) ให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่จัดระบบหลังการจัดระบบแล้ว การดำเนินการดังกล่าวต้องคำนึงถึงการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส และความถูกต้องของข้อมูล

ที่มา: https://baolangson.vn/ap-dung-thong-nhat-che-do-tien-luong-cua-cong-chuc-tu-trung-uong-den-cap-xa-5052722.html